"Necesitamos soluciones globales" para abordar la fragmentación y garantizar los derechos de los trabajadores a distancia, dice GS Hoffman en el Global Deal Forum

09.11.22

"Necesitamos soluciones globales" para abordar la fragmentación y garantizar los derechos de los trabajadores a distancia, dice GS Hoffman en el Global Deal Forum

En un panel de alto nivel del Global Deal Forum titulado "Gestionar el teletrabajo en un mundo laboral post-pandémico: el papel del diálogo social", la Secretaria General de UNI, Christy Hoffman, expuso la clara necesidad de ampliar la negociación colectiva, mejorar el diálogo social y reforzar la legislación laboral para adaptarse a la nueva realidad del trabajo a distancia.

Hoffman señaló que no todas las modalidades de trabajo desde casa son iguales. Por ejemplo, algunos empleados pueden trabajar desde casa de forma flexible y con relativa comodidad, con un espacio adecuado, mobiliario ergonómico e Internet estable. Pero otros pueden estar a distancia a tiempo completo, en el sector de los centros de llamadas, por ejemplo, con trabajos precarios y de bajo salario que tienen poco apoyo en países como Colombia y Filipinas.

"Allí donde hay sindicatos y negociación colectiva, hemos visto avances para todo tipo de trabajadores a distancia, pero siguen existiendo graves problemas, sobre todo para los que no tienen sindicato, que son la mayoría", dijo.

Anunció que la próxima semana, UNI publicará un análisis de los datos de casi 120 convenios colectivos que tratan del trabajo a distancia de 25 países. El informe muestra una sólida respuesta de los sindicatos de todo el mundo a la explosión del teletrabajo durante la pandemia. Varias cuestiones, como el derecho a la desconexión, son cada vez más comunes, mientras que otras, como la violencia doméstica y la vigilancia, son áreas emergentes para las negociaciones sindicales.

"Hay preguntas sobre cómo abordamos el derecho a la desconexión, cómo los empleadores garantizan un espacio de trabajo remoto seguro, cuál es el impacto de la vigilancia en la salud psicosocial de los trabajadores y quién controla los datos de los trabajadores recogidos por cámaras y algoritmos. Todo ello, además de abordar la equidad de género y asegurarse de que los jóvenes trabajadores reciban la tutoría que necesitan", dijo Hoffman.

"Necesitamos soluciones globales para estas cuestiones. La regulación, la libertad de asociación y el diálogo social son necesarios para responder a estas preguntas sobre cómo es el nuevo mundo del trabajo."

El punto de Hoffman fue apoyado por varios de los otros panelistas, incluyendo a Noureddine Tabboubi, Secretario General de la Unión General del Trabajo de Túnez (UGTT). Habló largo y tendido sobre el papel del sindicato en el diálogo social para lograr un resultado más justo para los trabajadores a distancia de su país. Además, Cecilia Boned, responsable de país de BNP Paribas España, habló al panel sobre el trabajo del banco con el Comité de Empresa Europeo y los sindicatos para implementar el trabajo a distancia como parte de una transición digital más amplia.

Además del foro, el Pacto Mundial ha publicado un informe emblemático sobre el diálogo social, disponible aquí: https://flagship-report.theglobaldeal.com/.