Fyradagarsvecka, hitta mer meningsfullt arbete: GS Hoffman ger starka argument för att förhandla om AI

Artificiell intelligens var ett huvudtema på World Economic Forums årsmöte i Davos denna vecka, och UNI Global Unionens generalsekreterare Christy Hoffman var i den schweiziska bergsbyn för att betona nödvändigheten av kollektivförhandlingar - särskilt när det gäller teknik som AI.

Det övergripande temat för årets möte var "att återupprätta förtroendet", och Christy Hoffman påpekade att om förtroende ska kunna skapas kring införandet av AI måste arbetsgivarna förhandla med fackföreningarna om införandet.

Under onsdagens panel "Thinking Through Augmentation", som inkluderade VD:ar för Deloitte och L'Oréal, sa hon: "Arbetstagare runt om i världen är oroliga över vad AI innebär för dem. De är oroliga för att bli omplacerade och förlora jobbet. För att hantera denna oro måste de inkluderas i processen."

Det innebär bland annat att "ha ett öppet sinne för hur vi omstrukturerar vår arbetstid. Om produktiviteten ökar är det möjligt att vi istället för uppsägningar ser en ökning av diskussionen om en fyradagars arbetsvecka. Men återigen, detta är en förhandlingsfråga."

Duncan Crabtree-Ireland, VD för SAG-AFTRA, som ledde mer än 60.000 skådespelare och artister i en 118 dagar lång strejk med AI som huvudfråga, delade scen med Hoffman för en diskussion om "Arbetare i fokus" på tisdagen. Han konstaterade att besluten om implementeringen av artificiell intelligens fattas av människor - inte maskiner - så vi måste ta ansvar för dessa val och sätta människan först. För att göra det "bör arbetstagarna ha en viktig roll i att fatta dessa beslut", sade han.

Förutom att träffa företagsledare och människorättsförsvarare i Davos ingick Hoffman i en global facklig delegation som talade med USA:s utrikesminister Anthony Blinken om Biden-administrationens globala arbetsdirektiv för att främja arbetstagarnas rättigheter och bygga upp fackföreningar. 

;

Inlägg av @uniglobalunion

Visa på trådar