La négociation collective pour le bien commun - Christy Hoffman porte le message d'UNI au Forum économique mondial de Davos 

S'exprimant lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos cette semaine, Christy Hoffman, secrétaire générale du syndicat UNI Global , a souligné l'importance de la négociation collective, de la revalorisation des travailleurs essentiels et d'une redistribution des richesses par le biais de la fiscalité face à une crise du coût de la vie alimentée par la guerre en Ukraine. 

Réfléchissant au thème de cette année, "l'histoire à un tournant", lors du rassemblement annuel dans le village de montagne suisse, Christy Hoffman a déclaré :   

"Globalement, les travailleurs ne sont pas à un point d'inflexion, ils sont en crise. La maison est en feu depuis des années, et il est temps que les actions et les politiques de l'élite politique et économique reflètent cette réalité. Dans tous les pays, les prix augmentent plus vite que les salaires. Les technologies envahissantes accentuent la pression et abaissent les normes. Les attaques contre les droits des travailleurs s'intensifient et le pouvoir des entreprises se concentre dans un nombre toujours plus restreint de mains." 

S'exprimant lors d'un panel sur la revalorisation des travailleurs essentiels, auquel participait l'ancien Premier ministre irlandais Leo Varadkar, M. Hoffman a déclaré :  

"Reconnaître que la négociation collective est un bien collectif doit être un élément clé de Covid-19. Les syndicats ont joué un rôle fondamental pendant la pandémie pour transformer le travail essentiel et protéger les travailleurs essentiels." 

La pandémie de Covid a mis en évidence le manque d'investissement dans le secteur des maisons de retraite, qui était déjà dangereusement sous-financé et manquait de personnel. "L'investissement dans les soins est vital pour amener plus de femmes dans la population active", a déclaré Hoffman. "Mais nous devons investir davantage de ressources dans les soins quoi qu'il arrive - et faire de ces emplois de bons emplois." 

Dans le cadre d'une deuxième table ronde intitulée "Le travail hybride : que va-t-il se passer? ", Mme Hoffman a déclaré que si la plupart des travailleurs essentiels n'ont pas d'autre choix que de se rendre au travail, de nombreuses personnes travaillent à distance dans des conditions inacceptables. Elle a souligné le cas des membres d'UNI dans le secteur des centres d'appels, qui sont soumis à une surveillance croissante à domicile et à un suivi excessif par l'intelligence artificielle.  

"Nous ne voulons pas que les nouvelles technologies soient punitives et conduisent par défaut à un ensemble de techniques de gestion très invasives", a déclaré Hoffman. "Mais plutôt conduire à une prospérité partagée".  

M. Hoffman a souligné la nécessité de mettre en place des garde-fous autour du travail à distance afin d'éviter une journée de travail sans fin, de nombreux travailleurs effectuant plus d'heures à distance qu'au bureau. Les femmes étant plus susceptibles de profiter de la flexibilité du travail à domicile en raison de leurs obligations familiales, des mesures doivent être prises pour s'assurer qu'elles ne sont pas isolées du processus décisionnel ou qu'elles ne manquent pas de promotion, a déclaré M. Hoffman.  

Comme toujours, le débat à Davos s'est concentré sur la guerre en Ukraine, qui va accroître la pauvreté, la disparité des revenus et conduire à des difficultés économiques, rendant encore plus important pour les travailleurs de s'organiser pour protéger les emplois, les salaires et les conditions de travail.