Gewerkschaftssieg in Pennsylvania: Über 2.000 Beschäftigte in Pflegeheimen in den USA erhalten starke Gewerkschaftsverträge

Die Verträge mit führenden Langzeitpflegeanbietern enthalten Lohnerhöhungen, bessere Sozialleistungen und Bestimmungen, die die Industrie gegenüber Arbeitnehmern und Bewohnern in die Pflicht nehmen

Nach monatelangen Verhandlungen am Verhandlungstisch und dem längsten Pflegeheimstreik in der Geschichte der SEIU Healthcare Pennsylvania haben mehr als 2.000 Beschäftigte in Pflegeheimen in ganz Pennsylvania einen Gewerkschaftsvertrag abgeschlossen, der Investitionen in die Personalausstattung und die Pflege der Bewohner vorsieht. Die Beschäftigten der Langzeitpflegeeinrichtungen, die zu Comprehensive Healthcare, Priority Healthcare und Shenandoah Heights Healthcare, LLC gehören, sind überzeugt, dass ihr Sieg dazu beitragen wird, die Pflegeheimbranche in Pennsylvania und in den gesamten Vereinigten Staaten zu verändern.

Während ihres Streiks Anfang dieses Monats wurden die Beschäftigten aus dem ganzen Bundesstaat, die Mitglieder der UNI-Mitgliedsorganisation SEIU sind, von US-Präsident Joe Biden an der Streikpostenkette begleitet. Präsident Biden zeigte sich solidarisch mit den Pflegekräften, die für menschenwürdige Arbeit und Würde am Arbeitsplatz kämpfen.

"Nach sieben Tagen Streikpostenarbeit freuen wir uns darauf, zu unseren Bewohnern und der Arbeit, die wir lieben, zurückzukehren. Es war eine unglaublich schwierige Entscheidung, zu streiken, aber wir haben zusammengehalten, weil wir einen Vertrag verdienen, der unsere Gewerkschaft schützt, unsere Belegschaft stärkt und die Pflege der Bewohner an erste Stelle setzt", sagte Shannon McBride, Mitglied des Verhandlungsausschusses, eine examinierte Pflegehelferin im The Grove at Irwin, das zu Comprehensive Healthcare gehört.

"Unsere Forderungen sind viel zu lange auf taube Ohren gestoßen, aber wir haben uns geweigert, aufzugeben. Und das Management hat uns endlich gehört. Diese Vereinbarung ist ein Schritt in die richtige Richtung, um die Messlatte für Pflege- und Betreuungsjobs in den Comprehensive-Einrichtungen in ganz Pennsylvania anzuheben."

Es gibt getrennte Verträge für Comprehensive, Priority und Shenandoah-eigene Häuser, aber alle drei beinhalten:

- Lohntarife, die alle Arbeitnehmer in allen Abteilungen anheben, allgemeine Erhöhungen für alle Arbeitnehmer und Erhöhungen aufgrund der Langlebigkeit, um Erfahrung und Dienstjahre zu berücksichtigen und die Belegschaft zu halten. Die durchschnittliche Lohnerhöhung für die Beschäftigten in den drei Verträgen beträgt 24 Prozent.

- Anpassung der Krankenversicherungskosten, damit die Versorgung für alle Arbeitnehmer erschwinglicher und zugänglicher wird.

- eine Verpflichtung zur Einhaltung der kommenden verbesserten staatlichen Personalvorschriften.

- Formulierung zur Aufrechterhaltung von Gewerkschaftsverträgen, wenn diese Pflegeheime verkauft werden, anstatt dass die Verträge bei einem Verkauf aufgelöst werden.

"Ich habe aus erster Hand erfahren, wie es ist, wenn eine Einrichtung an ein neues Unternehmen verkauft wird. Die Sozialleistungen werden gestrichen, das Gehalt wird gekürzt, die Leute kündigen wegen besserer Chancen, und die Talente, die bleiben, werden überarbeitet", sagte Raheem Armitage, ein zertifizierter Pflegeassistent im Priority-eigenen The Gardens at Wyoming Valley. "Man macht sich Sorgen, ob man morgen noch einen Job hat und wie man seine Familie ernähren soll. Die Nachfolgeregelung bedeutet, dass wir behalten können, wofür wir gekämpft haben - wir müssen nicht wieder bei Null anfangen.

Der Vertrag von Shenandoah beinhaltet vom Arbeitgeber bezahlte Feiertage, d. h. die Arbeitnehmer müssen ihre bezahlte Freizeit nicht mehr nutzen, um mit ihren Familien zu feiern.

"Diese Beschäftigten haben sich unermüdlich für ihre Bewohner eingesetzt und die Pflege unter Bedingungen geleistet, die sich die meisten von uns nicht einmal vorstellen können", sagte Matthew Yarnell, Präsident der SEIU Healthcare Pennsylvania. "Es gibt einen landesweiten Trend, dass gewinnorientierte Pflegeheimbetreiber Steuergelder verwenden, um die Forderungen ihrer Investoren zu erfüllen. Bei diesem Streik ging es darum, die Betreiber von Pflegeheimen zu zwingen, in unsere Arbeit und die Pflege der Bewohner Pennsylvanias zu investieren. Wir sind gegen dieses gewinnorientierte Modell der Pflege von Pflegeheimbewohnern."

Adrian Durtschi, Leiter des Sektors Pflege der Gewerkschaft UNI Global , sagte: "Es ist höchste Zeit, dass die Beschäftigten in der Pflege den gerechten Lohn, die Würde am Arbeitsplatz und die Mitsprache am Arbeitsplatz erhalten, die sie verdienen. Wir feiern die mutigen Beschäftigten, die in den Streik getreten sind, um diesen historischen Sieg zu erringen.

"Während der gesamten Pandemie haben wir dringende Investitionen in einen absolut lebenswichtigen Sektor gefordert - Pflegekräfte können nicht weiterhin zu Hungerlöhnen, mit chronischem Personalmangel und unfairer Unterbezahlung beschäftigt werden. Dieser bahnbrechende Sieg zeigt die Macht der Menschen, die in ihren Gewerkschaften zusammenstehen, um Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen."

Die Beschäftigten in der Langzeitpflege waren Teil eines Streiks gegen unlautere Arbeitspraktiken, der am Wochenende des US-Arbeitstages vom 2. bis 5. September begann. Zertifizierte Pflegeassistenten, Diätassistenten, Haushälterinnen, Animateure, Hilfskräfte und andere wichtige Positionen, die die Pflegeheime unserer Gemeinden am Laufen halten, legten die Arbeit nieder, um die Rechenschaftspflicht der Unternehmen für die 600 Millionen Dollar an öffentlichen Mitteln aus dem Staatshaushalt einzufordern, die für den Wiederaufbau des Personals und die Rückkehr des Pflegepersonals an die Krankenbetten bestimmt sind.

Am 30. August erzielten die Guardian-eigenen Einrichtungen, die ursprünglich am Streik teilnehmen sollten, eine Einigung.