Malaysische Glücksspielgewerkschaften bereiten sich auf Änderungen im Arbeitsrecht vor

Mitglieder der UNI Global Union gaming affiliates, Genting Malaysia Bhd. Workers Union (GMBWU) und Resort World Berhad Executive Union (RWBEU) trafen sich am 13. und 14. Dezember in Kuala Lumpur, um mehr über das überarbeitete Arbeitsgesetz in Malaysia zu erfahren, das am 1. Januar 2023 in Kraft tritt.

Die Änderungen des Arbeitsrechts in Malaysia sehen eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 48 auf 45 Stunden, eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von 60 auf 98 Tage, Beschränkungen bei der Kündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen, erstmals einen siebentägigen Vaterschaftsurlaub (nur für verheiratete Männer), die Möglichkeit für Arbeitnehmer, flexible Arbeitszeiten zu beantragen, und die Verpflichtung für Unternehmen vor, Hinweise zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung anzubringen.

Außerdem gibt es neue Überstundenregelungen für Arbeitnehmer, die weniger als 4.000 MYR (905 US$) pro Monat verdienen.

Ben Lawrance Saiman, Generalsekretär der GMBWU, fügte hinzu : "Der Workshop hat die Gewerkschaftsführer von Genting Malaysia über das geänderte Arbeitsgesetz von 1955, das Gewerkschaftsgesetz und den Sozialversicherungsschutz aufgeklärt. Schulung und Ausbildung sind unerlässlich, um unseren Mitgliedern weiterhin zu dienen und die Gewerkschaft nach der Pandemie wieder aufzubauen."

Bei der Eröffnung des Workshops sprach der Präsident des Malaysia Liaison Council, Fr. Mohamed Shafie BP Mammal, über Organisierung und Kapazitätsaufbau. Mohamed Shafie BP Mammal betonte, wie wichtig es sei, nach der Covid-19-Pandemie mit zwei Genting-Gewerkschaften zusammenzukommen und zu arbeiten.

Der Workshop bot auch die Gelegenheit, die kritischen Themen zu erörtern, die die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in Genting Highlands betreffen, insbesondere Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Die Teilnehmer hörten Vorträge von Vertretern verschiedener staatlicher Stellen (Arbeitskräfte, Arbeitsbeziehungen, Gewerkschaft, Sozialversicherung) und diskutierten in Gruppen. Das Engagement auf dem Workshop zeigte, wie die Auswirkungen der Pandemie die Einstellung der Arbeitnehmer verändert haben, da sie wachsamer sind, was die Akzeptanz neuer Normen, der Digitalisierung und der Technologie angeht, und sicherstellen, dass ihre Arbeitsplatzsicherheit nicht untergraben wird.  

Nid Nuam, Präsident von RWBEU, sagte: "Dieses zweitägige Programm ist sehr vorteilhaft für uns, da wir von guten Rednern klare Anregungen für ein effektives Gewerkschaftsmanagement erhalten, uns über die neuesten Entwicklungen in der Arbeitswelt austauschen und Wege zur Bewältigung der neuen Herausforderungen nach der Covid-Pandemie finden und diskutieren."

Giedre Lelyte, Leiterin von UNI Gaming, wandte sich an die Workshop-Teilnehmer mit den Worten: "Asien und der pazifische Raum haben sich als führende Region im Glücksspielsektor etabliert und tragen einen erheblichen Teil zu den weltweiten Glücksspieleinnahmen bei. Eine große Anzahl von Glücksspielunternehmen ist bereit, dort zu investieren und ihr Geschäft auszubauen. Es ist wichtig, dass das Wachstum der Branche mit angemessenen Arbeitsplätzen einhergeht. Starke Gewerkschaften, die für die Rechte der Arbeitnehmer eintreten, sind der Schlüssel, und UNI Gaming setzt auf die Zusammenarbeit mit den beiden Genting-Gewerkschaften in Malaysia, um diese Rechte zu sichern."

Genting Malaysia hat über den Resorts World Genting-Komplex ein Kasino-Monopol auf seinem Heimatmarkt und betreibt auch Kasinos in den Vereinigten Staaten, auf den Bahamas, im Vereinigten Königreich und in Ägypten. Die Genting-Gruppe betreibt über die Genting Singapore Ltd. auch ein Kasino-Resort in Singapur.