Die japanischen UNI-Mitgliedsorganisationen führen einen historischen Vorstoß für höhere Löhne an
23.03.23
UNI Global Die Gewerkschaften in Japan überraschen inländische Analysten und Beobachter mit höheren Forderungen nach Lohnerhöhungen als erwartet, bevor im April das neue Haushaltsjahr in Japan beginnt.
Die Gewerkschaften schlagen in diesem Jahr hohe Wellen, da sie sich traditionell dafür entschieden haben, bei den jährlichen Lohnverhandlungen im Februar und März, die auch als "Shunto" oder "Frühjahrsoffensive" bekannt sind, bescheidene Lohnforderungen zu verhandeln.
Diese Tradition hat sich aus der deflationären Wirtschaftslage Japans in den späten 1990er Jahren entwickelt. Sie wurde bis zu den letzten Monaten beibehalten, als die Auswirkungen der weltweiten Inflation begannen, die japanischen Verbraucher und Haushalte mit höheren Kosten zu belasten.
Die Kerninflationsrate (ohne Lebensmittel) ist auf über 4 % gestiegen und hat damit das Ziel der japanischen Zentralbank überschritten und einen neuen Höchststand in den letzten 41 Jahren erreicht. Den meisten japanischen Arbeitnehmern droht ein Reallohnverlust, wenn ihr Lohn nicht mit der Inflation Schritt hält.
Die Regierung hat die Unternehmen öffentlich zu inflationsindexierten Lohnerhöhungen aufgerufen, und die öffentliche Meinung befürwortet Maßnahmen, die den Haushalten helfen würden, die steigenden Lebenshaltungskosten zu bewältigen. Die japanischen Gewerkschaften, insbesondere die UNI-Mitgliedsorganisationen in den wichtigsten Dienstleistungssektoren, ergreifen diese Gelegenheit, um den fast drei Jahrzehnte andauernden Zyklus stagnierender Löhne zu durchbrechen.
UNI Global DieGeneralsekretärin der Gewerkschaft, Christy Hoffman, traf im Februar anlässlich der Jahrestagung des UNI-Verbindungsrates Japan mit japanischen Mitgliedsorganisationen zusammen und war von der Aufbruchstimmung im Vorfeld der Shunto-Verhandlungen beeindruckt:
"Es ist großartig zu sehen, wie unsere japanischen Mitgliedsorganisationen ihre Macht zeigen und diese Gelegenheit ergreifen, um historische Verbesserungen bei den Löhnen und Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu erreichen. Wir sind besonders stolz auf unsere Mitgliedsorganisationen, die die Führung übernommen und für die höchsten Lohnerhöhungen gekämpft haben, die Japan seit Jahrzehnten erlebt hat."
Die UNI-Mitgliedsorganisationen haben bereits Fortschritte erzielt. Die UA ZENSEN zum Beispiel steht an der Spitze des diesjährigen Kampfes und hat eine Lohnerhöhung von 4,56 Prozent erreicht, die höchste seit zehn Jahren. Eine Reihe der ihr angeschlossenen Gewerkschaften im Handel und im Dienstleistungssektor haben ihre Verhandlungen abgeschlossen, nachdem sie alle Forderungen der Gewerkschaften erfüllt hatten, und zwar noch vor dem festgelegten Stichtag.
Als Erfolg für Teilzeitbeschäftigte haben einige Arbeitgeber und Gewerkschaften, die ein globales Abkommen mit UNI geschlossen haben, eine Lohnerhöhung von 5,64% bei Takashimaya Co.,Ltd. und 7% bei AEON RETAIL Co,Ltd. vereinbart und damit dazu beigetragen, die Ungleichheiten zwischen den verschiedenen Beschäftigungsarten zu beseitigen.
Die Confederation of Japan Automobile Workers' Unions (JAW) erzielt ebenfalls ein ungewöhnlich hohes Maß an Vereinbarungen im Fertigungssektor. Der Vertriebssektor, der der UNI angeschlossen ist, verhandelt weiterhin, um die Attraktivität des Autoverkaufssektors zu verbessern und Arbeitsplätze zu sichern.
Die Japan Postal Group Union (JPGU ) hat Lohnerhöhungen und eine pauschale Sonderzahlung durchgesetzt, die insgesamt 5,11 Prozent mehr Lohn für die Postangestellten im Jahr 2023 bedeuten.
