Ökad facklig organisering bland teknikarbetare: Fokus på Labor.A-konferensen i Berlin

Labor.A-konferensen, som organiserades av den tyska fackföreningsstiftelsen Hans-Böckler-Stiftung, avslutades i Berlin förra veckan och uppmärksammade den allt snabbare fackliga organiseringen inom tekniksektorn. Deltagarna, däribland framstående fackföreningsmedlemmar från den globala fackföreningsrörelsen och den tysktalande världen, beskrev 2023 som ett avgörande år som har inneburit en uppgång i facklig organisering inom tekniksektorn, då många arbetstagare har gått samman som svar på omstrukturering av företag och nedskärningar av arbetstillfällen. Den kraftiga ökningen av facklig organisering bland teknikanställda har motiverats av behovet att göra sin röst hörd på jobbet och förbättra sina arbetsvillkor.

En röst för arbetstagarna

Phoebe Schmidt, medlem i tyska United Services Union ver.di, berättade om sina erfarenheter av att inrätta ett företagsråd på ett teknikföretag i Berlin. I Tyskland är ett företagsråd ett juridiskt erkänt organ som gör det möjligt för anställda att delta i företagets beslutsprocesser. Phoebe berättade om hur företagets policy för återgång till arbetet fungerade som en katalysator för arbetstagarna när de tog initiativ till att bilda ett företagsråd.

"Min partners företag införde en policy för återgång till kontoret, men de krävde ett avtal med företagsrådet för att kunna genomföra den fullt ut. I vårt företag hade vi inget sådant råd, och det blev uppenbart att de ville ha våra synpunkter utan att verkligen ta hänsyn till våra åsikter i frågor som flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande."

Bredare fackligt landskap i Tyskland

Oliver Hauser, från teknikavdelningen på ver.di i Berlin, noterade att trenden med facklig organisering och inrättande av företagsråd är tydlig på ett antal teknikföretag i Tyskland. Med stöd av ver.di har arbetstagare inrättat företagsråd på företag som N26, TikTok, Soundcloud och Spotify. Dessa nya företagsråd kompletterar de befintliga enheter som redan inrättats på teknikföretagen SAP och IBM.

"Även om en enskild arbetstagare i vissa sällsynta fall kan ha tillräckligt med inflytande för att på egen hand förhandla om vissa aspekter, till exempel lönen, finns det mycket mer inflytande när arbetstagarna förhandlar kollektivt med arbetsgivaren."

Teknikunionen växer i Rumänien

Florentin Iancu från det rumänska facket SITT talade om fackets tillväxt sedan han var med och bildade facket tillsammans med andra anställda på Alcatel-Lucent 2009. Rumänska teknikarbetare från företag som Accenture, Tech Mahindra och Wipro har gått med i SITT för att förhandla om socialt skydd mot uppsägningar och hälso- och säkerhetsåtgärder under covidpandemin.

"Det är viktigt att arbetstagarna kan förhandla kollektivt eftersom enskilda arbetstagare alltid kan ersättas, outsourcas eller kontrakteras ut. Den andra punkten handlar om arbetstagarnas vilja att förhandla och göra sin röst hörd på arbetsplatsen. Naturligtvis är frågor som återgång till kontoret och distansarbete viktiga, men den främsta drivkraften för arbetstagare att organisera sig är att få en plats vid bordet och att ha inflytande över alla aspekter av sitt arbete."

Internationell solidaritet

Adrian Durtschi, chef för UNI Global Unions organisationsavdelning, underströk vikten av internationell organisering bland teknikarbetare.

"Teknikanställda arbetar för företag som inte ser några gränser; fackföreningar bör också verka globalt. Det är därför vi på UNI stöder teknikarbetare som organiserar sig internationellt - i Schweiz, Sydkorea, Kenya och över hela världen. Teknikarbetare som organiserar sig med ver.di i Tyskland kan stödja sina kollegor i andra länder med hjälp av UNI. Vår roll som en global federation av nationella fackföreningar är att hjälpa arbetstagare att organisera sig överallt."

Panelen vid LaborA-konferensen underströk den växande kraften i facklig organisering av teknikarbetare och visade en väg framåt för teknikarbetare som är villiga att organisera sig för att göra sina röster hörda.