Les syndicats malaisiens du secteur des jeux se préparent aux changements de la législation du travail

Les membres des affiliés du secteur du jeu de UNI Global Union, Genting Malaysia Bhd. Workers Union (GMBWU) et Resort World Berhad Executive Union (RWBEU), se sont réunis les 13 et 14 décembre à Kuala Lumpur pour en savoir plus sur la loi révisée sur l'emploi en Malaisie, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2023.

Les modifications apportées à la législation du travail en Malaisie réduiront la semaine de travail de 48 à 45 heures, feront passer le congé de maternité de 60 à 98 jours, appliqueront des restrictions au licenciement des employées enceintes, offriront pour la première fois un congé de paternité de sept jours (aux hommes mariés uniquement), permettront aux travailleurs de demander un horaire de travail flexible et obligeront les entreprises à afficher des avis de sensibilisation au harcèlement sexuel.

Il existe également de nouvelles dispositions relatives aux heures supplémentaires pour les travailleurs gagnant moins de 4 000 MYR (905 USD) par mois.

Ben Lawrance Saiman, secrétaire général du GMBWU, a ajouté : "L'atelier a permis aux dirigeants du syndicat des travailleurs de Genting Malaysia de se familiariser avec la loi modifiée de 1955 sur l'emploi, la loi sur les syndicats et la protection de la sécurité sociale. La formation et l'éducation sont essentielles pour continuer à servir nos membres et reconstruire le syndicat après la pandémie."

En ouvrant l'atelier et en parlant d'organisation et de renforcement des capacités, le président du Conseil de liaison de Malaisie, Bro. Mohamed Shafie BP Mammal a souligné l'importance de pouvoir se réunir et travailler avec deux syndicats de Genting après la pandémie de Covid-19.

L'atelier a également donné l'occasion de discuter des problèmes critiques affectant les membres du syndicat et les travailleurs de Genting Highlands, en particulier la sécurité et la santé au travail. Les participants ont entendu les représentants de différents départements de l'État (main-d'œuvre, relations industrielles, syndicat, sécurité sociale) et ont tenu des discussions en groupes. L'engagement de l'atelier a révélé comment l'impact de la pandémie a changé l'état d'esprit des travailleurs, qui sont plus vigilants en termes d'acceptation des nouvelles normes, de la numérisation et de la technologie et s'assurent que leur sécurité d'emploi n'est pas érodée.  

Nid Nuam, président du RWBEU, a déclaré : "Ce programme de deux jours est très bénéfique pour nous, car il nous permet d'obtenir des informations claires de la part de bons intervenants en termes de gestion syndicale efficace, nous partageons les derniers développements dans le climat du monde du travail et nous identifions et discutons des moyens de surmonter les nouveaux défis post-pandémie de Covid."

Giedre Lelyte, responsable d'UNI Gaming, s'est adressé aux participants de l'atelier en déclarant : "L'Asie et le Pacifique se sont imposés comme une région de premier plan dans le secteur des jeux d'argent et apportent une part importante des revenus mondiaux des jeux d'argent. Un grand nombre de sociétés de jeux sont prêtes à y investir et à y développer leurs activités. Il est important que la croissance du secteur s'accompagne d'emplois décents. Des syndicats forts qui défendent les droits des travailleurs en sont la clé et UNI Gaming compte sur la collaboration avec les deux syndicats de Genting en Malaisie pour garantir ces droits."

Genting Malaysia détient le monopole des casinos sur son marché national via le complexe Resorts World Genting, qui gère également des casinos aux États-Unis, aux Bahamas, au Royaume-Uni et en Égypte. Le groupe Genting exploite également un complexe de casinos à Singapour, via Genting Singapore Ltd.