Los sindicatos del juego malasios se preparan para los cambios en la legislación laboral

Miembros de los sindicatos del juego afiliados a UNI Global Union, Genting Malaysia Bhd. Workers Union (GMBWU) y Resort World Berhad Executive Union (RWBEU), se reunieron los días 13 y 14 de diciembre en Kuala Lumpur para informarse sobre la Ley de Empleo revisada de Malasia, que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.

Los cambios en la legislación laboral de Malasia reducirán la semana laboral de 48 a 45 horas, aumentarán la baja por maternidad de 60 a 98 días, aplicarán restricciones al despido de empleadas embarazadas, concederán por primera vez siete días de baja por paternidad (sólo a hombres casados), permitirán a los trabajadores solicitar un horario flexible y obligarán a las empresas a exhibir avisos para concienciar sobre el acoso sexual.

También hay nuevas disposiciones sobre horas extraordinarias para los trabajadores que ganan menos de 4.000 MYR (905 USD) al mes.

Ben Lawrance Saiman, Secretario General del GMBWU, añadió : "El taller ha ilustrado a los dirigentes sindicales de Genting Malaysia sobre la Ley de Empleo de 1955 enmendada, la Ley Sindical y la protección de la seguridad social. La formación y la educación son vitales para seguir sirviendo a nuestros miembros y reconstruir el sindicato tras el golpe de la pandemia".

Al inaugurar el taller y hablar sobre la organización y el desarrollo de capacidades, el Presidente del Consejo de Enlace de Malasia, Bro. Mohamed Shafie BP Mammal destacó la importancia de poder reunirse y trabajar con dos Genting Unions tras la pandemia de Covid-19.

El taller también brindó la oportunidad de debatir las cuestiones críticas que afectan a los miembros del sindicato y a los trabajadores de Genting Highlands, especialmente la seguridad y la salud en el trabajo. Los participantes escucharon a representantes de distintos departamentos estatales (Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Sindicatos, Seguridad Social) y debatieron en grupos. La participación en el taller puso de manifiesto cómo el impacto de la pandemia ha cambiado la mentalidad de los trabajadores, que están más atentos a aceptar las nuevas normas, la digitalización y la tecnología, y a asegurarse de que su seguridad laboral no se vea mermada.  

Nid Nuam, Presidente de la RWBEU, afirmó: "Este programa de dos días es muy beneficioso para nosotros, donde recibimos aportaciones claras de buenos ponentes en términos de gestión sindical eficaz, compartimos las últimas novedades en el clima del mundo laboral e identificamos y debatimos formas de superar los nuevos retos tras la pandemia de Covid".

Giedre Lelyte, Director de UNI Gaming, se dirigió a los participantes del taller diciendo: "Asia y el Pacífico se ha consolidado como una región líder en el sector del juego y aporta una parte significativa de los ingresos mundiales del juego. Un gran número de empresas de juego están dispuestas a realizar inversiones y desarrollar sus negocios allí. Es importante que el crecimiento de la industria venga acompañado de un empleo digno. Los sindicatos fuertes que defienden los derechos de los trabajadores son la clave y UNI Juegos de Azar confía en trabajar con los dos sindicatos de Genting en Malasia para garantizar esos derechos."

Genting Malasia tiene el monopolio de los casinos en su mercado nacional a través del complejo Resorts World Genting, que también gestiona casinos en Estados Unidos, Bahamas, Reino Unido y Egipto. El grupo Genting también explota un complejo de casinos en Singapur, a través de Genting Singapore Ltd.