Als Reaktion auf die eskalierenden Hitzewellen hat die Amazon India Workers Association (AIWA) das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung und die National Disaster Management Authority (NDMA) aufgefordert, unverzüglich Maßnahmen zum Schutz der Lagerarbeiter zu ergreifen. Nord- und Westindien sind von den extremen Temperaturen stark betroffen, wobei im April 2024 die höchsten Temperaturen seit 1901 gemessen wurden. Am 27. Mai wurden in Delhi Rekordtemperaturen von 49 Grad Celsius gemessen, die den bisherigen Höchstwert von 45,6 Grad aus dem Jahr 1941 übertrafen, woraufhin das Indian Meteorological Department (IMD) Warnungen aussprach.

Ravish, ein Amazon-Lagerarbeiter und AIWA-Mitglied, berichtete, dass die Arbeiter in den Lagern unerträgliche Hitze ertragen müssen. Weibliche Beschäftigte suchen aufgrund der unzureichenden Temperaturkontrolle in den Einrichtungen oft Zuflucht in Waschräumen. Am 28. Mai wurden im Dockbereich des Amazon-Lagers 31 Grad Celsius gemessen, in der Kantine 32 Grad und im Staubereich 34,2 Grad.

Pooja, eine weitere Amazon-Lagerarbeiterin und AIWA-Mitglied, behauptet, dass die Arbeiter gezwungen wurden, einen Eid abzulegen, um die Zielvorgaben zu erfüllen, ohne Pausen für Wasser oder Waschräume bei großer Hitze.

Rajendra Acharya, Regionalsekretär der UNI Global Union im asiatisch-pazifischen Raum, fügte hinzu: "Die Bedingungen für die Amazon-Lagerarbeiter in Indien sind inakzeptabel. Wir fordern, dass Amazon und andere Arbeitgeber unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Beschäftigten zu gewährleisten. Diese Situation unterstreicht die dringende Notwendigkeit eines umfassenden Arbeitsschutzes und der Durchsetzung bestehender Gesetze zum Schutz der Beschäftigten vor extremer Hitze."

AIWA Convener, Dharmendra Kumar, wies auf die beispiellosen Auswirkungen der Hitzewelle hin: "Indien erlebt gerade das heißeste Jahr seit Beginn der Aufzeichnungen. Die Behörden müssen dies zur Katastrophe erklären und sofortige und langfristige Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer zu schützen."

Kamal Kumar Niyogi, Rechtsberater der AIWA, verwies auf das Fabrikgesetz von 1948, wonach die Arbeitgeber verpflichtet sind, angemessene Sitzgelegenheiten für Arbeitnehmer bereitzustellen, die lange stehen müssen.

In Anbetracht dieser schweren Bedingungen ist es wichtig zu erkennen, dass der Klimawandel ein wesentlicher Faktor ist, der zur zunehmenden Häufigkeit und Intensität solcher Hitzewellen beiträgt. Wissenschaftler haben davor gewarnt, dass extreme Wetterereignisse, einschließlich Hitzewellen, immer häufiger und heftiger auftreten werden, wenn nicht weltweit erhebliche Anstrengungen zur Eindämmung des Klimawandels unternommen werden. Dieser Trend unterstreicht die dringende Notwendigkeit von Sofortmaßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer und von langfristigen Strategien zur Bekämpfung der Ursachen des Klimawandels.

Die Forderungen der AIWA:

1. Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung sollte die NDMA auffordern, Hitzewellen zu Katastrophen zu erklären.
2. Amazon und andere Plattformbetreiber sollten während extremer Hitzeperioden einen Hitzezuschlag gewähren.
3. Einführung eines Moratoriums für Kartensperren während Hitzewellen.
4. Gewährleistung des Zugangs zu Schatten, Trinkwasser und Toiletten für alle Arbeiter am Bahnsteig.
5. Spezielle Schulungen zur Vorbeugung von Hitzeschlägen, sowie Beratung und regelmäßige Wetterwarnungen.
6. Stellen Sie kostenlos Schutzausrüstung zur Verfügung, z. B. UV-geschützte Hemden, Sonnenbrillen, Sonnenschutzmittel und ORS.
7. Einrichtung einer Notrufnummer für Arbeitnehmer, die von einem Hitzschlag betroffen sind, mit einer App-Option zur Meldung.
8. Entschädigung von Arbeitnehmern, die einen Hitzschlag erlitten haben, auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes oder des Mindestlohns, je nachdem, welcher Wert höher ist.
9. Aufrechterhaltung angemessener Temperaturen an allen Lagerstandorten.