UNI WEHRT SICH GEGEN DEN VORSTOSS DER MALAYSISCHEN ARBEITGEBER, DIE LÖHNE FÜR HEIMARBEITER ZU KÜRZEN

UNI Global Der UNI Malaysian Liaison Council (MLC), eine Mitgliedsorganisation der Gewerkschaft, wehrt sich gegen den schockierenden Vorschlag des malaysischen Arbeitgeberverbands, die Gehälter von Arbeitnehmern zu kürzen, die sich dafür entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten, da die Wirtschaft wieder anspringt.

Der UNI MLC-Vorsitzende Datuk Mohamed Shafie BP Mammal sprach sich entschieden gegen diese Idee aus, 

"Von zu Hause aus zu arbeiten, bedeutet nicht, für weniger Geld zu arbeiten!" 

Die lokalen Medien griffen seine Kommentare auf: 

"In den letzten beiden Jahren der Pandemie haben die Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern zusammengearbeitet und sich nicht beschwert, als ihnen die Gehälter gekürzt wurden. Sie verlangten auch weder eine Lohnerhöhung noch eine Prämie, weil sie verstanden, dass die Zeiten überall hart waren, und arbeiteten wie gewohnt von zu Hause aus weiter.  

"Nachdem sie Opfer für ihre Arbeitgeber gebracht haben, will (das) MEF nun die Arbeitnehmer bestrafen. Bedenken Sie, dass die Arbeitnehmer nicht in den Urlaub gefahren sind, sondern die Arbeit mit nach Hause genommen haben".   

Das MEF schlug vor, den Lohn von Arbeitnehmern, die von zu Hause aus arbeiten, um 10-12 Prozent zu kürzen. Die Arbeitgeber versuchen, diese unnötige Lohnkürzung damit zu rechtfertigen, dass einige Unternehmen Fahrtkostenzuschüsse gewähren, und wenn die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit pendeln, sollte der Anteil der Zuschüsse reduziert werden.   

Mohamed Shafie konterte mit dem Hinweis, dass viele Arbeitnehmer während der Pandemie höhere Haushaltskosten hatten, wenn sie im Ausland arbeiteten und dies in einer "ungünstigen" Umgebung taten.

UNI hat Anfang Februar 2021 ihre Grundsätze für Fernarbeit veröffentlicht, um den Gewerkschaften bei der Aushandlung ihrer Tarifverträge während der Pandemie zu helfen. Sie umfassen zehn Empfehlungen, von denen vier für den Vorschlag des MEF besonders relevant sind: 

• Fernarbeit sollte nicht die Beschäftigungsrechte und das Arbeitsverhältnis mit den Arbeitnehmern untergraben.
• Die Kosten für Arbeitsmittel und Fernarbeitsplätze sollten vom Arbeitgeber getragen werden.
• Fernarbeit sollte "geschlechtsneutral" und für alle offen sein.
• Vor der Einführung oder Ausweitung von Fernarbeitsregelungen sollten Gewerkschaften und Arbeitgeber deren Auswirkungen gründlich bewerten und dokumentieren.

Der UNI-Regionalsekretär für Asien und den Pazifik, Rajendra Acharya, sagte: "Ich bin froh, dass sich UNI MLC entschieden gegen diesen Vorschlag ausspricht. Das ist eine unglückliche Entwicklung. Wir sollten nicht vergessen, dass die Pandemie offiziell noch nicht vorbei ist und die Situation eine Rückkehr zur Arbeit von zu Hause aus erforderlich machen könnte."