AMÉRICA LATINA - 90% DE LXS TRABAJADORXS ENCUESTADXS DEL SECTOR TELEVISIÓN, CINE Y ARTES ESCÉNICAS HAN SUFRIDO VIOLENCIA Y/O ACOSO

La nouvelle enquête - la première étude régionale à inclure des travailleurs trans et non trans - révèle une culture marquée par le sexisme, la violence et l'agression.

Un informe de la encuesta que fue publicado hoy por el departamento de Medios de Comunicación, Espectáculo y Artes de UNI Global Union y la Federación Internacional de Actores, pone de relieve la cultura profundamente arraigada y dañina del sexismo, la discriminación, la violencia y el acoso en el sector audiovisual y de las artes escénicas en América Latina.

C'est la première enquête des syndicats qui étudie la violence et l'agression dans les industries de la région, et la première étude régionale qui inclut les travailleurs trans et non trans, qui sont les plus touchés.

L'étude a révélé que près de 90 % (89,4 %) des personnes interrogées ont déclaré avoir vécu des situations de violence et/ou d'agression dans leur lieu de travail. Le pourcentage est le suivant : 95 % pour les travailleurs transgenres ou non, 87 % pour les femmes et 70 % pour les hommes.

L'enquête s'est déroulée dans 16 pays d'Amérique latine et a généré les réponses de 1423 personnes. Sin embargo, la gran mayoría de los encuestados procedían de siete países : Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Mexique, Pérou et Uruguay. Seules 36 réponses provenaient d'"autres pays".

Casi 4 de cada 10 personas dijeron haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo (37,4%), mientras que el 42% dijo haber intervenido para rechazar o denunciar un caso de acoso laboral, acoso sexual en el trabajo y violencia de género. Au Mexique, plus de la moitié (54%) des personnes interrogées ont déclaré avoir subi un abus sexuel sur leur lieu de travail.

En promedio, más de la mitad de los encuestados dijeron haber identificado situaciones de acoso sexual en el ambiente laboral (55,4%), con mayor cantidad en México (68,5%).

Au Pérou, 65,4 % des personnes interrogées ont déclaré avoir eu peur ou ne pas avoir voulu travailler parce qu'elles ou un membre de leur équipe avaient vécu des situations de violence et d'agression. Même dans les pays où il y a moins de cas, en Uruguay, plus de la moitié des personnes interrogées sont du même avis (52%). Dans toute la région, le pourcentage a augmenté de 86,5 % pour les personnes transgenres et non-binaires, et de 61,7 % pour les femmes.

81 % des femmes et 76 % des personnes transgenres et non binaires interrogées ont déclaré avoir expérimenté le "micromachisme" dans leur environnement de travail, contre 26 % des hommes, lo que revela actitudes arraigadas de superioridad masculina y la ocurrencia de incidentes diarios de comportamiento machista normalizado, poniendo a las mujeres y personas trans y no binarias en un rol disminuido, oprimido o excluido.

Les personnes trans et non trans ont plus de chances d'être exclues de leur lieu de travail. El 73 % dijo estar de acuerdo con la afirmación de que un gerente o alguien de su equipo las había ignorado o subestimado, en comparación con el 61 % de las mujeres y el 41 % de hombres.

Les personnes trans et non binariales sont celles qui ont le plus vu leur développement professionnel limité par des situations de violence de genre (75,7 %), contre 55 % pour les femmes. Le pourcentage pour les hommes est exactement la moitié (27,5 %) de ceux qui ont dit s'être sentis limités dans le développement de leur carrière pour la même raison.

En ce qui concerne la dénonciation des incidents de violence et d'agression, 70 % des personnes interrogées pensent que la dénonciation des irrégularités peut avoir des conséquences négatives. En outre, seulement 26 % des personnes interrogées ont déclaré avoir confiance en leur employeur pour savoir ce qu'il faut faire dans ces cas-là. Ces tendances se retrouvent dans tous les pays et dans tous les secteurs identifiés dans l'enquête.

"Esta es una investigación muy importante que involucra a varios países de América Latina y nos dará el conocimiento necesario para comprender y enfrentar la violencia y el acoso laboral. Il existe en Amérique latine une culture machiste qu'il faut combattre. Identificar las formas de acoso es una forma de hacerlo", afirmó Sonia Santana, presidenta de Sindcine en Brasil y vicepresidenta de UNI Medios de Comunicación, Espectáculo y Artes.

"La violencia contra las mujeres y profesionales trans y no binarios adopta muchas formas en el entorno laboral : acoso, acoso sexual, segregación, discriminación salarial, restricciones de contratación, techo de cristal, solo por mencionar algunas. Nous avons besoin, de toute urgence, d'un diagnostic clair et précis pour encourager et adopter des politiques spécifiques. Encontramos en esta encuesta una buena herramienta para dicho diagnóstico, y la creación de redes esenciales para generar mejores y más equitativas condiciones de trabajo y, como lo indica el propio informe, construir lugares de trabajo seguros, dignos, igualitarios y respetuososos de la diversidad", dijo Alicia. Dogliotti, vice-présidente de la FIA.

El informe también incluye recomendaciones clave para los sindicatos, incluidas acciones de educación, capacitación y comunicación sobre los temas, así como protocolos, negociación colectiva y redes sindicales interregionales.

UNI Medios de Comunicación, Espectáculo y Artes un sindicatos y gremios de todo el mundo para elevar los estándares y hacer cumplir los derechos de los creativos, técnicos y trabajadores auxiliares.

La Federación Internacional de Actores représente des syndicats, des groupes et des associations professionnelles d'artistes dans 60 pays du monde entier. Aboga principalmente por mejorar las condiciones laborales de los artistas, pero también por promover el valor del sector cultural y creativo en el que trabajan.