UNI, HK Norge och FSU Norge välkomnar offentliggörandet av Norges förväntningar på arbetskraften och uppmanar till ett kraftfullt genomförande.

UNI Global Unionen, HK Norge och FSU Norge välkomnar lanseringen av Norges Bank Investment Managements (NBIM) förväntningsdokument om förvaltning av humankapital. Dokumentet är en viktig signal till företag runt om i världen om att den stora investeraren ökar granskningen av arbetstagarnas behandling.

NBIM förvaltar medel från den norska statsägda förmögenhetsfonden - världens näst största investerare med mer än 1 300 miljarder dollar i tillgångar, inklusive aktieinnehav i mer än 9 000 företag i 70 länder.

Det är viktigt att dokumentet innehåller förväntningar på att arbetsgivarna ska respektera de fackliga rättigheterna som en grundpelare i personalförvaltningen: "Goda arbetsrelationer, inklusive föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar, utgör en grund för att företagen ska kunna anta och genomföra strategier för förvaltning av humankapital på ett effektivt sätt" och att "företagen bör samarbeta med arbetstagarna och deras företrädare, t.ex. fackföreningar".

Dessa förväntningar återspeglar en av de viktigaste punkterna som fackföreningarna tog upp när de rådfrågade fondförvaltaren om utvecklingen av dokumentet: att respekten för föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar inte är ett tema bland många andra när det gäller att vara en bra arbetsgivare, utan den centrala punkten.

Fackföreningarna är dock besvikna över att förväntningsdokumentet inte gick längre när det gäller att fastställa NBIM:s ledarskap i fråga om bästa praxis för förvaltning av humankapital. Fackföreningarna anser att den sociala dialogen bör vara fullt ut förankrad som en integrerad del av personalförvaltningen genom tydliga, uttryckliga förväntningar på facklig medverkan i varje steg av deras förväntningar på policyer, riskhantering och offentliggörande.

Det viktigaste är dock hur detta dokument omsätts i praktiken på ett effektivt sätt och vi ser fram emot att samarbeta med NBIM för att göra det. Vi har uppmanat NBIM att:

1. Öka insynen i utövandet av äganderätten genom att öka informationen om engagemang i företag på ett sätt som inte bryter mot sekretessen.
2. Öka resurserna för ägargruppen, särskilt när det gäller sociala frågor och mänskliga rättigheter.
3. Stärka sin röstningspolicy så att den bättre stämmer överens med förväntningsdokumenten.
4. Skapa en policy för intressenternas engagemang, inklusive en kanal för intressenternas röster.