Zunehmende gewerkschaftliche Organisierung von Tech-Mitarbeitern: Ein Blick auf die Labor.A-Konferenz in Berlin

Die von der deutschen Gewerkschaftsstiftung Hans-Böckler-Stiftung organisierte Labor.A-Konferenz ging letzte Woche in Berlin zu Ende und lenkte die Aufmerksamkeit auf das zunehmende Tempo der gewerkschaftlichen Organisierung im Technologiesektor. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, darunter prominente Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter aus der globalen Gewerkschaftsbewegung und dem deutschsprachigen Raum, bezeichneten das Jahr 2023 als ein entscheidendes Jahr, in dem die gewerkschaftliche Organisierung im Technologiesektor zugenommen hat, da sich zahlreiche Beschäftigte als Reaktion auf Unternehmensumstrukturierungen und Stellenabbau zusammengeschlossen haben. Dieser Anstieg der gewerkschaftlichen Organisierung unter den Beschäftigten im Technologiesektor wurde durch das Bedürfnis motiviert, sich eine Stimme am Arbeitsplatz zu sichern und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Eine Stimme für Arbeitnehmer

Phoebe Schmidt, Mitglied der deutschen Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, berichtete über die Erfahrungen bei der Gründung eines Betriebsrats in einem Berliner Technologieunternehmen. In Deutschland ist ein Betriebsrat ein gesetzlich anerkanntes Gremium, das den Beschäftigten die Möglichkeit gibt, sich an Entscheidungsprozessen im Unternehmen zu beteiligen. Phoebe erläuterte, wie die Rückkehrpolitik des Unternehmens als Katalysator für die Arbeitnehmer fungierte, um die Gründung eines Betriebsrats zu initiieren.

"Das Unternehmen meines Partners hat eine Rückkehrpolitik eingeführt, aber für deren vollständige Umsetzung war eine Betriebsratsvereinbarung erforderlich. In unserem Unternehmen gab es keinen Betriebsrat, und es wurde deutlich, dass man unseren Beitrag suchte, ohne unsere Meinung zu Themen wie Flexibilität und Wohlbefinden der Mitarbeiter wirklich zu berücksichtigen.."

Ausweitung der Gewerkschaftslandschaft in Deutschland

Oliver Hauser vom Fachbereich Technik bei ver.di in Berlin stellte fest, dass der Trend zur gewerkschaftlichen Organisierung und zur Gründung von Betriebsräten bei einer Reihe von Tech-Unternehmen in Deutschland zu beobachten ist. Mit Unterstützung von ver.di haben Beschäftigte Betriebsräte bei Unternehmen wie N26, TikTok, Soundcloud und Spotify gegründet. Diese neuen Betriebsräte ergänzen die bereits bestehenden Einrichtungen bei den Technologieunternehmen SAP und IBM.

"Auch wenn in einigen seltenen Fällen ein einzelner Arbeitnehmer genügend Einfluss hat, um einige Aspekte, wie z. B. das Gehalt, selbst zu verhandeln, ist der Einfluss viel größer, wenn die Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber kollektiv verhandeln.

Wachstum der Tech Union in Rumänien

Florentin Iancu von der rumänischen Gewerkschaft SITT sprach über das Wachstum der Gewerkschaft, seit er 2009 zusammen mit anderen Alcatel-Lucent-Beschäftigten an der Gründung der Gewerkschaft beteiligt war. Rumänische Tech-Beschäftigte von Unternehmen wie Accenture, Tech Mahindra und Wipro haben sich der SITT angeschlossen, um den sozialen Schutz der Beschäftigten vor Entlassungen sowie Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen während der COVID-Pandemie auszuhandeln.

"Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Arbeitnehmer in der Lage sind, kollektiv zu verhandeln, da einzelne Arbeitnehmer immer ersetzt, ausgelagert oder unter Vertrag genommen werden können. Der zweite Punkt betrifft die Bereitschaft der Arbeitnehmer, zu verhandeln und sich am Arbeitsplatz Gehör zu verschaffen. Natürlich sind Themen wie die Rückkehr ins Büro und Telearbeit wichtig, aber der Hauptantrieb für die Arbeitnehmer, sich zu organisieren, ist, einen Platz am Tisch zu bekommen und Einfluss auf alle Aspekte ihrer Arbeit zu haben."

Internationale Solidarität

Adrian Durtschi, Leiter der Organisationsabteilung von UNI Global Union, unterstrich die Bedeutung der internationalen Organisation der Tech-Arbeiter.

"Tech-Beschäftigte arbeiten für Unternehmen, die keine Grenzen kennen; auch die Gewerkschaften sollten global agieren. Deshalb unterstützen wir bei UNI die internationale Organisierung von Tech-Beschäftigten - in der Schweiz, in Südkorea, in Kenia und überall auf der Welt. Tech-Beschäftigte, die sich bei ver.di in Deutschland organisieren, können ihre Kollegen in anderen Ländern mit der Unterstützung von UNI unterstützen. Unsere Aufgabe als globale Föderation nationaler Gewerkschaften ist es, den Arbeitnehmern zu helfen, sich überall zu organisieren."

Die Podiumsdiskussion auf der LaborA-Konferenz unterstrich die wachsende Dynamik bei der gewerkschaftlichen Organisierung von Tech-Beschäftigten und zeigte einen Weg auf, wie Tech-Beschäftigte, die sich organisieren wollen, sich Gehör verschaffen können.