ITF et UNI soutiennent l'accord avec DPDHL pour inclure la diligence raisonnable et les droits de l'homme dans sa chaîne d'approvisionnement

Le groupe Deutsche Post DHL (DPDHL), l'ITF et UNI Global Union ont revu et renforcé leur protocole conjoint de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), initialement signé en 2019.

Dans le cadre de ce nouvel accord, signé par le Point de contact national allemand pour l'OCDE le 25 juillet, DPDHL, ITF et UNI s'engagent à mener un dialogue continu et constructif sur l'emploi et les relations de travail. DPDHL a également accepté de continuer à s'engager de manière significative avec UNI et ITF sur les moyens d'améliorer les procédures d'identification, de prévention, d'atténuation et de réparation des violations du travail et des droits de l'homme dans sa chaîne d'approvisionnement.

Plan de travail conjoint

Pour renforcer la portée du dialogue, les trois parties conviennent pour la première fois d'un plan de travail commun. Il se concentre sur les sujets d'intérêt commun et sur les défis futurs. En termes de sujets, des discussions approfondies auront lieu lors des réunions régulières sur les sept domaines thématiques suivants, énumérés dans la déclaration de politique des droits de l'homme de DPDHL: travail des enfants, diversité et inclusion, conditions de travail, confidentialité des données, travail forcé, liberté d'association et de négociation collective et environnement.

Le premier protocole de l'OCDE entre les parties a été signé en 2016 et renouvelé en 2019.

Christy Hoffman, secrétaire générale d'UNI, a déclaré :

"Nous nous félicitons de ce nouveau protocole qui inclut UNI et ITF dans les processus de diligence raisonnable de DPDHL et fait progresser notre coopération de la résolution des problèmes à la prévention. Nos accords précédents avec DPDHL, qui avalisaient le droit à la liberté d'association, ont renforcé la construction syndicale dans le monde entier, en particulier dans les pays d'Afrique, où de nombreux nouveaux syndiqués sont désormais couverts par une convention collective. Nous espérons que ce dernier protocole conduira à des conditions encore meilleures pour les travailleurs de DHL tout au long de sa chaîne d'approvisionnement."

LeSecrétaire général de l'ITF, Stephen Cotton, a déclaré :

"Nous pensons que les travailleurs méritent une vie de respect, de dignité et une part équitable de la richesse qu'ils créent. La relation de longue date entre DPDHL, l'ITF et UNI entre maintenant dans une nouvelle phase où nous devons travailler ensemble pour renforcer la voix des travailleurs et avoir un impact significatif sur leurs emplois.. Le renouvellement de ce partenariat fait progresser les valeurs de responsabilisation des chaînes d'approvisionnement, et nous sommes impatients d'unir nos forces et de continuer à travailler ensemble pour trouver des solutions aux problèmes et aux défis futurs que le secteur des transports doit relever, comme la décarbonisation de notre économie mondiale."

"Grâce au protocole mondial, nous savons que nos demandes atteignent le plus haut niveau de la direction et nous sommes en mesure de rectifier les problèmes auxquels les travailleurs sont confrontés", a déclaré un travailleur et représentant syndical chez DHL Guinée.

Les parties ont convenu de maintenir leurs discussions productives et de tenir des réunions régulières au niveau opérationnel trois fois par an. Les secrétaires généraux de l'ITF et d'UNI continueront à rencontrer au moins une fois par an le membre du conseil d'administration chargé des ressources humaines du groupe DPDHL afin d'engager un dialogue sur les sujets clés convenus.

Lisez le communiqué de presse commun d'UNI, ITF et DPDHL ici.