Las mujeres de Asia-Pacífico piden más diversidad e inclusión en la radiodifusión

En un foro regional celebrado en Nueva Delhi el 27 de noviembre, las mujeres que trabajan en la radiodifusión de toda la región de Asia-Pacífico pidieron una mayor representación de la diversidad y la discapacidad en la pantalla. Las historias inclusivas resuenan en el público, sensibilizan y pueden conducir a cambios positivos en las sociedades, argumentaron.

El Foro titulado "Radiodifusión para todos: Diversidad e inclusión en los medios de comunicación" fue organizado por la Unión de Radiodifusión de Asia-Pacífico, que es la mayor asociación profesional de radiodifusión del mundo.

En su intervención en el foro, Hanna Harvima, de UNI Global Union Media, Entertainment & Arts (UNI MEI), explicó cómo UNI ha convertido la igualdad de género y la diversidad en una prioridad estratégica para el sector. Esto incluye una nueva campaña centrada en la igualdad de género a través de la negociación colectiva, y el apoyo a los sindicatos para lograrla.

UNI también participa en proyectos europeos específicos destinados a establecer la igualdad de salarios y de carreras, así como la diversidad y la inclusión en la radiodifusión. En América Latina, una encuesta de UNI MEI puso de relieve la prevalencia de la violencia y el acoso en el sector audiovisual, que denunció por primera vez los abusos sufridos por los trabajadores LGBTI.

Harvima explicó además cómo las afiliadas de UNI MEI han apoyado a sus miembros a través de la crisis sanitaria mundial, proporcionando información y recursos en relación con la salud mental, y ayudando a las mujeres que se enfrentaron a la violencia doméstica durante el confinamiento.

El Foro también examinó la situación de la igualdad de género en los organismos de radiodifusión y en su programación, abordando retos fundamentales como el aumento de la representación de las mujeres en los puestos de decisión y el impacto de los roles tradicionales de género en las carreras de las mujeres.

En algunos países la igualdad de género ha mejorado notablemente en los últimos años, y algunas emisoras pueden presumir de la igualdad de las mujeres. Sin embargo, con demasiada frecuencia las estructuras de gestión son abrumadoramente masculinas. Muchas emisoras se han unido al Proyecto de Igualdad 50-50 de la BBC, cuyo objetivo es inspirar y apoyar a la BBC y a las organizaciones de todo el mundo para "crear sistemáticamente un periodismo y unos contenidos mediáticos que representen justamente nuestro mundo".