ORPEA och UNI Global Union undertecknar ett internationellt avtal om etisk anställning, social dialog, kollektiva förhandlingar och fackliga rättigheter.

- Avtalet, som omfattar 70 000 anställda i 23 länder, syftar till att förbättra de anställdas arbetsvillkor och kvaliteten på den vård som ges till boende och patienter vid ORPEA genom en förstärkt social dialog och fackliga rättigheter.

- Den innehåller starka åtaganden om arbetstagarnas rättigheter, villkoren för en produktiv social dialog, fackföreningarnas grundläggande friheter och kollektiva förhandlingar.

PARIS, den 8 april 2022- ORPEA-koncernen och UNI Global Union träffades idag vid OECD:s huvudkontor i Paris för att underteckna ett viktigt avtal som innebär starka åtaganden för att upprätthålla rättigheterna för ORPEA:s 70 000 anställda, fackföreningarnas grundläggande friheter samt möjligheten att skapa förutsättningar för en produktiv social dialog och kollektiva förhandlingar.

Detta "Globala partnerskapsavtal om etisk anställning, social dialog, kollektiva förhandlingar och fackliga rättigheter" är det första globala avtalet i sitt slag inom hälso- och sjukvårdssektorn och privata pensionärsanläggningar.

Den bygger på ett ömsesidigt erkännande av att anständiga arbetsvillkor, god utbildning, bra löner och respekt för arbetstagarnas rättigheter har en direkt inverkan på kvaliteten på den vård som erbjuds boende och patienter på koncernens anläggningar.

ORPEA-gruppen och UNI Global Union delar övertygelsen om att samarbete med alla intressenter, och särskilt med fackliga partner, kan bidra till att förbättra arbetsvillkoren, bekämpa bristen på vårdpersonal och, mer generellt, ta fram nya sätt att tänka på hur man kan ge bättre vård till invånare och patienter.

Åtagandena i avtalet förstärks genom bindande skiljedom och genom att UNI:s roll som intressent i ORPEA:s due diligence-process säkras.

"Det här avtalet kommer utan tvekan att hjälpa tusentals arbetstagare att organisera sig för bättre jobb. De starka åtagandena och mekanismerna för ansvarsskyldighet gör det möjligt att förändra ORPEA:s arbetsförhållanden", säger Christy HOFFMAN, generalsekreterare för UNI Global Union. "Långtidsvårdsbranschen är i stort behov av reformer, och att uppnå detta avtal i samarbete med ORPEA:s globala ledarskap är en viktig del av den förändringen."

"Detta globala avtal med UNI är den första byggstenen i sociala frågor i det nya ORPEA som vi håller på att bygga upp. För att uppfylla sitt viktiga sociala uppdrag måste ORPEA se till att de människor som litar på företaget, liksom de anställda, mår bra, och det är detta som alla koncernens chefer arbetar för, på alla nivåer i företaget.

"Detta avtal, som är det första i sitt slag i världen inom vår bransch, innehåller starka åtaganden. Det kommer att bidra till att ge oss nya sätt att göra framsteg. Det kommer att göra det möjligt för oss att gå ännu längre, genom att dela fler tankar med våra anställda, genom att upprätthålla och stärka den sociala dialogen med arbetsmarknadens parter i de olika länder där ORPEA är verksamt, liksom på överstatlig nivå. Detta kommer också att kräva en utveckling av den sociala dialogen i Frankrike, som är koncernens grundland", säger Philippe CHARRIER, koncernens styrelseordförande och verkställande direktör.

Om UNI Global Union

UNI Global Union är en internationell fackförening som samlar arbetstagare från mer än 150 olika länder inom tjänsteekonomin för att vinna bättre jobb och ett bättre liv. Den har ett långsiktigt engagemang för att stärka vårdpersonal och har stött arbetstagarnas organisering på ORPEA sedan 2015. UNI har undertecknat mer än 50 globala avtal och protokoll.

Om Orpea

ORPEA-koncernen grundades 1989 och är en av världens ledande leverantörer av omfattande äldreomsorg (äldreboenden, stödboenden, vårdcentraler för medeltidsvård och psykisk hälsa, hemvård).

För mer information: matthew.painter(at)uniglobalunion.org.