Französische Investoren versammeln sich zur Förderung der Gewerkschaftsrechte

Ende März kamen Investoren aus ganz Frankreich zusammen, um zu diskutieren, warum und wie sie die Achtung der Vereinigungsfreiheit und der Tarifverhandlungen fördern können. Die Veranstaltung, die von Amundi, dem größten europäischen Vermögensverwalter, in seinem Büro in Paris ausgerichtet wurde, wurde von UNI Global Union und dem französischen Forum für nachhaltige Investitionen (French SIF) organisiert und wurde von mehr als zwei Dutzend Investoren besucht - darunter viele der größten europäischen Akteure.

Die Organisatoren der Veranstaltung hoben den kürzlich veröffentlichten Bericht "Shared Prosperity: The investor case for Freedom of Association and Collective Bargaining" (Der Fall des Investors für Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen), in dem erläutert wird, wie Werte geschaffen werden, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitsrechte wahrnehmen. Zu den Schlüsselkonzepten der Studie gehören die Umsetzung einer unternehmensweiten Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte, die Verbesserung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Schaffung von mehr Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Die Studie enthält auch Empfehlungen, wie Investoren diese Überlegungen in ihr Engagement und ihre Stewardship-Praktiken mit den Unternehmen, in die sie investieren, integrieren sollten.

Um diesen Punkt zu unterstreichen, sprach ein Investorenpanel - mit Vertretern von Amundi, Groupama AM und OFI Invest Asset Management - über konkrete Beispiele, in denen sie die Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen in ihrer Verwaltung umgesetzt haben, und was sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben.

Die Diskussion machte deutlich, dass es für Investoren finanziell und materiell sinnvoll ist, sich im Bereich der Arbeitnehmerrechte zu engagieren, da dies Vorteile mit sich bringt, aber sie beleuchtete auch die Risiken - finanzielle, reputationsbezogene, betriebliche, regulatorische und andere rechtliche Risiken -, wenn man dies nicht tut. In der Diskussion wurde insbesondere hervorgehoben, wie Investoren versuchen, Unternehmen mit systemischen Arbeitsrechtsrisiken zu identifizieren und zu beeinflussen, bevor diese sich zu wesentlichen Risiken entwickeln.

Ein Angestellter aus einem kalifornischen Amazon-Lager zeigte, wie wichtig es ist, die Arbeitnehmer direkt anzuhören. Der Mitarbeiter sprach über die schwerwiegenden Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, u. a. durch Hitzeeinwirkung und eine Kultur der Unterberichterstattung, sowie über die Bedeutung der gewerkschaftlichen Organisierung der Arbeitnehmer, um diese Probleme anzugehen. Die Investoren wurden ermutigt, mit den Gewerkschaften zusammenzuarbeiten, um Zugang zu diesen Informationen zu erhalten, die über das hinausgehen, was die Investoren von den Unternehmen und den von den Unternehmen unterstützten Sozialaudits erhalten.

"Wie wir in den letzten Monaten bei französischen Unternehmen gesehen haben, verschärfen sich die Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen häufig, wenn die Gewerkschaften nicht an allen Standorten oder in allen geografischen Gebieten, in denen das Unternehmen ansässig ist, vertreten sind. Dies birgt nicht nur ein Reputationsrisiko für die Anleger, die dem ausgesetzt sind, sondern auch ein echtes finanzielles Risiko", sagte Marie Marchais, Verantwortliche für Engagement bei der FIR.

"Wir freuen uns über das Interesse der Investoren und die wachsende Dynamik, mehr für die Rechte der Arbeitnehmer zu tun," sagte Lisa Nathan, UNIs Senior Investor Engagement Advisor. "Wir ermutigen alle Investoren, die mehr über dieses Thema erfahren möchten, sich mit uns in Verbindung zu setzen.