Slovenska handelsanställda reser sig för en anständig lön

UNI:s nya medlemsorganisation SDTS Union of Slovenia har höjt den lägsta grundlönen med 36 procent på sektorsnivå för mer än 110 000 detaljhandelsanställda, säkrat bättre ekonomiska förmåner och fått ytterligare löneförhöjningar genom kollektivavtal på företagsnivå.

"Vi gratulerar SDTS och TUS Union till deras starka kampanjer och till det framgångsrika kollektivavtal som de har fått till stånd genom att organisera och mobilisera arbetstagarna", säger Mathias Bolton, chef för UNI Commerce. "Vi kommer att fortsätta att arbeta med SDTS Union för att få till stånd kollektivavtal i de multinationella detaljhandelsföretagen i Slovenien."

Vägen till seger går tillbaka till 2020 då SDTS (fackförbundet för arbetare inom handelssektorn, en federation med många fackföreningar på företagsnivå) hade drivit en framgångsrik kampanj som avslutades med en ny lagstiftning som införde arbetsfria söndagar för handelsanställda.

Med utgångspunkt i denna kampanj har SDTS mobiliserat tusentals handelsanställda under omförhandlingen av kollektivavtalet för handeln på branschnivå år 2022. En petition på nätet med de viktigaste kraven undertecknades av mer än 7 100 arbetstagare, en presskonferens och vissa åtgärder vidtogs också för att informera allmänheten och visa arbetstagarnas beslutsamhet att vinna en rättvis löneökning.

Efter flera månader och många förhandlingsrundor nåddes ett avtal i slutet av november som höjde den lägsta bruttogrundlönen för handelsanställda med 36 procent från 697,6 euro till 950 euro. Grundlönen är fortfarande lägre än den officiella minimilönen i Slovenien (1 074 euro) som redan betalas ut till alla arbetstagare, inklusive anställda inom detaljhandeln.

Höjningen av minimigrundlönen för detaljhandeln kommer dock att återspeglas i vissa ekonomiska förmåner som grundar sig på minimilönen inom sektorn och driva upp lönerna även inom sektorn. I och med det nya branschavtalet höjdes också lunchlönen från 4,63 euro till 6,15 euro och semester- och transportlönen uppdaterades också.

Fackföreningar som är anslutna till SDTS förhandlar också om avtal på företagsnivå, bland annat Sindicat TUS som företräder arbetstagare som är anställda av TUS, som är en av Sloveniens största livsmedelskedjor. Genom att använda omförhandlingen av avtalet för TUS för att organisera och mobilisera arbetstagare, i samarbete med SDTS och CEDRA-organisationen, besökte facket mer än 100 TUS-butiker, drev en petition för att engagera arbetstagarna, organiserade 370 nya medlemmar i butikerna, rekryterade medlemmar i lagret för första gången, inrättade en kollektivavtalskommitté där arbetstagarrepresentanter också var representerade och organiserade massiva protester med deltagande av hundratals arbetstagare.

Medan facket förberedde sig på att utlysa en strejk den 23 december 2022 med en petition som stödde strejken och som undertecknats av cirka 1 500 anställda från över 130 butiker, nåddes ett avtal för cirka 2 800 TUS-anställda. Företagets minimilön höjdes från 950 euro till 1 060 euro, arbetstagarnas flyttning mellan butikerna begränsades till 50 kilometer från arbetstagarnas bostadsort och man kom också överens om att varje minut som tillbringas på arbetet (personalmöten, utbildningar, förberedelser och arbete efter skiftet etc.) ska räknas som arbetstid och ersättas i enlighet med detta.