Amérique latine - 90 % des travailleurs interrogés dans le secteur de la télévision, du cinéma et des arts du spectacle ont été victimes de violence et de harcèlement.

La nouvelle enquête - la première étude régionale à inclure les travailleurs trans et non binaires - met en lumière une culture profondément ancrée de sexisme, de violence et de harcèlement.

Un rapport d'enquête publié aujourd'hui par le département Media, Entertainment & Arts de UNI Global Union et la Fédération internationale des acteurs, met en lumière la culture profondément enracinée et préjudiciable du sexisme, de la discrimination, de la violence et du harcèlement dans les secteurs de l'audiovisuel et du spectacle vivant en Amérique latine.

Il s'agit de la première enquête menée par les syndicats sur la violence et le harcèlement dans les industries de la région, et la première étude régionale à inclure les travailleurs trans et non binaires, qui sont les plus touchés.

L'étude a révélé que près de 90 % (89,4 %) des personnes interrogées ont déclaré avoir été confrontées à des situations de violence et/ou de harcèlement sur leur lieu de travail. Ventilé, ce chiffre est de 95 % pour les travailleurs trans ou non binaires, 87 % pour les femmes et 70 % pour les hommes.

L'enquête a ciblé 16 pays d'Amérique latine et a suscité les réponses de 1 423 personnes. Toutefois, la grande majorité des répondants provenaient de sept pays : Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Mexique, Pérou et Uruguay. Seules 36 réponses provenaient d'"autres pays".

Près de 4 personnes sur 10 ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail (37,4%), tandis que 42% ont dit être intervenues pour rejeter ou signaler un cas de harcèlement au travail, de harcèlement sexuel au travail et de violence sexiste. Au Mexique, plus de la moitié (54%) des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

En moyenne, plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir identifié des situations de harcèlement sexuel dans l'environnement de travail (55,4%), et c'est au Mexique que ce phénomène est le plus répandu (68,5%).

Au Pérou, 65,4% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles avaient eu peur ou n'avaient pas voulu se rendre au travail parce qu'elles ou un membre de leur équipe avaient été victimes de situations de violence et de harcèlement. Même dans le cas le plus bas, en Uruguay, plus de la moitié des répondants ont ressenti la même chose (52%). Dans toute la région, le pourcentage s'élève à 86,5 % pour les personnes trans et non binaires et à 61,7 % pour les femmes.

Quelque 81 % des femmes et 76 % des personnes trans et non binaires interrogées ont déclaré avoir fait l'expérience du "micromachisme" dans leur environnement de travail, contre 26 % des hommes, ce qui révèle des attitudes bien ancrées de supériorité masculine et l'occurrence d'incidents quotidiens de comportements machistes normalisés plaçant les femmes et les personnes trans et non binaires dans un rôle diminué, opprimé ou exclu.

Les personnes transgenres et non binaires sont les plus susceptibles d'être laissées pour compte sur le lieu de travail, 73 % d'entre elles étant d'accord avec l'affirmation selon laquelle elles ont été ignorées ou sous-estimées par un responsable ou un membre de leur équipe, contre 61 % des femmes et 41 % des hommes.

Les personnes trans et non binaires sont également les plus susceptibles d'avoir vu leur évolution de carrière limitée en raison de situations de violence de genre (75,7%), contre 55% des femmes. Les hommes sont exactement deux fois moins nombreux que les femmes (27,5%) à déclarer s'être sentis limités dans leur évolution de carrière pour la même raison.

Lorsqu'il s'agit de porter plainte contre des actes de violence et de harcèlement, 70 % des personnes interrogées pensent que la dénonciation peut avoir des conséquences négatives. En outre, seuls 26 % des répondants ont déclaré qu'ils feraient confiance à leur employeur pour savoir quoi faire dans ces cas. Ces deux tendances se retrouvent dans tous les pays et dans tous les secteurs identifiés dans l'enquête.

"Il s'agit d'une enquête très importante qui concerne plusieurs pays d'Amérique latine et qui nous permettra d'acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre et combattre la violence et le harcèlement au travail. Il existe en Amérique latine toute une culture machiste qu'il faut combattre. Identifier les formes de harcèlement est un moyen d'y parvenir", a déclaré Sonia Santana, présidente de Sindcine au Brésil et vice-présidente d'UNI Media, Entertainment & Arts Americas.

"La violence à l'égard des femmes et des professionnels trans et non binaires prend de nombreuses formes dans l'environnement de travail : harcèlement, harcèlement sexuel, ségrégation, discrimination salariale, restrictions à l'embauche, plafond de verre, pour n'en citer que quelques-unes. Nous avions besoin de toute urgence d'un diagnostic clair et précis afin de promouvoir et d'adopter des politiques spécifiques. Nous trouvons dans cette enquête un bon outil pour un tel diagnostic et la création de réseaux essentiels pour générer des conditions de travail meilleures et plus équitables et, comme l'indique le rapport lui-même, pour construire des lieux de travail sûrs, dignes, égalitaires et respectueux de la diversité", a déclaré Alicia Dogliotti, vice-présidente de la FIA.

Le rapport comprend également des recommandations clés pour les syndicats, notamment des actions d'éducation, de formation et de communication sur ces questions, ainsi que des protocoles, des négociations collectives et des réseaux syndicaux interrégionaux.  

L'analyse de l'"Enquête régionale sur la violence et le harcèlement sur le lieu de travail dans l'industrie audiovisuelle et des arts du spectacle en Amérique latine" sera lancée lors d'un événement en direct le vendredi 18 mars à 12 heures (heure d'Argentine/Brésil/Uruguay) ici : fb.me/e/2eWoWR2Yn

Témoignages anonymes recueillis dans le cadre de l'enquête :

"J'ai été 'invitée à me retirer' de deux comédies au milieu des répétitions parce que j'étais enceinte."

"Lors d'un entretien, le chef de département m'a demandé un baiser, et lorsque j'ai refusé, il m'a dit : "Si vous vouliez vraiment ce poste, vous feriez tout pour l'obtenir"."

"Les producteurs qui vous invitent à boire un verre en échange d'un rôle."

"Un comportement inapproprié tel qu'une accolade plus longue que de raison et des attouchements non consensuels au moment de l'accolade 'socialement obligatoire' lors de l'accueil par un directeur."

"Maltraitance sur scène, moqueries et insultes sur un ton blagueur et dévalorisant".

"Tous mes subordonnés sont des hommes, et ils n'aiment pas que je leur donne des ordres. Ils remettent en question mes ordres, si un homme donne le même ordre, ils le suivent."

FIN

Pour plus d'informations, veuillez contacter Leonie Guguen, Senior Communications Manager, UNI Global Union. Tél : +41 79 137 5436. Courriel : leonie.guguen@uniglobalunion.org

UNI Media, Entertainment & Arts unit les syndicats et les guildes du monde entier pour élever les normes et faire respecter les droits des créateurs, des techniciens et des travailleurs auxiliaires.

La Fédération Internationale des Acteurs représente des syndicats, des guildes et des associations professionnelles d'artistes-interprètes dans quelque 60 pays du monde entier. associations professionnelles d'artistes-interprètes dans quelque 60 pays du monde entier. Elle milite principalement pour améliorer les conditions de travail des artistes-interprètes, mais aussi pour promouvoir la valeur du secteur culturel et créatif dans lequel ils travaillent.