UNI, HK Norwegen und FSU Norwegen begrüßen die Veröffentlichung der norwegischen Erwartungen an die Arbeitskräfte und fordern eine konsequente Umsetzung

UNI Global Union, HK Norwegen und FSU Norwegen begrüßen die Veröffentlichung des Erwartungsdokuments der Norges Bank Investment Management (NBIM) zum Thema Humankapitalmanagement. Das Dokument ist ein wichtiges Signal für Unternehmen auf der ganzen Welt, dass der Großinvestor die Behandlung von Arbeitnehmern stärker unter die Lupe nimmt.

Die NBIM verwaltet die Gelder des norwegischen Staatsfonds, des zweitgrößten Investors der Welt mit einem Vermögen von mehr als 1,3 Billionen Dollar und Beteiligungen an mehr als 9.000 Unternehmen in 70 Ländern.

Wichtig ist, dass das Dokument die Erwartung enthält, dass die Arbeitgeber die Rechte der Gewerkschaften als eine Säule des Personalmanagements respektieren, indem sie erklären, dass: "Gute Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Vereinigungsfreiheit und der Tarifverhandlungen, bilden die Grundlage für Unternehmen, um Strategien für das Humankapitalmanagement wirksam einzuführen und umzusetzen", und dass "Unternehmen mit den Arbeitnehmern und ihren Vertretern, wie z. B. den Gewerkschaften, zusammenarbeiten sollten".

Diese Erwartungen spiegeln einen der wichtigsten Punkte wider, den die Gewerkschaften bei der Beratung mit dem Fondsmanager über die Entwicklung des Papiers angesprochen haben: dass die Achtung der Vereinigungsfreiheit und der Tarifverhandlungen nicht ein Thema unter vielen sind, um ein guter Arbeitgeber zu sein, sondern der Dreh- und Angelpunkt.

Dennoch sind die Gewerkschaften enttäuscht, dass das Erwartungspapier nicht weiter gegangen ist, um die Führungsrolle der NBIM in Bezug auf bewährte Verfahren des Humankapitalmanagements zu etablieren. Die Gewerkschaften sind der Ansicht, dass der soziale Dialog als integrierter Bestandteil des Personalmanagements durch klare, ausdrückliche Erwartungen an die Beteiligung der Gewerkschaften in jedem Schritt ihrer Erwartungen an Politik, Risikomanagement und Offenlegung vollständig eingebettet werden sollte.

Am wichtigsten ist jedoch, wie dieses Dokument in der Praxis umgesetzt wird, und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der NBIM in diesem Bereich. Wir haben die NBIM aufgefordert,:

1. Erhöhung der Transparenz bei der Ausübung von Eigentumsrechten durch verstärkte Offenlegung der Beziehungen zu Unternehmen, ohne dass die Vertraulichkeit verletzt wird.
2. Aufstockung der Ressourcen für das Eigentümerteam, insbesondere in Bezug auf soziale und Menschenrechtsthemen.
3. ihre Abstimmungspolitik zu verstärken, um sie besser mit den Erwartungsdokumenten in Einklang zu bringen.
4. Erarbeitung einer Strategie für die Einbindung von Stakeholdern, einschließlich eines Kanals für die Stimmen der Stakeholder.