Med hänvisning till pågående risker och personalproblem på Chartwell kräver fackföreningar åtgärder från investerare

I en varning till aktieägarna som utfärdades idag utfärdar UNIFOR, SEIU, Steelworkers och UNI Global Union rekommendationer inför Chartwells bolagsstämma.

Nyon, Schweiz. 11 maj 2022 - En koalition av fackföreningar som representerar majoriteten av Chartwells personal inom långtidsvård uppmanar investerare i den kanadensiska vårdhemsjätten att engagera företaget i flera arbetsplatsrisker - inklusive personalstyrka, löner och avtal, hälsa och säkerhet samt föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar - inför den årliga bolagsstämman den 19 maj.

Kanadas långtidsvårdssektor har drabbats särskilt hårt av pandemin, med mer än 80 procent av de COVID-19-relaterade dödsfallen på långtidsvårdshem, och Chartwells tragiskt höga dödssiffror för COVID-19 och långa lista över bristande efterlevnad av hälsoreglerna har gjort att företaget hamnat i krisens centrum.

Koalitionen, som består av SEIU Healthcare, UNIFOR, United Steelworkers och UNI Global Union, utfärdade i dag en varning till investerare där de belyser risker för arbetskraften som är kopplade till företagets affärsmodell, t.ex:

• Svårt underbemannad personal. Pandemin, som är ett långvarigt problem inom långtidsvården, avslöjade hur farlig låg bemanning är för anställda och boende. År 2022 genomförde flera fackföreningar, däribland UNIFOR och SEIU Healthcare, undersökningar på Chartwells anläggningar och fann att 88 procent av de svarande arbetstagarna uppgav att låg bemanning påverkade deras förmåga att ge vård av hög kvalitet.
• Undermåliga löner. 85 procent av Chartwell-arbetarna som tillfrågades 2022 rapporterade att deras lön inte räcker till en anständig levnadsstandard, jämfört med 52 procent i en global undersökning av vårdpersonal 2021.
• Hög omsättning. Det överarbete som följer av underbemanning i kombination med låga löner gör att många arbetstagare överväger att söka sig någon annanstans. Chartwells personalomsättning - tillsammans med användningen av bemanningsföretag - ger anledning till oro för kontinuiteten i vården. Även om företaget inte rapporterar om personalomsättning, visar uppskattningar från SEIU Healthcare data på en betydligt högre personalomsättning än de jämnåriga företag som gör det, ORPEA och Korian.
• Osäkra arbetsplatser. Nästan 40 procent av de arbetstagare som tillfrågades 2022 rapporterade att företagets åtgärder för att skydda boende och anställda var otillräckliga. Förutom nästan allmänna rapporter om stress, utmattning och fysisk smärta säger 7 av 10 arbetstagare att de har blivit fysiskt angripna på jobbet och ett liknande antal har också upplevt verbala trakasserier.

En fackligt organiserad arbetskraft och kollektivavtal spelar en viktig roll för att hantera dessa risker för arbetskraften. En studie som publicerades i den ledande tidskriften för hälsopolitik Hälsofrågor fann man att förekomsten av en fackförening var förknippad med en 30 procent lägre dödlighet i COVID-19 bland vårdhemsboende. Chartwell har dock historiskt sett varit fientligt inställd till förhandlingar med fackföreningar som företräder arbetstagare i verksamheten.

"Chartwells affärsmodell är inte hållbar för arbetstagarna, som är slitna, överarbetade och underbetalda", säger Christy Hoffman, generalsekreterare förUNI Global Union. "Men den är inte heller hållbar för långsiktiga investerare som vill undvika en kris som vi har sett hos andra långtidsvårdsleverantörer globalt. Förra året klargjorde investerarna att business as usual inte är ett alternativ i företaget, och Chartwell måste nu visa alla intressenter att man genomför förändringar."

Det är andra året som fackföreningarna kräver att investerarna ska vidta åtgärder med anledning av företagets hantering av pandemin. Förra året höjde dessa fackföreningar sin röst till stöd för aktieägarresolutioner som sände en stark signal om ytterligare tillsyn av styrelsen och offentliggörande av hur företaget hanterar personalrelaterade risker, och som fick 31,37 procent av de avgivna rösterna.

Koalitionens investerarvarning innehåller rekommendationer för långsiktiga investerare för att förändra företagets metoder, bland annat:

• Samarbeta med Chartwell om risker för arbetskraften, t.ex. låg personalstyrka och antifackliga åtgärder från chefer.
• Bli undertecknare av Investor Initiative for Responsible Care, ett initiativ som stöds av UNI och som syftar till att höja standarden i hela sektorn genom att samla mer än 100 investerare med 3,7 biljoner dollar i förvaltat kapital.
• Beakta företagets framsteg när du röstar i frågor som rör styrelsens tillsyn av dessa kritiska faktorer i styrningen.

Ytterligare kommentarer:

"Vi må ha passerat det värsta av pandemin inom långtidsvården, men många av de underliggande problem som gjorde att viruset kunde sprida sig genom Chartwells vårdhem finns fortfarande kvar. Akut personalbrist och dåliga arbetsförhållanden är ett kroniskt problem och har varit det i många, många år", säger Myles Sullivan, chef för USW:s distrikt 6 (Ontario och Atlantprovinserna). "Vi hoppas att investerarna kommer att ansluta sig till andra intressenter för att kräva förändringar i företaget."

"Långtidsvård behöver inte vara en bransch med hög omsättning och hög risk. Vi har i land efter land och företag efter företag sett vilken skillnad en fackförening kan göra när det gäller att höja standarden för arbetstagarna och vårdkvaliteten för de boende. Det är dags att Chartwell börjar lyssna på och förhandla med sin arbetskraft för att förbättra livet för anställda och boende", Andy Savela, direktör för hälso- och sjukvård, UNIFOR.

"Vi företräder de arbetstagare som bryter ryggen, kommer hem helt utmattade, har osäkra arbeten med för låg lön för att kunna uppfostra en egen familj. Vi ber investerare att hålla detta företag ansvarigt för de dödsfall och sjukdomar som inträffat i dess hem. Vi ber investerarna att agera för att se till att något sådant här aldrig händer igen", Sharleen Stewart, ordförande för SEIU Healthcare.

ENDS

Ladda ner Investor Alert:

Engelska: Investor Alert: Chartwell och riskerna med långtidsvård

Franska : Alerte aux investisseurs : Chartwell och riskerna med långvarig vård

Baserat i Nyon, Schweiz, UNI Global Union representerar 20 miljoner arbetstagare inom kompetens och tjänster i 150 länder, varav 2 miljoner inom vård och omsorg. För mer information, vänligen kontakta: Leonie Guguen, leonie.guguen@uniglobalunion.org Telefon: +41 79 137 5436

SEIU Healthcare representerar mer än 60 000 anställda inom hälso- och sjukvård och samhällsservice i Ontario, Kanada. Fackföreningens medlemmar arbetar på sjukhus, i hemvård, på vård- och ålderdomshem och inom samhällstjänster i hela provinsen.

Unifor är Kanadas största fackförening inom den privata sektorn och representerar 315 000 arbetstagare inom alla viktiga områden av ekonomin. Facket förespråkar alla arbetande människor och deras rättigheter, kämpar för jämlikhet och social rättvisa i Kanada och utomlands och strävar efter att skapa progressiva förändringar för en bättre framtid.

Förenade stålarbetare Facket representerar 225 000 medlemmar i nästan alla ekonomiska sektorer i Kanada och är det största fackförbundet inom den privata sektorn i Nordamerika med 850 000 medlemmar i Kanada, USA och Västindien.