L'UNI REJETTE LA PROPOSITION DES EMPLOYEURS MALAISIENS DE RÉDUIRE LE SALAIRE DES PERSONNES TRAVAILLANT À DOMICILE

UNI Global L'affilié syndical, le Conseil de liaison d'UNI en Malaisie (MLC), s'insurge contre la suggestion choquante de la Fédération des employeurs de Malaisie de réduire les salaires des travailleurs qui choisissent de travailler à domicile en raison de la réouverture de l'économie.

Le président d'UNI MLC, Datuk Mohamed Shafie BP Mammal, s'est fermement prononcé contre cette idée, en déclarant, 

"Travailler à domicile ne signifie pas travailler pour moins cher !" 

Les médias locaux ont repris ses commentaires : 

"Au cours des deux dernières années de la pandémie, les travailleurs ont coopéré avec leurs employeurs et ne se sont pas plaints lorsque leurs salaires ont été réduits. Ils n'ont pas non plus demandé d'augmentation ni de prime parce qu'ils avaient compris que les temps étaient durs pour tout le monde et ont continué à travailler comme d'habitude depuis chez eux.  

"Après avoir fait des sacrifices pour leurs employeurs, (le) MEF veut maintenant punir les travailleurs. Il ne faut pas oublier que les employés n'étaient pas en vacances, mais qu'ils ont ramené du travail chez eux."   

Le MEF a proposé que les employés travaillant à domicile voient leur salaire réduit de 10 à 12 %. Les employeurs tentent de justifier cette baisse de salaire inutile en disant que certaines entreprises fournissent une indemnité de transport, et que si les travailleurs ne se rendent pas au travail, la part de l'indemnité devrait être réduite.   

Mohamed Shafie a répliqué en indiquant que, pendant la pandémie, de nombreux travailleurs ont dû faire face à des dépenses ménagères plus élevées lorsqu'ils effectuaient un travail à distance et dans un environnement "peu propice".

UNI a publié ses principes sur le travail à distance au début du mois de février 2021 afin de guider les syndicats lors de la négociation de leurs conventions collectives pendant la pandémie. Ces principes comprennent dix recommandations, dont quatre sont particulièrement pertinentes pour répondre à la proposition du MEF : 

• Le travail à distance ne doit pas porter atteinte aux droits du travail et à la relation d'emploi avec les travailleurs.
• Les coûts des équipements de travail et des espaces de travail à distance devraient être à la charge de l'employeur.
• Le travail à distance devrait être "non sexiste" et ouvert à tous.
• Avant d'introduire ou d'étendre les règles du travail à distance, les syndicats et les employeurs devraient évaluer et documenter leur impact de manière approfondie.

Le Secrétaire régional d'UNI pour l'Asie et le Pacifique, Rajendra Acharya, a déclaré : "Je suis heureux qu'UNI MLC s'élève avec force contre cette suggestion. C'est un développement malheureux. N'oublions pas que la pandémie n'est pas encore officiellement terminée et que la situation peut nécessiter un retour au travail à domicile."