08.09.22
UNI Global La filial sindical de Perú ha negociado el primer convenio colectivo de la historia del país en el sector de la moda rápida, en un acuerdo innovador con la cadena sueca H&M.
El histórico contrato con el sindicato de trabajadores peruanos, El Sindicato Único de Trabajadores H&M Perú (SUTRA H&M), se firmó en agosto. El acuerdo se produce tras una campaña de organización concertada en H&M en Perú, apoyada por UNI Américas y las afiliadas suecas, Unionen y Handels, así como un compromiso global con la dirección de H&M.
Sergio Alejandro Ortega Cantero, Secretario General del SUTRA H&M, dijo:
"El sindicato ha logrado un primer convenio colectivo que marca un hecho histórico para el sector de la moda rápida en Perú. Hemos conseguido beneficios sociales y económicos que representan el sentir y las necesidades de nuestros afiliados. Esperamos que las próximas negociaciones puedan resolverse mediante el diálogo directo con H&M".
Y añadió: "Quiero hacer un llamamiento a todos los trabajadores de H&M para que se afilien al sindicato y conseguir juntos beneficios aún mayores. Este ha sido el trabajo de todos nuestros miembros".
Los miembros se beneficiarán de:
Mathias Bolton, Director de UNI Comercio, dijo:
"Este acuerdo muestra cómo una combinación de nuestro acuerdo marco global con H&M y el apoyo solidario de nuestras afiliadas suecas, más el apoyo activo de UNI Américas pueden abrir la puerta a negociaciones de buena fe con empresas en países donde tradicionalmente es más difícil sindicalizarse. Esta es una victoria significativa para SUTRA H&M y establece la pauta para la organización en otros minoristas de moda rápida con potencial para un efecto dominó positivo en Perú y la región."
El activismo de los trabajadores y la perseverancia de SUTRA H&M, que mantuvo el impulso durante la pandemia mediante la participación de los trabajadores en las redes sociales, garantizaron el progreso a pesar de las duras negociaciones.
Marcio Monzane, Secretario Regional de UNI Américas, dijo:
"Es una gran noticia que el sindicato haya llegado finalmente a un acuerdo con la empresa. Desgraciadamente, ha sido necesaria la intervención de las centrales sindicales, del Ministerio de Trabajo y de un árbitro para conseguirlo. Esperamos que en el futuro las relaciones laborales entre la empresa y el sindicato se normalicen y las negociaciones puedan resolverse con un diálogo directo."