Globale Organisierung zur Stärkung der Gewerkschaften in ORPEA

Das globale Abkommen zwischen dem multinationalen Langzeitpflegeanbieter ORPEA und UNI öffnet den Arbeitnehmern die Türen zur Gründung, Organisierung und Verteidigung von Gewerkschaften in der Pflegewirtschaft - einem lebenswichtigen Sektor, der dringend einer Reform bedarf. Von Chile bis zur Schweiz nutzen die Gewerkschaften dieses wertvolle Instrument zur Stärkung der Arbeitnehmermacht und zur Ausweitung der Tarifverhandlungen im Langzeitpflegesektor.

"Wenn ich von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsführern in Polen, Kolumbien, Tschechien, Brasilien und darüber hinaus höre, bin ich noch mehr davon überzeugt, dass diese Vereinbarung den Arbeitnehmern helfen wird, ihre Arbeitsplätze für alle zu verbessern", sagte Christy Hoffman, Generalsekretärin der Gewerkschaft UNI Global . "Legal verbindliche globale Abkommen wie dieses sind notwendige Instrumente zum Schutz der Arbeitnehmer in Ländern, in denen das Arbeitsrecht schwach ist oder nur unzureichend durchgesetzt wird. Wir sind stolz auf die Arbeit, die UNI und unsere Mitgliedsorganisationen im Pflegebereich geleistet haben, um dieses starke und durchsetzbare Abkommen zu erreichen."

Hoffman fährt fort: "Globale Vereinbarungen helfen uns, den sozialen Dialog auf globaler Ebene durchzusetzen. Die Probleme bei ORPEA sind nicht nur in einem Land isoliert, und als globaler Gewerkschaftsverband müssen wir sie auf globaler Ebene angehen."

Die Vereinbarung ist das Ergebnis eines jahrelangen Kampfes. Im Jahr 2017 begannen UNI und ihre Mitgliedsgewerkschaften nach der raschen Expansion von ORPEA in Mittelosteuropa und Lateinamerika mit der Organisierung bei dem Unternehmen. Als sie die gemeinsamen Probleme der Beschäftigten in multinationalen Pflegeunternehmen erkannten, stimmten die Mitgliedsorganisationen von UNI Global Union für den Abschluss globaler Vereinbarungen mit großen, internationalen Pflegeunternehmen, einschließlich ORPEA.

Die Geschichte von Anna Bacia, einer polnischen ORPEA-Mitarbeiterin und Gewerkschaftsführerin bei OPZZ-KP, zeigt, warum dieses Ziel so wichtig ist. Sie sagt: "Ich wurde entlassen, weil ich eine Gewerkschaft organisiert hatte. Dank der Kampagne und der Unterstützung von UNI Care wurde ich zwei Jahre später wieder eingestellt. Meine Kollegen und ich wissen aus erster Hand, welchen Unterschied eine Gewerkschaft für die Bewohner, die wir betreuen, macht. Ich bin froh, dass ORPEA sich verpflichtet, mit den Gewerkschaften als Partner zusammenzuarbeiten. Niemand sonst sollte das durchmachen müssen, was ich durchmachen musste."

Im Februar 2022, vor Beginn der Verhandlungen mit ORPEA, trafen sich die UNI-Mitgliedsgewerkschaften, die die Beschäftigten des Unternehmens vertreten, um eine Strategie zur Ausweitung der Gewerkschaftsrechte bei ORPEA zu entwickeln - einschließlich einer globalen Vereinbarung. Nachdem ein Entwurf für eine globale Vereinbarung mit dem Unternehmen ausgearbeitet worden war, wurde er von der gewählten Führungsebene des UNI-Care-Sektors gebilligt. Auf diese Ratifizierung folgte eine Sitzung über das Abkommen, zu der alle Mitglieder der Lenkungsgruppe des Sektors und alle UNI Care-Gewerkschaften in ORPEA eingeladen waren. UNI wandte sich direkt an mehrere ORPEA-Mitgliedsorganisationen, die nicht anwesend waren, um sie zu konsultieren.

Während ihrer Arbeit im privaten Pflegesektor, einschließlich der ORPEA, hat UNI mehrmals die Public Services International und ihren europäischen Verband, den EGÖD, als globale Gewerkschaftsföderation angesprochen. Diese Bemühungen wurden jedoch zurückgewiesen, und UNI respektierte die Aufforderung, nicht mit der IÖD und den französischen EGÖD-Mitgliedsorganisationen im Pflegebereich zusammenzuarbeiten.

Hoffman sagt: "Es ist enttäuschend und ehrlich gesagt beunruhigend, dass der demokratische Prozess um diese Vereinbarung öffentlich falsch dargestellt wird. Die ORPEA-Beschäftigten brauchen keinen internen Streit um Reviergrenzen. Sie brauchen eine gewerkschaftliche Vertretung, sie brauchen Tarifverträge, sie brauchen existenzsichernde Löhne und sie brauchen ein Mitspracherecht bei der Personalausstattung. Diese globale Vereinbarung sichert den Arbeitnehmern in Ländern wie Lateinamerika das Recht, diese Dinge zu fordern. Genau darum geht es bei dieser Vereinbarung. Es geht darum, die ORPEA umzugestalten und die Macht im Langzeitpflegesektor zu stärken."

Lesen Sie hier mehr über die Reaktion der Gewerkschaften auf das Abkommen: "EIN WESENTLICHES INSTRUMENT" ZUR "UMGESTALTUNG DIESER BRANCHE": PFLEGEGEWERKSCHAFTEN SIND BEREIT, DAS BAHNBRECHENDE GLOBALE ABKOMMEN MIT ORPEA ZU NUTZEN.