Los trabajadores de reparto de alimentos de Just Eat en España y de Deliveroo en los Países Bajos estarán ahora cubiertos por convenios colectivos que proporcionan una serie de beneficios y derechos, gracias a las importantes victorias de los afiliados de UNI Global Union en ambos países.
El convenio colectivo entre Just Eat España -la mayor plataforma de reparto del país, con 2,5 millones de usuarios- y los sindicatos españoles CCOO y UGT, es el primero de este tipo y se enmarca en la nueva Ley de Reparto de España, que clasifica a los repartidores de comida como empleados. El acuerdo garantiza 30 días de vacaciones anuales, una jornada laboral máxima de nueve horas y la protección de la salud y la seguridad de los repartidores de la empresa.
En virtud del acuerdo, que entró en vigor a partir de enero de 2022, los repartidores también tendrán derecho a la desconexión y a la privacidad frente a la vigilancia digital.
En otro lugar de Europa, un juez de los Países Bajos falló a favor de un caso presentado por la afiliada holandesa de UNI, FNV, contra la empresa multinacional de reparto de comida, Deliveroo. Significa que los repartidores de Deliveroo están ahora cubiertos por el convenio colectivo de FNV para el transporte de mercancías, lo que permite a los repartidores beneficiarse de un salario fijo por hora, de la paga por vacaciones y enfermedad y del pago durante el tiempo de espera, así como de otros beneficios. La sentencia se aplica con carácter retroactivo a todos los repartidores que actualmente o anteriormente trabajaban en Deliveroo, y se invita a los riders a presentarse ante la FNV para reclamar conjuntamente un contrato de trabajo en virtud del nuevo convenio colectivo.
El veredicto llega después de que otro caso de apelación dictaminara que los repartidores son empleados y no autónomos, como afirmaba Deliveroo.
Willem Dijkhuizen, director de FNV Transport & Logistics, dijo: "Esta sentencia es de nuevo una buena noticia para los trabajadores de reparto de comidas. Como ahora están incluidos en este convenio colectivo, sus condiciones de empleo se regulan adecuadamente y tienen seguridad sobre sus ingresos."
