La negociación colectiva es el camino para cerrar la brecha salarial de género, dice UNI

Las mujeres del sector sanitario y asistencial se enfrentan a una brecha salarial de género mayor que en otros sectores económicos, ya que ganan de media un 24% menos que sus compañeros masculinos, según un nuevo informe conjunto de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo.

El estudio es el análisis más completo del mundo sobre las desigualdades salariales entre hombres y mujeres en el ámbito de la salud y la asistencia, en el que las mujeres representan el 67% de los trabajadores a nivel mundial. En el sector de los cuidados de larga duración, las mujeres representan una proporción aún mayor de trabajadores, en torno al 90%.

Gran parte de la brecha salarial no se explica, quizá debido a la discriminación hacia las mujeres, según el informe. Los salarios en el sector de la salud y la asistencia tienden a ser más bajos en general en comparación con otros sectores económicos, lo que coincide con la constatación de que los salarios suelen ser más bajos en los sectores económicos dominados por las mujeres.

La brecha salarial de género en el sector sanitario y asistencial: un análisis global en la época del COVID-19 concluye que, incluso con la pandemia del COVID-19 y el papel crucial que desempeñan los trabajadores sanitarios y asistenciales, solo se produjeron mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.

En relación con el estudio, Adrian Durtschi, Jefe de Atención de UNI, dijo:

"La forma más eficaz de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector de los cuidados es a través de los sindicatos y la negociación colectiva. Incluyendo cláusulas firmes sobre la igualdad salarial al negociar los contratos con los empleadores, podemos empezar a nivelar los salarios de las mujeres sobre una base colectiva y no individual. Por eso UNI está organizando a las trabajadoras del sector de los cuidados en 16 países como Brasil, Chequia, Colombia, India, Nepal y Polonia".