Victoire syndicale en Pennsylvanie : Plus de 2 000 travailleurs de maisons de retraite américaines obtiennent de solides contrats syndicaux

Les contrats conclus avec les principaux fournisseurs de soins de longue durée prévoient des augmentations de salaire, de meilleurs avantages et des dispositions qui obligent le secteur à rendre des comptes aux travailleurs et aux résidents.

Après des mois de négociations à la table des négociations et la plus longue grève des maisons de soins infirmiers de l'histoire de SEIU Healthcare Pennsylvania, plus de 2 000 travailleurs des maisons de soins infirmiers de l'État américain ont remporté des contrats syndicaux qui investissent dans la dotation en personnel et les soins aux résidents. Les travailleurs des établissements de soins de longue durée - appartenant à Comprehensive Healthcare, Priority Healthcare et Shenandoah Heights Healthcare, LLC - sont convaincus que leur victoire contribuera à transformer l'industrie des maisons de soins infirmiers en Pennsylvanie et dans l'ensemble des États-Unis.

Au cours de leur grève au début du mois, les travailleurs de tout l'État, membres de l'affilié d'UNI, SEIU, ont été rejoints sur le piquet de grève par le président des États-Unis, Joe Biden. Le président Biden s'est montré solidaire des travailleurs du secteur des soins qui luttent pour un travail décent et la dignité au travail.

"Après sept jours sur le piquet de grève, nous sommes impatients de retourner auprès de nos résidents et de reprendre le travail que nous aimons. La décision de faire grève a été incroyablement difficile à prendre, mais nous nous sommes serrés les coudes parce que nous méritons un contrat qui protège notre syndicat, renforce notre main-d'œuvre et place les soins aux résidents au premier plan", a déclaré Shannon McBride, membre du comité de négociation et infirmière auxiliaire certifiée à The Grove at Irwin, propriété de Comprehensive Healthcare.

"Nos revendications sont restées trop longtemps lettre morte, mais nous avons refusé de baisser les bras. Et la direction nous a finalement entendus. Cet accord est un pas dans la bonne direction pour relever la barre des emplois de soins et d'assistance dans les établissements Comprehensive de toute la Pennsylvanie."

Il existe des contrats distincts pour les foyers appartenant à Comprehensive, Priority et Shenandoah, mais tous les trois comprennent :

- Des échelles salariales qui élèvent tous les travailleurs dans tous les ministères ; des augmentations générales pour tous les travailleurs ; et des augmentations de longévité pour respecter l'expérience et les années de service afin de conserver la main-d'œuvre. L'augmentation moyenne pour les travailleurs des trois contrats est de 24 %.

- Ajustement des coûts de l'assurance maladie afin que les soins soient plus abordables et accessibles à tous les travailleurs.

- L'engagement d'adhérer à la prochaine réglementation améliorée de l'État en matière de personnel.

- Une formulation permettant de maintenir les contrats syndicaux en cas de vente de ces maisons de retraite, plutôt que de démanteler les contrats en cas de vente.

"J'ai vu de mes propres yeux ce que c'est que de vendre son établissement à une nouvelle entreprise. Vos avantages sont supprimés, votre salaire est réduit, les gens finissent par démissionner pour trouver de meilleures opportunités, et les talents qui restent sont surchargés de travail", a déclaré Raheem Armitage, infirmier auxiliaire certifié à The Gardens at Wyoming Valley, propriété de Priority. "Vous vous inquiétez de savoir si vous aurez un emploi demain et comment vous allez prendre soin de votre famille. Le fait d'avoir une clause de successeur signifie que nous pouvons conserver ce pour quoi nous nous sommes battus - nous n'aurons pas à repartir de zéro."

Le contrat de Shenandoah prévoit des jours fériés payés par l'employeur, ce qui signifie que les travailleurs ne devront plus utiliser leurs congés payés pour célébrer les fêtes avec leur famille.

"Ces travailleurs ont été des défenseurs acharnés de leurs résidents, fournissant des soins dans des conditions que la plupart d'entre nous ne peuvent même pas imaginer", a déclaré Matthew Yarnell, président de SEIU Healthcare Pennsylvania. "Il y a une tendance nationale à ce que les exploitants de maisons de soins à but lucratif utilisent l'argent des contribuables pour satisfaire les demandes de leurs investisseurs. Cette grève visait à forcer les exploitants de maisons de soins infirmiers à investir dans notre travail et à prendre soin des résidents de la Pennsylvanie. Nous nous opposons à ce modèle à but lucratif de prise en charge des résidents des maisons de soins infirmiers."

Le responsable du secteur des soins de UNI Global Union, Adrian Durtschi, a déclaré : "Il est grand temps que les travailleurs des soins obtiennent le salaire équitable, la dignité au travail et la voix au chapitre qu'ils méritent. Nous rendons hommage aux courageux travailleurs qui ont fait grève pour obtenir cette victoire historique.

"Tout au long de la pandémie, nous avons réclamé des investissements urgents dans un secteur absolument essentiel - les travailleurs du secteur des soins ne peuvent pas continuer à toucher des salaires de misère, en manque chronique de personnel et injustement sous-payés. Cette victoire révolutionnaire montre le pouvoir des gens qui se rassemblent dans leurs syndicats pour demander des comptes aux entreprises."

Les travailleurs des soins de longue durée faisaient partie des grèves pour pratiques de travail déloyales qui ont débuté le week-end de la fête du travail aux États-Unis, du 2 au 5 septembre. Des infirmières auxiliaires, des diététiciennes, des femmes de ménage, des animatrices, des aides et d'autres postes essentiels au fonctionnement des maisons de soins infirmiers de nos communautés ont débrayé pour demander aux entreprises de rendre des comptes sur les 600 millions de dollars de fonds publics provenant du budget de l'État et destinés à reconstituer la main-d'œuvre et à ramener les soignants au chevet des malades.

Le 30 août, les établissements appartenant à Guardian qui devaient initialement se joindre à la grève ont conclu un accord.