På #IWD2024 lanserar UNI Jämställdhet en kampanj om de "tre M:en": menstruation, moderskap och klimakteriet 

På internationella kvinnodagen publicerade UNI Global Union Equal Opportunities den första guiden i en serie som syftar till att lyfta fram menstruation, moderskap och klimakteriet som arbetsmiljöfrågor.

Syftet är att bryta ner stigmatiseringen kring "de tre M:en". Den uppmuntrar också fackföreningar att ta hänsyn till dessa tre naturliga processer när de utvecklar arbetsplatsstandarder och i kollektivförhandlingar. Initiativet inleds med ett fokus på menstruationshälsa på arbetsplatsen.

"De tre M:en har en betydande inverkan på kvinnors yrkesmässiga utveckling. Genom att fokusera på demkommer denna kampanj att ytterligare stärka jämställdheten inom fackföreningar och i hela arbetslivet", säger Veronica Fernandez Mendez, chef för Equal Opportunities. "Vi vet hur viktigt det är att tillhandahålla kunskap och verktyg för att kvinnliga arbetstagare ska kunna försvara sina rättigheter och bygga bättre, starkare, mångsidigare och mer jämställda arbetsplatser runt om i världen."

Guiden, som publicerades den 8 mars, bryter tystnaden som ofta omger menstruationshälsa på arbetsplatsen och understryker vikten av politiska åtgärder som tillgodoser behoven hos menstruerande arbetstagare.

För många är bristen på tillgång till lämplig menstruationshälsa inte bara ett obehag utan ett hinder för deras deltagande på arbetsplatsen. Avsaknaden av privata och rena toaletter - och bristen på tillräcklig rasttid för att använda dem - innebär betydande hälsoproblem, såsom infektioner och njurproblem. Personer med menstruation behöver utrymmen där de kan sköta sina hygienbehov diskret och bekvämt, utan rädsla för att bli generade eller exponerade. Denna nödvändighet sträcker sig till att ha faciliteter för bortskaffande av sanitetsprodukter och tillgång till rent vatten för tvätt, vilket är grundläggande men viktiga behov som ofta förbises på arbetsplatsen.

Oflexibla arbetstider kan förvärra dessa utmaningar, särskilt för dem som upplever smärtsamma eller funktionsnedsättande menstruationssymtom eller tillstånd som menorragi eller endometrios. Den traditionella 9-till-5-arbetsmodellen tar inte alltid hänsyn till behovet av vila eller plötsligt uppträdande menstruationssmärtor, vilket leder till ökad frånvaro och minskad produktivitet. Att införa policyer för menstruationsledighet, erbjuda möjligheter till distansarbete när så är möjligt och tillåta anpassade arbetstider är viktiga steg mot att skapa en mer inkluderande och stödjande arbetsmiljö.

Guiden belyser hur fackföreningar kan gå i spetsen för åtgärder för att stödja menstruerande arbetstagare, inklusive att förhandla om policyer för menstruationsledighet, säkerställa tillgång till sanitetsprodukter, förbättra arbetsplatsens faciliteter för integritet och bekämpa den stigmatisering som är förknippad med menstruation. Utbildnings- och fortbildningsprogram kan främja en stödjande arbetsplatskultur, tillgodose behoven hos menstruerande arbetstagare och säkerställa att deras rättigheter upprätthålls.

Guiden lyfter fram bästa praxis och beskriver segrar som aktivister från den bangladeshiska fackföreningen National Shop Employees Federation, som förespråkade och vann privata badrum på en stor stormarknad. Den diskuterar också kampanjen "Stop the Stigma" i Irland, som gav evidensbaserade lösningar för en ordentlig policy för menstruation och klimakteriet på arbetsplatsen. Dessa exempel visar på positiva förändringar när fackföreningar, arbetsgivare och arbetstagare samarbetar för att ta itu med de utmaningar som menstruerande arbetstagare står inför.

"På Internationella kvinnodagen höjer vi våra röster för att säga: jämställdhet är centralt för allt vi gör som fackföreningsrörelse", sade UNIs generalsekreterare Christy Hoffman. "De frågor som påverkar kvinnliga arbetstagare hör inte hemma i skuggorna utan i hjärtat av kollektivförhandlingarna, och vår kampanj med tre 'M' är avgörande för fackföreningar som kämpar för att göra arbetet säkert och för att göra jämställdhet till verklighet."

Haga clic aquí para obtener material en español.

Klicka här för material på franska.