Neuseeländisches Sicherheitspersonal profitiert von bahnbrechendem Fair Pay Agreement  

Das neuseeländische Sicherheitspersonal feiert einen bedeutenden Sieg für faire Löhne und Arbeitsbedingungen, indem es den Prozess für seine allererste Vereinbarung über faire Löhne in Gang gesetzt hat.

Das kürzlich verabschiedete Gesetz über faire Lohnvereinbarungen (Fair Pay Agreements Bill) hat den Weg für eine bahnbrechende faire Lohnvereinbarung (Fair Pay Agreement - FPA) für diese Arbeitnehmer geebnet, die sektorale oder berufliche Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in der Branche ermöglicht.  

Am Mittwoch vollzog ihre Gewerkschaft E tū den ersten Schritt zur Ausarbeitung eines Tarifvertrags für faire Löhne, indem sie mehr als 1000 Unterschriften von Sicherheitskräften aus dem ganzen Land an die Regierung sandte, um den Verhandlungsprozess einzuleiten.

Das FPA-Verfahren wird das Sicherheitspersonal in die Lage versetzen, über bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln und sicherzustellen, dass sie unter sicheren und würdigen Bedingungen arbeiten.

"Dies ist nicht nur ein großer Erfolg für Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte und andere Beschäftigte, sondern auch ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu fairen und gerechten Löhnen und Arbeitsbedingungen auf dem neuseeländischen Arbeitsmarkt. Die Macht von Tarifverhandlungen darf nicht unterschätzt werden, denn sie sind ein wichtiges Instrument zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und verhindern, dass Arbeitgeber mit niedrigen Löhnen konkurrieren. Die Vereinbarung über faire Löhne wird das Sicherheitspersonal in die Lage versetzen, seine Standards, Fähigkeiten und Ausbildung zu verbessern und sicherzustellen, dass es unter sicheren und würdigen Bedingungen arbeitet. Dies ist ein bedeutender Sieg für die Arbeitnehmerrechte und zeigt, dass kollektives Handeln positive Veränderungen bewirken kann", erklärte Eddy Stam, Leiter der Gewerkschaft UNI Global für den Bereich Immobiliendienste.  

Die neuseeländischen Politiker erkannten die Notwendigkeit sektoraler Tarifverhandlungen und nicht nur von Verbesserungen auf Betriebsebene, was auf die Geschichte des Landes mit Tarifverträgen und internationale Untersuchungen zurückzuführen ist. In den späten 1980er und frühen 1990er Jahren nahm Neuseeland eine Reihe von Änderungen vor, die sektorale Verhandlungen und Gewerkschaften untergruben und zu einem Arbeitssystem führten, das eher den Vereinigten Staaten ähnelt, in denen es schwächere Gewerkschaften und vor allem Verhandlungen auf Betriebsebene gibt. Dieses System hat über mehrere Jahrzehnte zu steigender Ungleichheit, langsamem Lohnwachstum und geringer Produktivität geführt, trotz der Versprechen von Wirtschaftsführern und Politikern, die die neoliberalen Wirtschaftsreformen unterstützt haben.  

Im Jahr 2000 hat Neuseeland versucht, die Gewerkschaften zu stärken und die Tarifverhandlungen zu verbessern, aber ohne einen starken Impuls für sektorale Tarifverhandlungen waren diese Bemühungen nicht von Erfolg gekrönt. Der faire Lohn 

Vereinbarungen über gerechte Löhne und Gehälter bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, durch Tarifverhandlungen bessere Löhne und Arbeitsbedingungen auszuhandeln und Arbeitgeber daran zu hindern, mit niedrigen Löhnen zu konkurrieren.

Der FPA-Verhandlungsprozess ermöglicht es den Wachleuten, die Standards ihrer Arbeitsbedingungen anzuheben, ihre Löhne zu verbessern, die Gesundheit und Sicherheit zu erhöhen und Möglichkeiten für Ausbildung und Entwicklung zu schaffen. Der Prozess bietet dem Sicherheitspersonal auch die Möglichkeit, Probleme der Branche in einem gemeinsamen Gespräch anzusprechen und mögliche Lösungen zu finden.  

Die E tū-Delegierte und Sicherheitsbeamtin Rosey Ngakopu, die sich seit vier Jahren für faire Lohnvereinbarungen einsetzt, freut sich, dass es endlich Zeit ist, eine Vereinbarung auf den Weg zu bringen: 

"Es ist ein großartiges Gefühl - all unsere harte Arbeit hat sich gelohnt. Faire Lohnvereinbarungen bedeuten, dass wir in der Lage sein werden, Probleme der Branche in einem gemeinsamen Gespräch anzusprechen und mögliche Lösungen zu finden.  

"Bei den FPAs geht es darum, die Standards unserer Arbeitsbedingungen anzuheben, unsere Löhne, Fähigkeiten und Ausbildung zu verbessern und sicherzustellen, dass wir vor Ort alles haben, was wir brauchen, um sicher und in Würde zu arbeiten. Ich kann es kaum erwarten, mich an den Verhandlungstisch zu setzen und mit den Verhandlungen zu beginnen."

Die neuseeländischen Erfahrungen und Maßnahmen machen deutlich, dass sektorale Tarifverhandlungen in jede Politik zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen einbezogen werden müssen. Das Gesetz über faire Lohnvereinbarungen wurde im Oktober 2022 verabschiedet.