Mit dieser Live-Datenbank haben die UNI-Mitgliedsorganisationen Zugang zu konkreten Beispielen von Tarifverträgen über Fernarbeit, die von Gewerkschaften weltweit ausgehandelt wurden - sowohl auf sektoraler als auch auf Unternehmensebene. Diese Vereinbarungen beinhalten bahnbrechende Schutzmaßnahmen und Vorteile für Fernarbeitskräfte und zeigen, dass der gewerkschaftliche Unterschied weit über den traditionellen Arbeitsplatz hinausreicht.
Durch die Bereitstellung dieser Ressource in Verbindung mit unseren Grundprinzipien zur Förderung der Rechte von Fernarbeitern wollen wir die Mitgliedsorganisationen bei ihren Tarifverhandlungen unterstützen und die Standards weltweit anheben.
Bei der Untersuchung von zunächst 119 Vereinbarungen aus 25 Ländern in den Sektoren ICTS, Finanzen sowie Fach- und Führungskräfte haben wir die wichtigsten Themen identifiziert und gekennzeichnet, über die die Gewerkschaften im Zusammenhang mit der Telearbeit verhandeln. Diese Themen/Marken sind:
- Vereinigungsfreiheit
- das Recht, die Verbindung zu unterbrechen
- Gesundheit und Sicherheit
- Überwachung
- Haftpflichtversicherung
- Entschädigung
- Arbeitsunfallversicherung
- häusliche Gewalt
- berufliche Entwicklung
- Online-Belästigung
UNI hat auch einen Bericht "Remote work: A review of unions' collective bargaining response", der eine Analyse der 119 Vereinbarungen enthält.
Damit diese Datenbank aktuell und nützlich bleibt, fordern wir die UNI-Mitgliedsorganisationen nachdrücklich auf, uns ihre Tarifverträge über Fernarbeit zu übermitteln, sobald sie ausgehandelt sind.
Wenn Sie keinen Zugang zu dieser Datenbank erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail: RemoteWork@uniglobalunion.org und geben Sie Ihren Namen, Ihre Gewerkschaft oder Organisation und den Grund für Ihren Antrag an. Das UNI-Sekretariat wird Ihren Antrag so schnell wie möglich bearbeiten.