"Ett viktigt verktyg" för att "omvandla denna industri". Vårdförbunden är redo att använda det historiska globala avtalet med ORPEA

När UNI Global Union fick höra att man nått ett globalt avtal med den franska vårdgivaren ORPEA, säger vårdanställda och fackföreningar runt om i världen att de är redo att omsätta principerna i praktiken.

Avtalet, som undertecknades den 8 april vid OECD i Paris, innehåller starka åtaganden om att upprätthålla rättigheterna för ORPEA:s 70 000 anställda, inklusive fackföreningarnas grundläggande friheter. Det skapar också förutsättningar för en produktiv social dialog och kollektiva förhandlingar.

Förutom att främja fackliga rättigheter lovar ORPEA att undvika osäkra anställningar, betala en anständig lön och låta arbetstagarna komma till tals i frågor som t.ex. bemanningsgrad. I avtalet hålls företaget ansvarigt genom starka, bindande mekanismer för att se till att avtalet efterlevs. Det är det första avtalet i sitt slag inom vårdbranschen.

Fackföreningar visar sitt stöd för avtalet

Anna Bacia, ORPEA-arbetare, OPZZ-KP, Polen:

Jag fick sparken för att jag organiserade en fackförening. Tack vare UNI Cares kampanj och stöd återanställdes jag två år senare. Mina medarbetare och jag vet själva vilken skillnad en fackförening gör för de boende som vi tar hand om. Jag är glad över att ORPEA förbinder sig att arbeta med fackföreningar som partner. Ingen annan ska behöva gå igenom det som jag var tvungen att göra.

Miguel Zubieta UNICär Global Pbosatt, FATSA, Argentina:

Det globala avtalet mellan UNI och ORPEA är ett viktigt verktyg för att förbättra livskvaliteten för anställda på vårdhem. Respekten för arbetstagarnas grundläggande rättigheter kommer att återspeglas i bättre vård för de människor som de tar hand om.

Vi välkomnar entusiastiskt undertecknandet av detta avtal. Det innebär att UNI:s uppdrag inom vården förverkligas: organiserade arbetstagare med kollektiva rättigheter, särskilt på vårdhem där de har drabbats hårt av pandemins effekter.

Frederic Favraud, ordförande för UNI Care Europa, Frankrike, sade:

Detta avtal:

• genom att stärka arbetstagarnas rättigheter och arbetsvillkor,
• genom att ordagrant bekräfta det fullständiga erkännandet av fackliga rättigheter, inklusive kollektiva förhandlingar, tillsammans med de medel som krävs för att genomföra detta erkännande,
• genom att inkludera ett uttryckligt förbud mot alla former av tvång mot utövandet av organisationsrätten,
• genom att garantera frihet i alla dess aspekter, både för anställda i deras rätt att bilda, använda och ansluta sig till fackföreningar och för aktivister i deras rätt att fritt utföra sitt uppdrag,

är ett viktigt verktyg för att fackföreningarna, med respekt för deras oberoende och rättigheter, ska kunna utöva sin grundläggande roll när det gäller att försvara intressen, rättigheter och arbetsvillkor.

För UNICARE är detta avtal ett avgörande steg framåt, vilket är en förtjänst för alla anslutna fackföreningar och deras ihärdighet i den obevekliga kampen i åratal för att försvara sin rätt att existera och skydda alla arbetstagares intressen.

Detta avtal är inte ett mål i sig självt. Det är en grundpelare som gör det möjligt för arbetstagare runt om i världen att hävda sina rättigheter och få igenom sina krav på alla ORPEA-koncernens anläggningar och på dem som står under dess kontroll.

För UNICARE innebär detta avtal en ny socialrättslig situation inom företaget som inom en snar framtid måste konkretiseras genom betydande och varaktiga förbättringar av rättigheterna och arbetsvillkoren för ORPEA-koncernens personal. Dessa förbättringar bidrar också till att stärka kvaliteten på de tjänster som erbjuds invånarna. Detta är ett framsteg för alla!

UNICARE kommer att fortsätta sitt arbete med beslutsamhet för att se till att avtalet förverkligas i enlighet med vad som anges.

Jana Pohlová, ORPEA-arbetare och fackföreningsledare, Tjeckien:

Som vårdare på ett vårdhem och ordförande för ett fackförbund i ORPEA/Senecura i Tjeckien stöder jag det globala avtalet med ORPEA eftersom det kommer att göra det möjligt för oss att ytterligare förbättra våra arbetsvillkor. Jag tror att det kommer att gynna inte bara oss anställda utan även de klienter som vi vårdar.

Samuel Burri, UNIA:s medansvarige för långtidsvård, Schweiz:

Pandemin har visat hur desperat långtidsvårdspersonal behöver en fackförening. Kollektivavtal kan omvandla dessa arbeten från lågavlönade, farliga och fysiskt och känslomässigt utmattande arbeten till hållbara, kvalitativa och värdiga arbeten. Och detta globala avtal med ORPEA kan förändra denna bransch i Schweiz och i andra länder.

Anderson Peralta, Sintrasass nationella ordförande, Colombia:

Att ha ett globalt avtal som garanterar tillträde och icke-inblandning kan vara skillnaden mellan att ha en fackförening och att inte ha någon. I Colombia, där ORPEA snart kommer att öppna sina första anläggningar, innebär detta avtal att arbetstagare och fackföreningar kan stå upp för bättre jobb utan att vara rädda för dödshot eller våld. Vi ser detta avtal som en sköld mot den typ av rädsla som fackföreningsmedlemmar ofta möter när de organiserar sig.

Gloria Flores, ordförande för FENASSAP, Chile:

Detta globala avtal med det multinationella ORPEA är en fantastisk nyhet för fackföreningsrörelsen i allmänhet. Det öppnar möjligheter och skapar motivation för att fortsätta att bryta ner hinder.

Jorge Bermudez, FUS ordförande, Uruguay:

Med tanke på ORPEA:s och andra multinationella företag inom äldreomsorgen i Uruguay och resten av Latinamerika är det globala avtal som undertecknats med ORPEA ett viktigt verktyg som vi nu har för att stärka fackföreningarna och förbättra arbetsvillkoren i denna viktiga sektor.

Juliana Karine Machado Rodrigues, Federation of Healthcare Workers of the State of São Paulo, Brasilien:

Med tanke på att utländskt kapital översvämmar vårdsektorn i landet och att arbetsreformen innebär att rättigheterna tas bort, kommer det nya avtalet med ORPEA att bli ett viktigt verktyg i kampanjen för att garantera anständiga villkor inom äldreomsorgen, både för yrkesverksamma och för patienterna.

Eva Scherz, GPA, Österrike:

ORPEA-arbetarna behöver bättre arbetsvillkor. Detta avtal ger fackföreningarna bättre förutsättningar att förhandla om dem.