Anlässlich des Welttags der Chancengleichheit #IWD2024 startet UNI eine Kampagne über die "drei M": Menstruation, Mutterschaft und Menopause 

Anlässlich des Internationalen Frauentags hat die Gewerkschaft Chancengleichheit UNI Global den ersten Leitfaden einer Reihe veröffentlicht, die darauf abzielt, Menstruation, Mutterschaft und Menopause als Themen der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu behandeln.

Die Bemühungen zielen darauf ab, das Stigma der "drei M" abzubauen. Außerdem werden die Gewerkschaften ermutigt, diese drei natürlichen Prozesse bei der Entwicklung von Arbeitsplatzstandards und bei Tarifverhandlungen zu berücksichtigen. Die Initiative beginnt mit einem Schwerpunkt auf der Gesundheit während der Menstruation am Arbeitsplatz.

"Die drei 'M's' haben einen erheblichen Einfluss auf die berufliche Entwicklung von Frauen. Indem wir sie in den Mittelpunkt stellenwird diese Kampagne die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb der Gewerkschaften und in der gesamten Arbeitswelt weiter stärken", sagte Veronica Fernandez Mendez, Leiterin der Abteilung Chancengleichheit. "Wir wissen, wie wichtig es ist, Wissen und Instrumente für Arbeitnehmerinnen bereitzustellen, damit sie ihre Rechte verteidigen und bessere, stärkere, vielfältigere und gleichberechtigtere Arbeitsplätze auf der ganzen Welt schaffen können."

Der am 8. März veröffentlichte Leitfaden durchbricht das Schweigen, das die Gesundheit von menstruierenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz oft umgibt, und unterstreicht die Dringlichkeit von Maßnahmen, die den Bedürfnissen menstruierender Arbeitnehmerinnen gerecht werden.

Für viele ist der fehlende Zugang zu einer angemessenen Menstruationshygiene nicht nur unangenehm, sondern ein Hindernis für ihre Teilnahme am Arbeitsleben. Das Fehlen privater und sauberer Sanitäranlagen - und das Fehlen angemessener Pausenzeiten für deren Benutzung - stellen erhebliche gesundheitliche Herausforderungen dar, wie etwa Infektionen und Nierenprobleme. Menstruierende Frauen brauchen Räume, in denen sie ihre Hygienebedürfnisse diskret und bequem erledigen können, ohne Angst haben zu müssen, in Verlegenheit zu geraten oder bloßgestellt zu werden. Diese Notwendigkeit erstreckt sich auch auf Einrichtungen für die Entsorgung von Hygieneartikeln und den Zugang zu sauberem Wasser zum Waschen - grundlegende, aber lebenswichtige Bedürfnisse, die am Arbeitsplatz oft übersehen werden.

Unflexible Arbeitszeiten können diese Probleme noch verschärfen, insbesondere für diejenigen, die unter schmerzhaften oder schwächenden Menstruationssymptomen oder Erkrankungen wie Menorrhagie oder Endometriose leiden. Das traditionelle 9-bis-5-Arbeitsmodell trägt dem Ruhebedürfnis oder dem plötzlichen Auftreten von Menstruationsschmerzen nicht immer Rechnung, was zu erhöhten Fehlzeiten und geringerer Produktivität führt. Die Einführung von Menstruationsurlaubsregelungen, die Möglichkeit der Fernarbeit, wenn dies möglich ist, und angepasste Arbeitszeiten sind wichtige Schritte zur Schaffung eines integrativeren und unterstützenden Arbeitsumfelds.

Der Leitfaden hebt hervor, wie Gewerkschaften Maßnahmen zur Unterstützung menstruierender Arbeitnehmerinnen anführen können, einschließlich der Aushandlung von Richtlinien für menstruationsbedingten Urlaub, der Gewährleistung des Zugangs zu Hygieneartikeln, der Verbesserung von Einrichtungen am Arbeitsplatz zur Wahrung der Privatsphäre und der Bekämpfung des mit der Menstruation verbundenen Stigmas. Bildungs- und Schulungsprogramme können eine unterstützende Arbeitsplatzkultur fördern, die den Bedürfnissen menstruierender Arbeitnehmerinnen Rechnung trägt und sicherstellt, dass ihre Rechte gewahrt werden.

Der Leitfaden hebt bewährte Praktiken hervor und beschreibt Erfolge wie die der Aktivisten der bangladeschischen Gewerkschaft National Shop Employees Federation, die sich für private Toiletten in einem großen Supermarkt eingesetzt und diese durchgesetzt haben. Außerdem wird auf die Kampagne "Stop the Stigma" in Irland eingegangen, die faktengestützte Lösungen für eine angemessene Menstruations- und Menopausenpolitik am Arbeitsplatz bietet. Diese Beispiele zeigen, dass sich positive Veränderungen ergeben, wenn Gewerkschaften, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um die Herausforderungen anzugehen, mit denen menstruierende Arbeitnehmer konfrontiert sind.

"Am Internationalen Frauentag erheben wir unsere Stimme, um zu sagen: Die Gleichstellung der Geschlechter steht im Mittelpunkt unseres Handelns als Gewerkschaftsbewegung", sagte UNI-Generalsekretärin Christy Hoffman. "Die Fragen, die Arbeitnehmerinnen betreffen, gehören nicht in den Schatten, sondern in den Mittelpunkt von Tarifverhandlungen, und unsere Kampagne mit den drei "M" ist für die Gewerkschaften, die für die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter kämpfen, von entscheidender Bedeutung."

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