América Latina: el 90% de los trabajadores encuestados de la televisión, el cine y las artes escénicas sufrieron violencia y acoso

Una nueva encuesta -el primer estudio regional que incluye a trabajadores trans y no binarios- pone de manifiesto la arraigada cultura del sexismo, la violencia y el acoso

Un informe publicado hoy por el departamento de Medios de Comunicación, Entretenimiento y Artes de UNI Global y la Federación Internacional de Actores, pone de manifiesto la arraigada y perjudicial cultura del sexismo, la discriminación, la violencia y el acoso en los sectores audiovisual y de las artes escénicas en América Latina.

Es la primera encuesta de los sindicatos que estudia la violencia y el acoso en las industrias de la región, y el primer estudio regional que incluye a los trabajadores trans y no binarios, que son los más afectados.

El estudio reveló que casi el 90% (89,4%) de los encuestados dijo haber experimentado situaciones de violencia y/o acoso en sus lugares de trabajo. Desglosado, la cifra era del 95% para los trabajadores trans o no binarios, del 87% para las mujeres y del 70% para los hombres.

La encuesta se dirigió a 16 países de América Latina y generó respuestas de 1.423 personas. Sin embargo, la gran mayoría de los encuestados procedía de siete países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay. Sólo 36 respuestas procedían de "otros países".

Casi 4 de cada 10 personas dijeron haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo (37,4%), mientras que el 42% dijo haber intervenido para rechazar o denunciar un caso de acoso en el trabajo, acoso sexual en el trabajo y violencia de género. En México, más de la mitad (54%) de los encuestados dijo haber sufrido acoso sexual en el trabajo.

En promedio, más de la mitad de los encuestados dijo haber identificado situaciones de acoso sexual en el entorno laboral (55,4%), y fue más frecuente en México (68,5%).

En Perú, el 65,4% de los encuestados dijo haber tenido miedo o no haber querido ir a trabajar porque ellos o alguien de su equipo había experimentado situaciones de violencia y acoso. Incluso en el caso más bajo, el de Uruguay, más de la mitad de los encuestados opinó lo mismo (52%). En toda la región, el porcentaje se elevó al 86,5% para las personas trans y no binarias y al 61,7% para las mujeres.

Alrededor del 81% de las mujeres y el 76% de los encuestados trans y no binarios dijeron haber experimentado el "micromachismo" en su entorno de trabajo, en comparación con el 26% de los hombres, lo que revela actitudes arraigadas de superioridad masculina y la ocurrencia de incidentes diarios de comportamiento machista normalizado que posicionan a las mujeres y a los encuestados trans y no binarios en un papel disminuido, oprimido o excluido.

Laspersonas trans y no binarias fueron las más propensas a ser dejadas de lado en el lugar de trabajo, con un 73% de acuerdo con la afirmación de que habían sido ignoradas o subestimadas por un jefe o alguien de su equipo, en comparación con el 61% de las mujeres y el 41% de los hombres.

Las personas trans y no binarias también son las más propensas a haber visto limitado su desarrollo profesional debido a situaciones de violencia de género (75,7%), frente al 55% de las mujeres. Exactamente la mitad de los hombres, el 27,5%, dijeron que se habían sentido limitados en su desarrollo profesional debido a la misma razón.

A la hora de denunciar incidentes de violencia y acoso, el 70% de los encuestados piensa que denunciarlos puede tener consecuencias negativas. Además, sólo el 26% de los encuestados dijo que confiaría en que su empleador supiera qué hacer en estos casos. Ambas tendencias se dan en todos los países y en todos los sectores identificados en la encuesta.

"Esta es una investigación muy importante que involucra a varios países de América Latina y nos dará el conocimiento para entender y enfrentar la violencia y el acoso laboral. Hay toda una cultura machista en América Latina que debe ser combatida. Identificar las formas de acoso es una manera de hacerlo", declaró Sonia Santana, presidenta de Sindcine en Brasil y vicepresidenta de UNI Media, Entertainment & Arts Americas.

"La violencia contra las mujeres y los profesionales trans y no binarios adopta muchas formas en el entorno laboral: acoso, acoso sexual, segregación, discriminación salarial, restricciones a la contratación, techo de cristal, por nombrar algunas. Necesitábamos urgentemente un diagnóstico claro y preciso para promover y adoptar políticas específicas. Encontramos en esta encuesta una buena herramienta para ese diagnóstico y la creación de redes imprescindibles para generar mejores y más equitativas condiciones de trabajo y, como el propio informe indica, para construir lugares de trabajo seguros, dignos, igualitarios y respetuosos de la diversidad", dijo Alicia Dogliotti, Vicepresidenta de FIA.

El informe también incluye recomendaciones clave para los sindicatos, como acciones de educación, formación y comunicación sobre estos temas, así como protocolos, negociación colectiva y redes sindicales interregionales.  

El análisis de la "Encuesta Regional sobre Violencia y Acoso Laboral en la Industria Audiovisual y de las Artes Escénicas en América Latina" se lanzará en un evento en vivo el viernes 18 de marzo a las 12 horas (hora de Argentina/Brasil/Uruguay) aquí: fb.me/e/2eWoWR2Yn

Testimonios anónimos recogidos a través de la encuesta:

"Me 'invitaron a retirarme' de dos comedias en medio de los ensayos porque estaba embarazada".

"En una entrevista, el jefe de departamento me pidió un beso y, cuando me negué, me dijo: 'Si realmente quisieras este trabajo, harías lo que fuera para conseguirlo'".

"Productores que te invitan a una copa a cambio de que te den un papel".

"Comportamientos inadecuados, como abrazos más largos de lo debido y tocamientos no consentidos en el momento del abrazo "socialmente obligado" al ser saludado por un director".

"Maltrato en el escenario, burlas e insultos en tono de broma y menosprecio".

"Todos mis subordinados son hombres y no les gusta que les dé órdenes. Cuestionan mis órdenes, si un hombre da la misma orden, la siguen".

FIN

Para más información, póngase en contacto con Leonie Guguen, Directora de Comunicación, UNI Global Union. Tel: +41 79 137 5436. Correo electrónico: leonie.guguen@uniglobalunion.org

UNI Medios de Comunicación, Entretenimiento y Artes reúne a sindicatos y gremios de todo el mundo para elevar las normas y hacer valer los derechos de los creativos, técnicos y trabajadores auxiliares.

La Federación Internacional de Actores representa a los sindicatos, gremios y asociaciones asociaciones profesionales en unos 60 países de todo el mundo. Aboga principalmente por mejorar las condiciones de trabajo de los artistas, pero también por promover el valor del sector cultural y creativo en el que trabajan.