ITF und UNI untermauern Vereinbarung mit DPDHL zur Einbeziehung von Sorgfaltspflicht und Menschenrechten in die Lieferkette

Die Deutsche Post DHL Group (DPDHL), die ITF und UNI Global Union haben ihr gemeinsames OECD-Protokoll (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung), das ursprünglich 2019 unterzeichnet wurde, überarbeitet und verstärkt.

Im Rahmen der neuen Vereinbarung, die am 25. Juli von der deutschen Nationalen Kontaktstelle für die OECD unterzeichnet wurde, verpflichten sich DPDHL, ITF und UNI zu einem kontinuierlichen, konstruktiven Dialog über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen. DPDHL erklärte sich ferner bereit, weiterhin mit UNI und ITF zusammenzuarbeiten, um die Verfahren zur Ermittlung, Verhinderung, Milderung und Behebung von Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen in seiner Lieferkette zu verbessern.

Gemeinsamer Arbeitsplan

Um die Reichweite des Dialogs zu erhöhen, einigen sich die drei Parteien erstmals auf einen gemeinsamen Arbeitsplan. Er konzentriert sich auf Themen von gemeinsamem Interesse und auf zukünftige Herausforderungen. Was die Themen betrifft, so werden bei den regelmäßigen Treffen eingehende Diskussionen zu den folgenden sieben Themenbereichen stattfinden, die in der Erklärung zur Menschenrechtspolitik von DPDHL aufgeführt sind: Kinderarbeit, Vielfalt und Integration, Arbeitsbedingungen, Datenschutz, Zwangsarbeit, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen sowie Umwelt.

Das erste OECD-Protokoll zwischen den Parteien wurde 2016 unterzeichnet und 2019 erneuert.

UNI-Generalsekretärin Christy Hoffman, sagte:

"Wir begrüßen dieses neue Protokoll, das UNI und ITF in die Due-Diligence-Prozesse der DPDHL einbezieht und unsere Zusammenarbeit von der Problemlösung zur Prävention vorantreibt. Unsere früheren Vereinbarungen mit DPDHL, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit bekräftigt wurde, haben den Aufbau von Gewerkschaften weltweit gestärkt, vor allem in Ländern in Afrika, wo viele neue Gewerkschaftsmitglieder jetzt von einem Tarifvertrag erfasst werden. Wir hoffen, dass dieses jüngste Protokoll zu noch besseren Bedingungen für die Beschäftigten von DHL in seiner gesamten Lieferkette führen wird."

DerGeneralsekretär der ITF, Stephen Cotton, sagte:

"Wir sind der Meinung, dass die Beschäftigten ein Leben in Respekt und Würde und einen gerechten Anteil an dem von ihnen geschaffenen Wohlstand verdienen. Die langjährigen Beziehungen zwischen DPDHL und der ITF und UNI treten nun in eine neue Phase, in der wir zusammenarbeiten müssen, um die Stimmen der Beschäftigten zu stärken und ihre Arbeitsplätze sinnvoll zu beeinflussen. Die Erneuerung dieser Partnerschaft bringt die Werte der Verantwortlichkeit in den Lieferketten voran, und wir freuen uns darauf, unsere Kräfte zu bündeln und weiterhin gemeinsam an Lösungen für Probleme und künftige Herausforderungen zu arbeiten, die die Transportbranche angehen muss, wie die Dekarbonisierung unserer globalen Wirtschaft."

"Dank des globalen Protokolls wissen wir, dass unsere Forderungen die oberste Ebene des Managements erreichen und wir in der Lage sind, die Probleme der Arbeitnehmer zu lösen", sagte ein Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsvertreter bei DHL Guinea.

Die Parteien sind übereingekommen, ihre produktiven Gespräche fortzusetzen und drei Mal im Jahr regelmäßige Treffen auf Arbeitsebene abzuhalten. Die Generalsekretäre der ITF und der UNI werden weiterhin mindestens einmal im Jahr mit dem Personalvorstand der DPDHL-Gruppe zusammentreffen, um den Dialog über die vereinbarten Schlüsselthemen zu führen.

Lesen Sie hier die gemeinsame Pressemitteilung von UNI, ITF und DPDHL.