UNI-Umfrage zur Chancengleichheit: Gewerkschaften können den Unterschied im Kampf gegen LGBTI+-Diskriminierung am Arbeitsplatz ausmachen

Bahnbrechende Studie über die Probleme von LGBTI+-Arbeitnehmern veröffentlicht at 2. LGBTI+-Netzwerk von UNI Chancengleichheit

Letzte Woche hat UNI Equal Opportunities die Ergebnisse einer bahnbrechenden Umfrage veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass die Gewerkschaften im Kampf gegen die Diskriminierung von LGBTI+ den Unterschied ausmachen und für integrativere Arbeitsplätze sorgen können.

Die Umfrage, die sich mit den Problemen befasste, mit denen LGBTI+-Beschäftigte am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und mit der Wahrnehmung von LGBTI+-Rechten am Arbeitsplatz, zeigte, dass die Mehrheit der Befragten die Notwendigkeit von Kampagnen zur Aufklärung und Schulung zu LGBTI+-Themen sowie die Umsetzung von Klauseln in Tarifverträgen, die LGBTI+-Rechte am Arbeitsplatz verankern, betonte.

Der Bericht, der auf der zweiten Sitzung des LGBTI+-Netzes von UNI Chancengleichheit (das 2020 zur Bekämpfung von Vorurteilen gegenüber LGBTI+-Beschäftigten und zur Stärkung ihrer Stimme am Arbeitsplatz ins Leben gerufen wurde) vorgestellt wurde, enthielt zwei Fragebögen. Der erste Fragebogen stand allen Mitgliedern offen, während der zweite speziell den Mitgliedern der LGBTI+-Gemeinschaft vorbehalten war.

Mit über 1.300 Antworten aus mehr als 51 Ländern und 120 Gewerkschaften hat der Bericht die Situation vieler LGBTI+-Beschäftigter an ihren Arbeitsplätzen aufgezeigt und betont, dass die Gewerkschaften zur Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz beitragen können.

Die Befragten waren jedoch auch der Meinung, dass es von entscheidender Bedeutung ist, dass die Gewerkschaften hart daran arbeiten, "wirklich alle ihre Mitglieder zu vertreten und sich für die Gleichstellung und Einbeziehung von LGBTI+-Arbeitnehmern einzusetzen".

"Die Gewerkschaften spielen eine führende Rolle im Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz", sagte Veronica Fernandez Mendez, Leiterin der UNI-Chancengleichheit. "Unser LGBTI+-Netzwerk ist ein wichtiges Instrument im Kampf gegen Vorurteile und für die Sicherheit am Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer".

"Wir sind entschlossen, mit unseren Mitgliedsorganisationen zusammenzuarbeiten und unsere Anstrengungen zu verdoppeln, um alle Formen von Gewalt und Intoleranz gegen LGBTI+-Arbeitnehmer zu bekämpfen." 

Im Rahmen des UNI-LGBTI+-Netzwerktreffens fand eine Podiumsdiskussion mit Experten, Arbeitnehmern und Akademikern statt, die das Thema Diskriminierung und Vielfalt innerhalb der LGBTI+-Gemeinschaft erörterten und sich dabei auf das Thema Lesbophobie konzentrierten, das von Dr. Concepcion Unanue Cuesta, Professorin für Anthropologie und Sozialarbeit, vorgestellt wurde.

Auf ihren Vortrag folgte der eindringliche Bericht von Sandra, einer kolumbianischen Arbeitnehmerin, die die Bedeutung der Gewerkschaften für den Kampf und denSchutz von LGBTI+-Arbeitnehmern hervorhob .

Dr. Jane Pillinger, Gender-Expertin und unabhängige Forscherin, betonte die Bedeutung des ILO Übereinkommens 190 als Mittel zum Schutz von LGBTI+ Arbeitnehmern.

"Jeder muss seinen Teil dazu beitragen, dass LGBTI+ Arbeitnehmer durch die ILO Konvention 190 geschützt werden", sagte Pillinger dem LGBTI+ Netzwerk. "Die Konvention ist umfassend, bahnbrechend und kann für die Beschäftigten wirklich etwas bewirken."

Seit ihrer Gründung hat die Gewerkschaft UNI Global über ihre UNI-Abteilung für Chancengleichheit eine aktive Rolle bei der Vorbereitung und Verabschiedung des Übereinkommens 190 und der Empfehlung 206 gespielt und sich in allen UNI-Regionen für deren Ratifizierung durch die Mitgliedstaaten eingesetzt. Gemeinsam mit anderen globalen Gewerkschaftsverbänden und dem IGB hat sie Instrumente entwickelt, mit denen die Gewerkschaften diese Konvention und Empfehlung in ihrer Arbeit umsetzen können.