Les employés d'Apple en Australie améliorent leurs conditions de travail grâce à une nouvelle convention collective

Après plus de 12 mois de négociations, deux syndicats affiliés à UNI, la Shop Distributive and Allied Employees Association (SDA) et l'Australian Services Union (ASU) ont signé un accord national avec Apple. Le pacte prévoit pour les travailleurs du commerce de détail de meilleurs salaires, de meilleures classifications de travail, de meilleurs droits aux congés, des horaires plus prévisibles et des heures de travail plus équitables, ainsi que des taux de rémunération plus élevés pour les heures supplémentaires, le travail de fin de semaine, le travail de nuit et le travail pendant les jours fériés.

Une majorité écrasante de travailleurs d'Apple a ratifié l'accord en votant "oui" en août 2023, et la Fair Work Commission of Australia, un tribunal gouvernemental du travail, a approuvé l'accord collectif lundi. L'accord entrera en vigueur le 23 octobre 2023.

Les points saillants de l'accord sont les suivants :

• L'accord fixe une augmentation salariale minimale de 5,75 % pour 2023, qui sera antidatée au 1er juillet 2023, pour tous les employés d'Apple couverts par l'accord, avec un taux de départ permanent minimal de 29,23 dollars australiens de l'heure. Après cette année, les travailleurs se verront garantir des augmentations minimales de la Fair Work Commission ou une augmentation annuelle minimale d'au moins 2 %, le montant le plus élevé étant retenu.
• Outre la garantie des 20 jours de congé annuel existants en tant que droit permanent, l'accord a également introduit cinq jours supplémentaires de "congé" rémunéré par an, qui peuvent être utilisés en cas de maladie, d'accident, de congé pour les soignants et de menstruation. En outre, les travailleurs ont obtenu deux jours de congé d'études rémunérés - une première pour les travailleurs du commerce de détail - et dix jours de congé d'affirmation de genre.
• La politique d'Apple en matière de congés familiaux rémunérés de 20 jours et de congés de deuil rémunérés de 10 jours a également été intégrée à l'accord et est devenue un droit permanent pour les travailleurs d'Apple en Australie. Le congé de deuil permet aux Aborigènes et aux insulaires du détroit de Torres de pleurer la perte d'un membre de leur famille en suivant les cérémonies et pratiques traditionnelles.
• L'accord prévoit des horaires de travail plus prévisibles et plus équitables. Les salariés à temps plein se voient garantir un week-end gratuit toutes les deux semaines s'ils le souhaitent, et les équipes ne peuvent être modifiées après avoir été affichées. Les employés à temps partiel bénéficieront d'un plus grand nombre d'heures de travail garanties, qui devront correspondre à leur disponibilité déclarée, et les quarts de travail ne pourront pas être inférieurs à 4 heures pour tous les travailleurs.
• L'accord garantit une rémunération supplémentaire égale ou supérieure aux taux minimaux légaux pour le travail effectué les week-ends, les jours fériés et pour la plupart des travaux nocturnes, qui varient entre 125 % et 250 %. Le droit à la rémunération des heures supplémentaires a également été élargi pour les travailleurs à temps plein, à temps partiel et occasionnels, qui seront rémunérés à un taux de 150 % pour les deux premières heures supplémentaires et à un taux de 200 % pour les heures suivantes.

"Nous félicitons nos affiliés australiens d'avoir obtenu cette convention collective malgré les nombreux défis qu'ils ont dû relever", a déclaré le commissaire européen à l'emploi, à la formation, à la jeunesse et à l'égalité des chances. Mathias Bolton, directeur de l'UNI Commerce. "Cet accord n'apporte pas seulement de fortes améliorations aux travailleurs du commerce de détail d'Apple, mais il montre aussi la grande différence que fait la négociation collective pour surmonter les accords douteux imposés par les employeurs".

"Cela change la donne pour les employés d'Apple en Australie - un accord global prévoyant des salaires élevés et de bonnes conditions est désormais en place", a déclaré Gerard Dwyer, Secrétaire-Trésorier national du SDA et Président mondial d'UNI. Cela montre une fois de plus que les travailleurs réunis au sein de leurs syndicats pour défendre l'équité constituent une force puissante".

La dernière convention collective d'entreprise des travailleurs du commerce de détail d'Apple a été signée en 2014. En août 2022, Apple a informé les travailleurs qu'elle souhaitait négocier un nouvel ensemble de conditions. Au lieu de s'engager dans des négociations équitables avec les syndicats, Apple a tenté d'imposer un accord inférieur aux normes.

UNI s'est jointe à ses homologues australiens, la SDA et l'ASU, pour s'opposer à la proposition initiale peu convaincante de l'entreprise.