Unter Berufung auf anhaltende Risiken und Personalprobleme bei Chartwell fordern die Gewerkschaften Maßnahmen für Investoren

In einer heute veröffentlichten Warnung an die Aktionäre geben die Gewerkschaften UNIFOR, SEIU, Steelworkers und UNI Global im Vorfeld der Chartwell-Hauptversammlung Empfehlungen ab

Nyon, Schweiz. 11. Mai 2022 - Eine Koalition von Gewerkschaften, die die Mehrheit des Personals von Chartwell in der Langzeitpflege vertritt, fordert die Investoren des kanadischen Pflegeheimriesen auf, das Unternehmen im Vorfeld der Jahreshauptversammlung am 19. Mai in Bezug auf verschiedene Risiken am Arbeitsplatz - einschließlich Personalausstattung, Löhne und Verträge, Gesundheit und Sicherheit sowie Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen - zu unterstützen.

Der kanadische Langzeitpflegesektor ist von der Pandemie besonders betroffen, denn mehr als 80 Prozent der COVID-19-bedingten Todesfälle ereignen sich in Langzeitpflegeheimen, und Chartwell steht aufgrund der tragisch hohen COVID-19-Todesrate bei den Bewohnern und der langen Liste von Verstößen gegen die Gesundheitsvorschriften im Zentrum der Krise.

Die Koalition, die sich aus den Gewerkschaften SEIU Healthcare, UNIFOR, United Steelworkers und UNI Global zusammensetzt, hat heute eine Warnung an die Investoren herausgegeben, in der sie auf die mit dem Geschäftsmodell des Unternehmens verbundenen Risiken für die Belegschaft hinweist, wie z. B. die folgenden:

• Dramatische Unterbesetzung. Die Pandemie, ein seit langem bestehendes Problem in der Langzeitpflege, hat aufgedeckt, wie gefährlich die Unterbesetzung für Beschäftigte und Bewohner ist. Im Jahr 2022 führten mehrere Gewerkschaften, darunter UNIFOR und SEIU Healthcare, Umfragen in den Chartwell-Einrichtungen durch, die ergaben, dass 88 Prozent der befragten Arbeitnehmer angaben, dass die Unterbesetzung ihre Fähigkeit beeinträchtigt, qualitativ hochwertige Pflege zu leisten.
• Unterdurchschnittliche Löhne. 85 Prozent der Chartwell-Mitarbeiter, die 2022 befragt wurden, gaben an, dass ihr Gehalt nicht für einen angemessenen Lebensstandard ausreicht, verglichen mit 52 Prozent in einer weltweiten Umfrage unter Pflegekräften im Jahr 2021.
• Hohe Fluktuation. Die mit der Unterbesetzung einhergehende Überlastung in Verbindung mit niedrigen Löhnen veranlasst viele Arbeitnehmer, sich nach einer anderen Beschäftigung umzusehen. Die Personalfluktuation bei Chartwell - zusammen mit dem Einsatz von Personalvermittlungsagenturen - lässt Zweifel an der Kontinuität der Pflege aufkommen. Obwohl das Unternehmen keine Angaben zur Fluktuationsrate macht, deuten Schätzungen aus Daten der SEIU Healthcare auf eine deutlich höhere Fluktuationsrate hin als die vergleichbaren Unternehmen ORPEA und Korian, die dies tun.
• Unsichere Arbeitsplätze. Fast 40 % der 2022 befragten Arbeitnehmer gaben an, dass die Maßnahmen des Unternehmens zum Schutz von Anwohnern und Beschäftigten unzureichend sind. Zusätzlich zu den fast durchgängigen Berichten über Stress, Erschöpfung und körperliche Schmerzen geben 7 von 10 Arbeitnehmern an, am Arbeitsplatz körperlich angegriffen worden zu sein, und eine ähnliche Anzahl hat auch verbale Belästigungen erlebt.

Eine gewerkschaftlich organisierte Belegschaft und Tarifverhandlungen spielen eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung dieser Risiken für die Belegschaft. Eine Studie, die in der führenden Fachzeitschrift für Gesundheitspolitik veröffentlicht wurde, ergab zum Beispiel Gesundheitsfragen veröffentlichte Studie ergab, dass das Vorhandensein einer Gewerkschaft mit einer um 30 Prozent niedrigeren Sterblichkeitsrate durch COVID-19 bei Pflegeheimbewohnern verbunden war. Chartwell hat jedoch in der Vergangenheit Verhandlungen mit den Gewerkschaften, die die Beschäftigten in seinem Betrieb vertreten, abgelehnt.

"Das Geschäftsmodell von Chartwell ist für die Beschäftigten, die erschöpft, überarbeitet und unterbezahlt sind, nicht tragbar", sagte die Generalsekretärin der GewerkschaftUNI Global , Christy Hoffman. "Aber es ist auch nicht nachhaltig für langfristige Investoren, die eine Krise vermeiden wollen, wie wir sie bei anderen Langzeitpflegeanbietern weltweit gesehen haben. Letztes Jahr haben die Investoren deutlich gemacht, dass "business as usual" für das Unternehmen keine Option ist, und Chartwell muss nun allen Stakeholdern zeigen, dass es einen Wandel herbeiführt."

Dies ist das zweite Jahr, in dem die Gewerkschaften die Anleger zum Umgang des Unternehmens mit der Pandemie auffordern. Letztes Jahr haben diese Gewerkschaften ihre Stimme zur Unterstützung von Aktionärsentschließungen erhoben, die ein deutliches Signal für eine stärkere Überwachung durch den Vorstand und die Offenlegung der Art und Weise, wie das Unternehmen mit Risiken im Zusammenhang mit der Belegschaft umgeht, aussandten und 31,37 Prozent der Stimmen erhielten.

Der Investorenalarm der Koalition enthält Empfehlungen für langfristige Investoren, um die Praktiken des Unternehmens zu ändern, einschließlich:

• Sprechen Sie mit Chartwell über Risiken für die Belegschaft, wie z. B. eine geringe Personalausstattung und gewerkschaftsfeindliche Maßnahmen von Managern.
• Werden Sie Unterzeichner der Investor Initiative for Responsible Care, einer von UNI unterstützten Initiative, die darauf abzielt, die Standards im gesamten Sektor anzuheben, indem sie mehr als 100 Investoren mit einem verwalteten Vermögen von 3,7 Billionen Dollar zusammenbringt.
• Berücksichtigen Sie die Fortschritte des Unternehmens, wenn Sie über Fragen abstimmen, die mit der Aufsicht des Vorstands über diese kritischen Faktoren der Unternehmensführung zusammenhängen.

Weiterer Kommentar:

"Wir mögen das Schlimmste der Pandemie in der Langzeitpflege hinter uns haben, aber viele der zugrunde liegenden Probleme, die es dem Virus ermöglichten, sich in den Chartwell-Pflegeheimen auszubreiten, sind immer noch vorhanden. Akuter Personalmangel und schlechte Arbeitsbedingungen sind ein chronisches Problem, und das schon seit vielen, vielen Jahren", sagte Myles Sullivan, Direktor des USW-Distrikts 6 (Ontario und Atlantikprovinzen). "Wir hoffen, dass sich die Investoren mit anderen Interessengruppen zusammentun und Veränderungen bei dem Unternehmen fordern."

"DieLangzeitpflege muss keine Branche mit hoher Fluktuation und hohem Risiko sein. Wir haben in einem Land nach dem anderen und in einem Unternehmen nach dem anderen gesehen, welchen Unterschied eine Gewerkschaft bei der Verbesserung der Standards für die Beschäftigten und der Pflegequalität für die Bewohner machen kann. Es ist an der Zeit, dass Chartwell anfängt, seinen Mitarbeitern zuzuhören und mit ihnen zu verhandeln, um das Leben der Mitarbeiter und der Bewohner zu verbessern", so Andy Savela, Direktor für Gesundheitswesen bei UNIFOR.

"Wir vertreten die Arbeiter, die sich das Rückgrat brechen, völlig erschöpft nach Hause kommen, unsichere Arbeit für zu wenig Lohn verrichten und eine eigene Familie gründen müssen. Wir fordern die Investoren auf, dieses Unternehmen für die Todesfälle und die Krankheiten, die in den Heimen aufgetreten sind, zur Verantwortung zu ziehen. Wir bitten die Investoren zu handeln, um sicherzustellen, dass so etwas nie wieder passiert", so Sharleen Stewart, Präsidentin der SEIU Healthcare.

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Laden Sie den Investor Alert herunter:

Englisch: Investor Alert: Chartwell und die Risiken in der Langzeitpflege

Französisch : Alerte aux investisseurs : Chartwell und die Risiken in der Langzeitpflege

Sitz in Nyon, Schweiz, UNI Global Gewerkschaft mit Sitz in Nyon, Schweiz, vertritt 20 Millionen Arbeitnehmer in 150 Ländern, darunter 2 Millionen in der Pflege. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Leonie Guguen, leonie.guguen@uniglobalunion.org Telefon: +41 79 137 5436

SEIU Healthcare vertritt mehr als 60.000 Beschäftigte im Gesundheitswesen und in kommunalen Diensten in Ontario, Kanada. Die Mitglieder der Gewerkschaft arbeiten in Krankenhäusern, in der häuslichen Pflege, in Pflege- und Altenheimen sowie in kommunalen Diensten in der gesamten Provinz.

Unifor ist Kanadas größte Gewerkschaft im privaten Sektor und vertritt 315.000 Beschäftigte in allen wichtigen Bereichen der Wirtschaft. Die Gewerkschaft setzt sich für alle arbeitenden Menschen und ihre Rechte ein, kämpft für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit in Kanada und im Ausland und bemüht sich um einen fortschrittlichen Wandel für eine bessere Zukunft.

United Steelworkers Die Gewerkschaft United Steelworkers vertritt 225.000 Mitglieder in fast allen Wirtschaftszweigen Kanadas und ist mit 850.000 Mitgliedern in Kanada, den Vereinigten Staaten und der Karibik die größte Gewerkschaft des privaten Sektors in Nordamerika.