S'organiser au niveau mondial pour renforcer les syndicats d'ORPEA

L'accord mondial entre la multinationale de soins de longue durée ORPEA et UNI ouvre la voie à la création, à l'organisation et à la défense des syndicats dans l'économie des soins, un secteur vital qui a besoin de réformes urgentes. Du Chili à la Suisse, les syndicats vont de l'avant en utilisant cet outil précieux pour renforcer le pouvoir des travailleurs et développer la négociation collective dans le secteur des soins de longue durée.

"En écoutant les travailleurs et les dirigeants syndicaux en Pologne, en Colombie, en Tchéquie, au Brésil et ailleurs, je suis encore plus convaincue que cet accord aidera les travailleurs à améliorer leurs emplois pour tout le monde", a déclaré Christy Hoffman, secrétaire générale de UNI Global Union. "Les accords mondiaux juridiquement contraignants comme celui-ci sont des outils nécessaires pour protéger les travailleurs dans les pays où le droit du travail est faible ou peu appliqué. Nous sommes fiers du travail qu'UNI et nos affiliés de soins ont accompli pour obtenir cet accord solide et applicable."

Hoffman poursuit : "Les accords mondiaux nous aident à faire respecter le dialogue social au niveau mondial. Les problèmes d'ORPEA ne sont pas seulement isolés dans un pays, et en tant que fédération syndicale internationale, nous devons les aborder au niveau mondial."

L'accord est le fruit d'années de lutte. En 2017, UNI et les syndicats membres ont commencé à s'organiser dans l'entreprise après l'expansion rapide d'ORPEA en Europe centrale et orientale et en Amérique latine. Constatant les problèmes communs aux travailleurs des multinationales de soins, les affiliés de UNI Global Union ont voté en faveur de la réalisation d'accords mondiaux avec les grandes entreprises internationales de soins, dont ORPEA.

L'histoire d'Anna Bacia, travailleuse polonaise d'ORPEA et responsable syndicale chez OPZZ-KP, montre pourquoi cet objectif est si important. Elle raconte : "J'ai été licenciée pour avoir organisé un syndicat. Grâce à la campagne et au soutien d'UNI Care, j'ai été réintégrée deux ans plus tard. Mes collègues et moi savons de première main la différence qu'un syndicat fait pour les résidents dont nous nous occupons. Je suis heureux que l'ORPEA s'engage à travailler avec les syndicats en tant que partenaires. Personne d'autre ne devrait avoir à vivre ce que j'ai dû vivre".

En février 2022, avant le début des négociations avec ORPEA, les syndicats affiliés à UNI représentant les travailleurs de l'entreprise se sont réunis pour créer une stratégie visant à étendre les droits syndicaux ORPEA - y compris un accord global. Après être parvenu à un projet d'accord global avec l'entreprise, celui-ci a été approuvé par les dirigeants élus au plus haut niveau du secteur d'UNI Care. Cette ratification a été suivie d'une réunion sur l'accord à laquelle ont été invités tous les membres du groupe directeur du secteur et tous les syndicats d'UNI Care dans ORPEA. UNI a contacté directement plusieurs affiliés d'ORPEA qui n'étaient pas présents pour les consulter.

Tout au long de son travail dans le secteur des soins privés, y compris avec ORPEA, UNI a tendu la main à plusieurs reprises à l'Internationale des Services Publics et à son organe européen, la FSESP, en tant que fédération syndicale mondiale. Toutefois, ces efforts ont été repoussés, et UNI a respecté la demande de ne pas s'engager avec l'ISP et les affiliés français de la FSESP dans le secteur des soins.

M. Hoffman déclare : "Il est décevant, et honnêtement troublant, que le processus démocratique entourant cet accord soit publiquement déformé. Les travailleurs d'ORPEA n'ont pas besoin d'une lutte intestine pour des questions de territoire. Ils ont besoin d'une représentation syndicale, de conventions collectives, de salaires décents et d'un droit de regard sur les effectifs. Cet accord mondial garantit les droits des travailleurs dans des pays comme l'Amérique latine à exiger ces choses. Voilà l'objectif de cet accord. Il s'agit de transformer ORPEA et de renforcer le pouvoir du secteur des soins de longue durée."

Pour en savoir plus sur la réaction des syndicats à l'accord, cliquez ici : "UN OUTIL ESSENTIEL" POUR "TRANSFORMER CE SECTEUR" : LES SYNDICATS DES SOINS SONT PRÊTS À UTILISER L'ACCORD MONDIAL HISTORIQUE AVEC ORPEA.