Anställda inom Apple Retail i Australien förbättrar sina jobb med nytt kollektivavtal

Efter över 12 månaders förhandlingar har två UNI-förbund, Shop Distributive and Allied Employees Association (SDA) och Australian Services Union (ASU) undertecknat ett nationellt avtal med Apple. Avtalet ger butiksanställda högre löner, förbättrad arbetsklassificering, bättre semesterrättigheter, mer förutsägbara scheman och rättvisare arbetstider samt högre ersättning för övertidsarbete, helgarbete, arbete sent på kvällen och arbete på allmänna helgdagar.

En överväldigande majoritet av Apple-anställda ratificerade avtalet genom att rösta "ja" i augusti 2023, och Fair Work Commission of Australia, en statlig arbetsplatsdomstol, godkände kollektivavtalet på måndagen. Avtalet träder i kraft den 23 oktober 2023.

Huvudpunkterna i avtalet är följande:

• Avtalet fastställer en löneökning på minst 5,75 procent för 2023, med retroaktiv datering till den 1 juli 2023, för alla Apple-anställda som omfattas av avtalet, med en lägsta permanent ingångslön på 29,23 AUD per timme. Efter det här året garanteras anställda Fair Work Commissions minimilöneökningar eller en årlig minimilöneökning på minst 2 procent, beroende på vilket som är högst.
• Förutom att säkra de befintliga 20 dagarnas årlig semester som en permanent rättighet, införde avtalet också ytterligare fem betalda "lediga dagar" per år som kan användas för sjukdom, skada, vårdledighet och menstruation. Dessutom fick arbetstagarna två dagars betald studieledighet - en nyhet för detaljhandelsanställda - och tio dagars ledighet för könsbekräftande åtgärder.
• Apples globala policy om 20 dagars betald ledighet för vård av anhörig och tio dagars betald ledighet för sorgbearbetning införlivades också i avtalet och fastställdes som permanenta rättigheter för Apples anställda i Australien. Ledigheten vid dödsfall ger aboriginer och Torres Strait Islanders möjlighet att sörja förlusten av en familjemedlem genom att följa traditionella ceremonier och sedvänjor.
• Avtalet ger mer förutsägbara och rättvisa arbetstider. Heltidsanställda garanteras en ledig helg varannan vecka om de så önskar, och arbetspassen kan inte ändras efter att de har lagts ut. Deltidsanställda kommer att få ökad garanterad arbetstid som måste ligga inom deras angivna tillgänglighet, och arbetspassen får inte vara kortare än 4 timmar för alla arbetstagare.
• Avtalet garanterar extra ersättning som antingen motsvarar eller överstiger de lagstadgade minimilönerna för arbete på helger, allmänna helgdagar och för det mesta nattarbete, vilka varierar mellan 125 procent och 250 procent. Rätten till övertidsersättning har också utökats för heltids-, deltids- och tillfälligt anställda som kommer att få övertidsersättning på 150 procent för de första två timmarna av övertidsarbetet och 200 procent för allt arbete därefter.

"Vi gratulerar våra medlemsförbund i Australien till att ha säkrat detta kollektivavtal trots de många utmaningar de har ställts inför", sa Mathias Bolton, chef för UNI Handel. "Detta avtal ger inte bara Apples detaljhandelsanställda starka förbättringar, utan det visar också vilken stor skillnad kollektiva förhandlingar gör när det gäller att övervinna tvivelaktiga avtal som påtvingats av arbetsgivarna."

"Detta är en avgörande förändring för Apple-anställda i Australien - ett omfattande avtal som ger höga löner och bra villkor är nu inlåst", säger Gerard Dwyer, nationell sekreterare och kassör för SDA och UNIs globala ordförande. Detta visar återigen att arbetstagare som går samman i sina fackföreningar för att driva en rättvisefråga är en mäktig kraft."

Apple Retail Employees senaste kollektivavtal på företagsnivå undertecknades 2014. I augusti 2022 informerade Apple de anställda om att man ville förhandla om nya villkor. Istället för att inleda rättvisa förhandlingar med facket försökte Apple driva igenom ett undermåligt avtal.

UNI motsatte sig tillsammans med SDA och ASU företagets svaga ursprungliga förslag.