"Wir brauchen globale Lösungen", um die Fragmentierung zu überwinden und die Rechte von Fernarbeitern zu sichern, so GS Hoffman auf dem Global Deal Forum

Auf einer hochrangigen Podiumsdiskussion auf dem Global Deal Forum mit dem Titel "Managing telework in a post-pandemic world of work: the role of social dialogue" (Verwaltung der Telearbeit in einer post-pandemischen Arbeitswelt: die Rolle des sozialen Dialogs) legte UNI-Generalsekretärin Christy Hoffman die klare Notwendigkeit erweiterter Tarifverhandlungen, eines verbesserten sozialen Dialogs und eines strengeren Arbeitsrechts dar, um sich an die neue Realität der Telearbeit anzupassen.

Hoffman wies darauf hin, dass nicht alle Regelungen für die Arbeit von zu Hause aus gleich sind. So können manche Arbeitnehmer flexibel und relativ bequem von zu Hause aus arbeiten, mit ausreichend Platz, ergonomischen Möbeln und stabilem Internet. Andere hingegen arbeiten vielleicht Vollzeit von zu Hause aus, zum Beispiel in der Callcenter-Branche, wo es in Ländern wie Kolumbien und den Philippinen kaum Unterstützung für Niedriglöhne und prekäre Arbeitsverhältnisse gibt.

"Dort, wo es Gewerkschaften und Tarifverhandlungen gibt, haben wir Fortschritte für alle Arten von Fernarbeitern gesehen, aber es gibt noch ernsthafte Probleme, insbesondere für diejenigen, die keine Gewerkschaft haben, was die Mehrheit ist", sagte sie.

Sie kündigte an, dass UNI nächste Woche eine Analyse der Daten von fast 120 Tarifverträgen über Telearbeit aus 25 Ländern veröffentlichen wird. Der Bericht zeigt eine robuste Reaktion der Gewerkschaften in aller Welt auf die explosionsartige Zunahme der Telearbeit während der Pandemie. Einige Themen, wie das Recht auf Unterbrechung der Verbindung, werden immer häufiger, während andere, wie häusliche Gewalt und Überwachung, neue Bereiche für Gewerkschaftsverhandlungen darstellen.

"Es stellt sich die Frage, wie wir das Recht auf Trennung von der Arbeit angehen, wie Arbeitgeber einen sicheren Remote-Arbeitsplatz gewährleisten, welche Auswirkungen die Überwachung auf die psychosoziale Gesundheit der Arbeitnehmer hat und wer die Kontrolle über die von Kameras und Algorithmen gesammelten Arbeitnehmerdaten hat. Diese Fragen kommen zu der Frage der Gleichstellung der Geschlechter hinzu, und es muss sichergestellt werden, dass junge Arbeitnehmer die nötige Betreuung erhalten", sagte Hoffman.

"Wir brauchen globale Lösungen für diese Fragen. Regulierung, Vereinigungsfreiheit und sozialer Dialog sind notwendig, um diese Fragen zu beantworten, wie die neue Arbeitswelt aussieht.

Hoffmans Standpunkt wurde von mehreren anderen Diskussionsteilnehmern unterstützt, darunter Noureddine Tabboubi, Generalsekretär der tunesischen Gewerkschaft UGTT (General Labour Union). Er sprach ausführlich über die Rolle der Gewerkschaft im sozialen Dialog, der zu einem gerechteren Ergebnis für die Fernarbeiter in seinem Land führt. Darüber hinaus berichtete Cecilia Boned, Länderchefin von BNP Paribas Spanien, über die Zusammenarbeit der Bank mit dem Europäischen Betriebsrat und den Gewerkschaften bei der Einführung der Telearbeit als Teil eines umfassenderen digitalen Wandels.

Zusätzlich zum Forum hat der Global Deal einen Leitbericht über den sozialen Dialog veröffentlicht, der hier verfügbar ist: https://flagship-report.theglobaldeal.com/.