Latinamerika - 90 % av de tillfrågade arbetstagarna inom TV, film och scenkonst har utsatts för våld och trakasserier.

Ny undersökning - den första regionala studien som omfattar trans- och icke-binära arbetstagare - belyser en inrotad kultur av sexism, våld och trakasserier.

En undersökning som publicerades idag av UNI Global Unions avdelning för medier, underhållning och konst och International Federation of Actors, sätter strålkastarljuset på den djupt rotade och skadliga kulturen av sexism, diskriminering, våld och trakasserier inom den audiovisuella sektorn och scenkonstsektorn i Latinamerika.

Det är den första undersökningen som fackföreningarna gör om våld och trakasserier i regionens branscher, och den första regionala undersökningen som inkluderar transpersoner och icke-binära arbetstagare - som drabbas hårdast.

Undersökningen visade att nästan 90 procent (89,4 %) av de tillfrågade uppgav att de hade upplevt situationer av våld och/eller trakasserier på sina arbetsplatser. I en uppdelning var siffran 95 procent för trans- eller icke-binära arbetstagare, 87 procent för kvinnor och 70 procent för män.

Undersökningen riktade sig till 16 länder i Latinamerika och fick svar från 1 423 personer. Den stora majoriteten av de svarande kom dock från sju länder: Argentina, Brasilien, Chile, Colombia, Mexiko, Peru och Uruguay. Endast 36 svar kom från "andra länder".

Nästan fyra av tio personer uppgav att de hade utsatts för sexuella trakasserier på jobbet (37,4 %), medan 42 % uppgav att de hade ingripit för att avvisa eller rapportera ett fall av trakasserier på jobbet, sexuella trakasserier på jobbet och könsrelaterat våld. I Mexiko uppgav mer än hälften (54 %) av de svarande att de hade utsatts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

I genomsnitt uppgav mer än hälften av de svarande att de hade identifierat situationer av sexuella trakasserier i arbetsmiljön (55,4 %), och det var vanligast i Mexiko (68,5 %).

I Peru uppgav 65,4 % av de tillfrågade att de hade varit rädda eller ovilliga att gå till jobbet eftersom de eller någon i deras team hade upplevt våld och trakasserier. Även i det lägsta fallet, i Uruguay, kände mer än hälften av de svarande samma sak (52 %). I hela regionen steg andelen till 86,5 % för transpersoner och icke-binära personer och 61,7 % för kvinnor.

Omkring 81 % av kvinnorna och 76 % av transpersonerna och de icke-binära respondenterna sa att de hade upplevt "micromachismo" i sin arbetsmiljö jämfört med 26 % av männen, vilket avslöjar en fast förankrad attityd av manlig överlägsenhet och dagliga incidenter av normaliserat machobeteende som placerar kvinnor, transpersoner och icke-binära respondenter i en förminskad, förtryckt eller utestängd roll.

Transpersoner och icke-binära personer var mest benägna att bli åsidosatta på arbetsplatsen, med 73 % som instämde i påståendet att de hade blivit ignorerade eller underskattade av en chef eller någon i sitt team, jämfört med 61 % av kvinnorna och 41 % av männen.

Transpersoner och icke-binära personer är också mest benägna att se sin karriärutveckling begränsad på grund av könsrelaterat våld (75,7 %), jämfört med 55 % av kvinnorna. Exakt hälften så många män (27,5 %) uppgav att de hade känt sig begränsade i sin karriärutveckling av samma anledning.

När det gäller att anmäla våld och trakasserier trodde 70 % av de tillfrågade att det kan få negativa konsekvenser om man slår larm. Dessutom sade endast 26 % av de tillfrågade att de skulle lita på att deras arbetsgivare vet vad de ska göra i dessa fall. Båda dessa tendenser finns i alla länder och i alla sektorer som identifierades i undersökningen.

"Detta är en mycket viktig undersökning som omfattar flera latinamerikanska länder och som kommer att ge oss kunskap om hur vi kan förstå och bemöta våld och trakasserier på arbetsplatsen. Det finns en hel machokultur i Latinamerika som måste bekämpas. Att identifiera former av trakasserier är ett sätt att göra det", säger Sonia Santana, ordförande för Sindcine i Brasilien och vice ordförande för UNI Media, Entertainment & Arts Americas.

"Våld mot kvinnor och trans- och icke-binära yrkesverksamma tar sig många uttryck i arbetsmiljön: trakasserier, sexuella trakasserier, segregation, lönediskriminering, anställningsrestriktioner, glastak, för att nämna några exempel. Vi behövde snarast en tydlig och exakt diagnos för att kunna främja och anta specifika strategier. Vi finner i denna undersökning ett bra verktyg för en sådan diagnos och för att skapa viktiga nätverk för att skapa bättre och mer rättvisa arbetsvillkor och, som det framgår av själva rapporten, för att bygga säkra, värdiga, jämlika och respektfulla arbetsplatser med respekt för mångfald", säger Alicia Dogliotti, vice ordförande för FIA.

Rapporten innehåller också viktiga rekommendationer för fackföreningar, inklusive utbildning, fortbildning och kommunikationsåtgärder om dessa frågor, samt protokoll, kollektiva förhandlingar och interregionala fackliga nätverk.  

Analysen av den regionala undersökningen om våld och trakasserier på arbetsplatsen inom den audiovisuella industrin och scenkonstindustrin i Latinamerika kommer att lanseras vid ett live-evenemang fredagen den 18 mars kl. 12.00 (argentinsk, brasiliansk och uruguaysk tid) här: fb.me/e/2eWoWR2Yn

Anonyma vittnesmål som samlades in genom undersökningen:

"Jag blev 'inbjuden att dra mig tillbaka' från två komedier mitt under repetitionerna eftersom jag var gravid."

"Vid en intervju bad avdelningschefen mig om en kyss och när jag vägrade sa han: 'Om du verkligen ville ha det här jobbet skulle du göra vad som helst för att få det'."

"Producenter som bjuder dig på en drink i utbyte mot att de ger dig en roll."

"Olämpligt beteende som att kramas längre än vad som är lämpligt och beröring utan samtycke vid tidpunkten för den "socialt obligatoriska" kramen när en direktör hälsar på."

"Misshandel på scenen, hån och förolämpningar i en skämtsam och nedvärderande ton."

"Alla mina underordnade är män, och de gillar inte att jag styr dem. De ifrågasätter mina order, men om en man ger samma order följer de den."

ENDS

För mer information, vänligen kontakta: Leonie Guguen, Senior Communications Manager, UNI Global Union. Telefon: +41 79 137 5436. E-post: leonie.guguen@uniglobalunion.org

UNI Media, underhållning och konst förenar fackföreningar och gillen runt om i världen för att höja standarden och upprätthålla rättigheterna för kreatörer, tekniker och andra anställda.

Internationella skådespelarfederationen representerar skådespelarnas fackföreningar, gillen och yrkesföreningar i cirka 60 länder världen över. Den arbetar i första hand för att förbättra artisternas arbetsvillkor, men också för att främja värdet av den kulturella och kreativa sektor inom vilken de arbetar.