Global organisering för att stärka fackföreningarna i ORPEA

Det globala avtalet mellan den multinationella långtidsvårdsleverantören ORPEA och UNI öppnar dörrar för arbetstagare att bilda, organisera och försvara fackföreningar inom vårdekonomin - en viktig sektor som är i akut behov av reformer. Från Chile till Schweiz går fackföreningar framåt med att använda detta värdefulla verktyg för att bygga upp arbetstagarnas makt och öka kollektivförhandlingarna inom långtidsvårdssektorn.

"När jag hör från arbetstagare och fackliga ledare i Polen, Colombia, Tjeckien, Brasilien och andra länder är jag ännu mer övertygad om att det här avtalet kommer att hjälpa arbetstagarna att göra sina jobb bättre för alla", säger Christy Hoffman, generalsekreterare för UNI Global Union. "Legalt bindande globala avtal som det här är nödvändiga verktyg för att skydda arbetstagare i länder där arbetsrätten är svag eller inte tillämpas i tillräcklig utsträckning. Vi är stolta över det arbete som UNI och våra vårdanslutna organisationer har lagt ner på att säkra detta starka och verkställbara avtal."

Hoffman fortsätter: "Globala avtal hjälper oss att genomföra social dialog på global nivå. Problemen på ORPEA är inte bara isolerade i ett land, och som en global facklig federation måste vi ta itu med dem på global nivå."

Avtalet är ett resultat av flera års kamp. År 2017 började UNI och medlemsfacken organisera sig på företaget efter ORPEA:s snabba expansion i Central- och Östeuropa och Latinamerika. Eftersom de såg de gemensamma problemen bland arbetstagare på multinationella vårdföretag röstade UNI Global Unionens medlemsförbund för att uppnå globala avtal med stora, internationella vårdföretag, inklusive ORPEA.

Historien om Anna Bacia, en polsk ORPEA-anställd och facklig ledare på OPZZ-KP, visar varför detta mål är så viktigt. Hon berättar: "Jag fick sparken för att jag organiserade en fackförening. Tack vare UNI Cares kampanj och stöd fick jag återanställning två år senare. Mina medarbetare och jag vet själva vilken skillnad en fackförening gör för de boende som vi tar hand om. Jag är glad över att ORPEA förbinder sig att arbeta med fackföreningar som partner. Ingen annan ska behöva gå igenom det som jag var tvungen att göra."

I februari 2022, innan förhandlingarna med ORPEA inleddes, träffades UNI-anslutna fackföreningar som representerar arbetstagare på företaget för att skapa en strategi för att utöka de fackliga rättigheterna för ORPEA - inklusive ett globalt avtal. Efter att ha kommit fram till ett utkast till globalt avtal med företaget godkändes det av den högsta valda ledningen för UNI Cares sektor. Ratificeringen följdes av ett möte om avtalet där alla medlemmar i sektorns styrgrupp och alla UNI Cares fackföreningar i ORPEA var inbjudna. UNI nådde direkt ut till flera ORPEA-förbund som inte var närvarande för samråd.

Under hela sitt arbete inom den privata vårdsektorn, inklusive ORPEA, har UNI flera gånger kontaktat Public Services International och dess europeiska organ EPSU som global facklig federation. Dessa försök avvisades dock, och UNI respekterade begäran om att inte samarbeta med PSI och EPSU:s franska vårdanslutningar.

Hoffman säger: "Det är en besvikelse, och ärligt talat oroande, att den demokratiska processen kring det här avtalet offentligt förvrängs. ORPEA-arbetarna behöver inte en intern strid om revir. De behöver facklig representation, de behöver kollektivavtal, de behöver löner som går att leva på och de behöver inflytande över personalstyrkan. Detta globala avtal säkrar arbetstagarnas rättigheter i länder som Latinamerika att kräva dessa saker. Det är vad avtalet handlar om. Det handlar om att omvandla ORPEA och bygga upp makt inom långtidsvårdssektorn."

Läs mer om fackföreningarnas reaktion på avtalet här: "ETT VIKTIGT VERKTYG" FÖR ATT "OMVANDLA BRANSCHEN": VÅRDFACKEN ÄR REDO ATT ANVÄNDA DET VIKTIGA GLOBALA AVTALET MED ORPEA.