Bericht der Menschenrechtsorganisation Human Rights Watch zeigt die Notwendigkeit einer menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht, nicht leerer Sozialaudits

10 Jahre ist es her, dass beim Brand in der Tazreen-Fabrik in Bangladesch mehr als 100 Bekleidungsarbeiterinnen ums Leben kamen und mehr als 200 schwer verletzt wurden. Allzu lange waren die globalen Tätigkeiten und Wertschöpfungsketten multinationaler Unternehmen, die eine Quelle des Profits sind, ein wilder Westen. Die Unternehmen konnten sich hinter der Komplexität, der Undurchsichtigkeit und den sanften, einseitigen Bemühungen um die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) verstecken, ohne für die Bedingungen der Arbeitnehmer in der ganzen Welt Rechenschaft ablegen zu müssen.

Ein neuer Bericht von Human Rights Watch, einer der angesehensten Menschenrechtsorganisationen der Welt, enthüllt, wie leer die Instrumente der Sozialaudits von Unternehmen oft sind. Ihr Bericht, Besessen von Audit-Instrumenten, die die Ziele verfehlen: warum Sozialaudits Arbeitsrechtsverletzungen in globalen Lieferketten nicht beheben könnenkommt zu dem Schluss, dass "das Sozialaudit- und Zertifizierungsverfahren mit Interessenkonflikten, Schlupflöchern und anderen Problemen behaftet ist, die es zu einem unzureichenden Instrument machen, um die Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards zu gewährleisten".

Die stellvertretende UNI-Generalsekretärin Alke Boessiger sagte: "Der jüngste HRW-Bericht unterstreicht, was wir schon seit vielen Jahren sagen, nämlich dass man sich nicht darauf verlassen kann, dass die Sozialaudit-Branche einen echten Einblick in die Risiken von Menschenrechtsverletzungen in multinationalen Wertschöpfungsketten gibt. Leider hat die Branche, obwohl sie mittlerweile ein Multimillionen-Dollar-Geschäft ist, nur sehr wenig getan, um Menschenrechtsverletzungen einzudämmen oder zu beheben, wo sie festgestellt wurden. Wir fordern die Regierungen auf, bei der Ausarbeitung von Rechtsvorschriften zur Sorgfaltspflicht sicherzustellen, dass die Unternehmen ihre Verantwortung nicht einfach auslagern können, sondern in allen Phasen der Sorgfaltspflicht mit den Rechteinhabern, insbesondere den Arbeitnehmern und ihren Gewerkschaften, zusammenarbeiten müssen."

Glücklicherweise zeichnet sich ein Wandel in der Art und Weise ab, wie Unternehmen mit der Sorgfaltspflicht umgehen, da mehrere Länder wie Deutschland damit begonnen haben, verbindliche Gesetze zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte einzuführen, die multinationale Unternehmen endlich für Rechtsverletzungen innerhalb ihrer Wertschöpfungsketten zur Verantwortung ziehen könnten. 

Neben diesen wichtigen Rechtsvorschriften können wir aber auch vom Erfolg des Internationalen Abkommens über Brand- und Gebäudesicherheit lernen, das nach den Katastrophen von Tazreen und Rana Plaza einen großen Beitrag zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit der Bekleidungsarbeiter in Bangladesch geleistet hat. Als Gründungsunterzeichner der Vereinbarung wird sich UNI Global Union dafür einsetzen, dass ihre bevorstehende Ausweitung auf Pakistan ebenso wirksam ist.

UNI konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass die Sorgfaltsprüfung den Arbeitnehmern zugute kommt und nicht zu einer weiteren zynischen PR-Übung für Unternehmen wird, um ihren Ruf reinzuwaschen. Die Erfahrung der globalen Gewerkschaft zeigt, dass die volle Einbeziehung der Gewerkschaften in jeder Phase des Due-Diligence-Prozesses von zentraler Bedeutung für den Übergang von leerer CSR zu echter Menschenrechtsverantwortung ist. 

Dadurch wird die Achtung der Arbeitnehmer während des gesamten Prozesses verankert, indem die Vertreter der Interessengruppen - einschließlich der Gewerkschaften auf nationaler und internationaler Ebene - einen Sitz am Tisch erhalten. Dies verleiht der Due-Diligence-Prüfung Legitimität und Transparenz und gibt den Arbeitnehmern in den Wertschöpfungsketten das Vertrauen, dass auf ihre Anliegen eingegangen wird, wenn Probleme auftreten.

Allerdings lagern zu viele der Unternehmen, mit denen UNI und ihre Mitgliedsorganisationen zu tun haben, ihre Verantwortung an Sozialauditfirmen aus. Diese Unternehmen scheinen oft ein Konfetti von Zertifikaten und Auszeichnungen zu verteilen, die wenig mit der Realität zu tun haben, mit der die Arbeitnehmer tagtäglich konfrontiert sind. Unternehmen, die in der Vergangenheit Gewerkschaftsrechte verletzt haben und in besonders risikoreichen Ländern tätig sind, erhalten irgendwie Zertifizierungen und Auszeichnungen als sozial verantwortliche Arbeitgeber.

"Wir befinden uns an einem Scheideweg, an dem sich die Gelegenheit bietet, die Fehler der Vergangenheit zu überwinden und sicherzustellen, dass Profitieren von Menschenrechtsverletzungen nicht länger akzeptiert werden kann. UNI wird weiterhin mit unseren Mitgliedsorganisationen und vorausschauenden Unternehmen zusammenarbeiten, um die Ausweitung des Internationalen Abkommens auf Pakistan zum Erfolg zu führen und sicherzustellen, dass bei der Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte die Stimme der Arbeitnehmer im Mittelpunkt steht."