UNI Chancengleichheit lanciert neues Programm zur Ausbildung von weiblichen Führungskräften in Süd- und Südostasien

UNI Global Die Abteilung Chancengleichheit der UNI hat vor kurzem ein spannendes neues Mentoring-Programm für Aktivistinnen in Südasien und Südostasien gestartet. In Zusammenarbeit mit dem DGB-Bildungswerk, dem Bundesbildungsinstitut des Deutschen Gewerkschaftsbundes, veranstaltete UNI Chancengleichheit eine Reihe von vier Workshops auf nationaler und regionaler Ebene in der UNI Apro-Region mit Führungskräften aus neun Ländern - Sri Lanka, Indien, Bangladesch, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesien, den Philippinen und Pakistan.

Ziel des Programms ist es, das Engagement dieser Aktivisten in ihren Gewerkschaften zu vertiefen und sie bei der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten zu unterstützen. Die letzte Workshop-Reihe wurde gerade in Bangkok, Thailand, abgeschlossen und umfasste Schulungen zu den Themen Gender Mainstreaming, Verbesserung der Kommunikation, Beendigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz und Erstellung eines Aktionsplans für die Entwicklung von Führungskräften.

Insgesamt haben die 102 Aktivistinnen, die an den Workshops in Südostasien teilgenommen haben, 51 Tandems gebildet - Partnerschaften, die die in den Einzelberatungen erlernten Fähigkeiten verstärken.

"Das Mentoring-Programm war für mich eine lebensverändernde Erfahrung. Es hat mir geholfen, mich als Führungskraft zu entwickeln und anderen zu helfen. Außerdem war die Möglichkeit, Netzwerke zu knüpfen, ein großer Vorteil, den wir alle aus dem Programm gezogen haben", sagt Shanika Silva von der Ceylon Bank Employees' Union in Sri Lanka, die als Mentorin fungiert.

Der UNI-Regionalsekretär für Asien und den Pazifik, Rajendra Acharya, sagte: "Das Mentoring-Programm, das wir durchgeführt haben, ist ein wichtiger Beitrag zu den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung, insbesondere zu Ziel fünf über die Gleichstellung der Geschlechter. Die Verwirklichung der Gleichstellung ist ein wesentlicher Bestandteil anderer Entwicklungsziele, und in den letzten Jahren wurde zunehmend anerkannt, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frauen für die nachhaltige Entwicklung von entscheidender Bedeutung sind. Infolgedessen hat das Engagement für die Institutionalisierung von Gender-Mainstreaming-Ansätzen am Arbeitsplatz zugenommen." 

Das UNI-Mentoring-Programm ist ein Programm, das von UNI Equal Opportunities im Rahmen der That's Why-Kampagne ins Leben gerufen wurde, um mehr Frauen zu inspirieren und zu befähigen, der Gewerkschaftsbewegung beizutreten. Mit diesem neuen Workshop steigt die Zahl der Frauen, die am Mentoring teilnehmen, auf über 1.200 Frauen in 56 Ländern auf der ganzen Welt.

"Es gibt nichts Schöneres, als mit einer Gruppe starker, hart arbeitender Frauen zu arbeiten, die sich ermächtigt fühlen, ihre Geschichten miteinander zu teilen", sagte Veronica Fernandez Mendez, Leiterin der UNI-Chancengleichheit. "Frauen, die gemeinsam lachen und sich nicht scheuen zu weinen, Frauen, die stark, unermüdlich und unternehmungslustig sind, Frauen, die dieselben Hindernisse teilen und gemeinsam an Lösungen arbeiten, machen unsere Gesellschaft gerechter und gleichberechtigter."