Credit Suisse-anställda behöver ett räddningspaket

De anställda på Credit Suisse och UBS står inför en stor osäkerhet efter den schweiziska regeringens förmedlade avtal om ett övertagande av UBS. Swiss Bank Employees Association (SBEA), som är ett medlemsförbund till UNI Global Union, har kontakt med ledningen för båda företagen och den schweiziska regeringen. SBEA kräver att det inrättas en arbetsgrupp med banker, arbetsmarknadens parter och myndigheter för att sätta ihop ett räddningspaket för personalen.

För att stödja dessa arbetstagare och se till att de inte lämnas ensamma med konsekvenserna av uppköpet har SBEA publicerat följande prioriterade mål:

1. Förlusten av arbetstillfällen måste begränsas till ett absolut minimum.
SBEA kräver att uppsägningarna fryses fram till slutet av 2023 och att man därefter genomför oundvikliga uppsägningar som en del av socialplanen. Det behövs ett särskilt och starkare skydd mot uppsägningar för arbetstagare som är 55 år och äldre och som har särskilda svårigheter att hitta ett nytt jobb. Om möjligt bör ekonomiskt kompenserad förtidspensionering vara det första alternativet.

2. Konsekvenserna av uppsägningar måste lindras på bästa möjliga sätt.
Om det inte går att undvika eller genomföra personalnedskärningar, till exempel genom förtidspensionering, måste UBS och Credit Suisse anstränga sig för att förenkla övergången till ett nytt jobb för berörda anställda, till exempel genom grundlig omskolning. Även om det råder brist på kvalificerad arbetskraft inom finanssektorn hotar övertagandet med nedskärningar i en omfattning som arbetsmarknaden inom banksektorn inte skulle kunna absorbera.

3. De beprövade sociala planerna måste utvidgas.
Det är nödvändigt att ytterligare åtgärder gäller för alla anställda vid Credit Suisse och UBS. De nuvarande sociala planerna för UBS och Credit Suisse är bra instrument för vanlig omstrukturering. Men övertagandet går långt utöver detta. Det är därför nödvändigt att ytterligare åtgärder förhandlas fram med SBEA som arbetsmarknadspart.

Dessutom måste det finnas en statlig garanti för framtida arbetstillfällen. Det är inte acceptabelt att företagen skyddas av skattebetalarnas pengar - men att de anställda går tomhänta därifrån. Bankräddning måste också innebära räddning av arbetstillfällen. Garantierna på en miljard franc från den schweiziska regeringen bör kopplas till villkor som gynnar de anställda, och staten bör bidra direkt till kostnaderna.

"Vi stöder fullt ut Credit Suisse-arbetarna och deras fackförbund SBEA. De kan inte lämnas att betala notan medan andra redan har fått ta hand om dem. Om arbetstagarnas skattepengar läggs fram måste arbetstagarnas intressen sättas först och främst", säger Oliver Roethig, regionsekreterare på UNI Europa.

Mer information:

• SBEA: Det som behövs nu är ett räddningspaket för personalen. (även på franska)