UNI Americas startet Umfrage über Diskriminierung und Belästigung von LGBTI+ und afrokolumbianischen Arbeitnehmern

UNI Americas führt eine Umfrage durch, um die Auswirkungen von Gewalt, Diskriminierung und Belästigung auf LGBTI+ und afrokolumbianische Arbeitnehmer zu verstehen, wobei der Schwerpunkt auf den Sektoren Handel und Telekommunikation in Kolumbien liegt.

UNI wird die Antworten nutzen, um ein umfassenderes Verständnis der Probleme im Land zu erlangen, aber auch, um Gewerkschaftsführer darin zu schulen, wie sie in ihren Tarifverhandlungen einen Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Bekämpfung von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung verfolgen können.

"Die Umfrage ist ein wichtiger Schritt, um die Probleme der afrokolumbianischen und LGBTI+-Beschäftigten in diesen Sektoren anzugehen, damit die Gewerkschaftsbewegung ihre Interessen bei Tarifverhandlungen vertreten kann", sagte Andrea García, Koordinatorin von UNI Americas Equal Opportunities.

García merkte an, dass UNI und die kolumbianischen Gewerkschaften die Untersuchung auch nutzen werden, "um dem kolumbianischen Staat zu zeigen, wie wichtig die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 ist". C190 erkennt das Recht aller Menschen auf einen Arbeitsplatz frei von Gewalt und Belästigung an. Die Gewerkschaften werden die Erhebungsdaten in ihre Kampagne zur Bekämpfung von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz einbeziehen, unter der diese gefährdeten Gruppen zu leiden haben.

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