Franska investerare samlas för att främja fackliga rättigheter

Investerare från hela Frankrike samlades i slutet av mars för att diskutera varför och hur de kan främja respekten för föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Evenemanget, som anordnades av Amundi, den största europeiska kapitalförvaltaren, på deras kontor i Paris, organiserades av UNI Global Union och det franska forumet för hållbara investeringar (French SIF) och besöktes av mer än två dussin investerare - däribland många av Europas största aktörer.

Arrangörerna lyfte fram den nyligen publicerade rapporten "Shared Prosperity: I rapporten förklarashur värde skapas när arbetstagare utövar sina arbetsrättigheter. Nyckelbegreppen i studien omfattar genomförande av företagsövergripande due diligence i fråga om mänskliga rättigheter, förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen samt att göra arbetsplatserna mer diversifierade och inkluderande. Studien ger också rekommendationer om hur investerare bör integrera dessa överväganden i sitt engagemang och sin förvaltningspraxis med investerade företag.

För att understryka detta talade en investerarpanel - med representanter från Amundi, Groupama AM och OFI Invest Asset Management - om konkreta exempel på hur de har agerat när det gäller föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar i sin förvaltning och vad de har lärt sig av dessa erfarenheter.

Diskussionen klargjorde de ekonomiska och materiella skälen för investerare att engagera sig för arbetstagarnas rättigheter, eftersom det ger fördelar, men den belyste också riskerna - finansiella, ryktesmässiga, operativa, regulatoriska och andra juridiska risker - om man inte gör det. Diskussionen belyste särskilt hur investerare försöker komma till rätta med att identifiera och påverka företag med systemiska risker för arbetstagares rättigheter innan de blir till väsentliga risker.

En anställd på ett lager i Kalifornien visade hur viktigt det är att höra direkt från arbetstagarna. Arbetstagaren talade om de allvarliga hälso- och säkerhetsriskerna, bland annat på grund av värmeexponering och en kultur av underrapportering, och om vikten av att arbetstagarna organiserar sig för att ta itu med dessa frågor. Investerare uppmuntrades att samarbeta med fackföreningar för att få tillgång till denna information, som går längre än vad investerare får från företag och företagsstödda sociala revisioner.

"Som vi har sett i fallet med franska företag under de senaste månaderna förvärras ofta frågor om arbetsvillkor när fackföreningar inte finns på alla platser eller i alla geografiska områden där företaget är baserat. Detta innebär inte bara en ryktesrisk för de investerare som utsätts för detta utan även en verklig finansiell risk", säger Marie Marchais, ansvarig för engagemanget på FIR.

"Vi är glada över intresset från investerare och den växande drivkraften att göra mer för arbetstagarnas rättigheter", säger Lisa Nathan, UNI:s Senior Investor Engagement Advisor. "Vi uppmuntrar alla investerare som är intresserade av att lära sig mer om detta ämne att ta kontakt.