Globale Gewerkschaften starten Toolkit zur Unterstützung von LGBTQI+-Arbeitnehmern gemäß ILO C190
22.01.24
In dieser Woche stellen die globalen Gewerkschaftsverbände (GUFs), darunter auch UNI Global Union, ein umfassendes Toolkit für LGBTQI+ Arbeitnehmer vor. Diese Initiative stellt neben dem IAO-Übereinkommen 190 einen wichtigen Schritt zur Förderung der Gleichstellung und Sicherheit am Arbeitsplatz dar.
Das IAO-Übereinkommen 190 war der erste internationale Vertrag, in dem das Recht jedes Einzelnen auf ein Arbeitsumfeld anerkannt wurde, das frei von Gewalt und Belästigung, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt, ist. Zusammen mit der Empfehlung 206 ist es ein grundlegendes Instrument zur Schaffung von sichereren und respektvolleren Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt.
Das neu eingeführte Toolkit zielt speziell auf Gewalt und Belästigung gegen die LGBTQI+-Gemeinschaft ab und umfasst zwei wichtige Ressourcen: den LGBTQI+ Facilitator Guide und das LGBTQI+ Participant Workbook.
Der LGBTQI+ Leitfaden ist ein wertvolles Hilfsmittel für Ausbilder und Moderatoren und bietet drei Module mit verschiedenen Aktivitäten, die das Verständnis für Gewalt und Belästigung gegen LGBTQI+ Arbeitnehmer verbessern sollen. Über die Sensibilisierung hinaus zielt der Leitfaden darauf ab, sinnvolle Diskussionen und proaktive Maßnahmen innerhalb der Gewerkschaften und an den Arbeitsplätzen anzuregen. Der strukturierte Ansatz des Leitfadens ist auf unterschiedliche Wissensstände ausgerichtet und gewährleistet Zugänglichkeit und Wirksamkeit für ein breites Publikum.
Das Arbeitsbuch für LGBTQI+-TeilnehmerInnen ergänzt den Leitfaden für ModeratorInnen und dient als Ressource für Gewerkschaftsmitglieder, LGBTQI+-ArbeitnehmerInnen und AktivistInnen. Das Arbeitsbuch ist ebenfalls in drei Hauptmodule unterteilt - Sensibilisierung, Maßnahmen am Arbeitsplatz und gewerkschaftliche Aktionen - und enthält Aktivitäten, die sich auf das Verständnis der Herausforderungen von LGBTQI+-Beschäftigten, die Auswirkungen von Gewalt und Belästigung und praktische Strategien zur Bewältigung dieser Probleme durch gewerkschaftliche Stärke und kollektive Aktionen konzentrieren.
"Dieses Toolkit unterstreicht unser Engagement für die Förderung des IAO-Übereinkommens 190 und unterstreicht die zentrale Rolle, die die Gewerkschaften bei der Ratifizierung und Umsetzung des Übereinkommens 190 in nationale Rechtsvorschriften und Tarifverträge spielen", sagte Veronica Fernández Méndez. "Mit diesen Ressourcen wollen wir die Gewerkschaften und ihre Mitglieder in die Lage versetzen, sich weltweit für die Rechte von LGBTQI+-Beschäftigten einzusetzen und sicherzustellen, dass die Grundsätze von C190 aktiv in die Arbeitswelt integriert werden."
Das Toolkit ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einer Welt, in der alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ethnischen Zugehörigkeit, frei von Angst und Diskriminierung arbeiten können.
