Siddhartha Banks nya kollektivavtal höjer standarden i Nepals banksektor

Det kollektivavtal som nyligen slutits av Association of Siddhartha Bank Staff (ASBS) driver på utvecklingen inom Nepals banksektor.

Avtalet undertecknades den 10 januari 2024 och trädde i kraft den 15 januari och innebär betydande förbättringar för nästan 1 800 Siddhartha Bank-anställda - 1 570 av dem räknas som ASBS-medlemmar (mer än 87 % facklig anslutningsgrad).

ASBS är medlem i UNIs medlemsförbund, Financial Institute Employees' Union of Nepal (FIEUN).

De viktigaste inslagen i avtalet är en 20-procentig ökning av grundlönen och olika tillägg, en förlängning av mammaledigheten från 60 till 98 dagar och en ökning av pappaledigheten från 10 till 15 dagar. En anmärkningsvärd nyhet för branschen var att en 3-dagars betald äktenskapsledighet infördes som en del av ledighetspaketet.

Ytterligare förbättringar inkluderar utökade semesterbestämmelser, förbättrade lånefaciliteter för anställda, utökade karriärutvecklingsmöjligheter och ökade stödresurser som avsatts för facket.

Nar Bahadur Rawal, ordförande för Association of Siddhartha Bank Staff, uttryckte sin uppskattning för att det inte uppstod några konflikter under förhandlingarna och sa: "Vi är tacksamma för att ledningen spelade en positiv och samarbetsvillig roll när det gällde att lägga grunden för givande förhandlingar, så att vi kunde säkra förbättrade villkor som gynnar våra medlemmar."

FIEUN:s ordförande Padam Raj Regmi berömde Siddhartha Banks ledning och ABBS för deras gemensamma ansträngningar att nå fram till avtalet och konstaterade: "Detta CBA skapar ett positivt prejudikat för pågående och kommande CBA-förnyelser i andra privata banker, försäkringsbolag och finansinstitut i Nepal."

UNI Asien och Stillahavs regionsekreterare Rajendra Acharya sa: "Vi är glada att se att facket har uppnått nya och inkluderande villkor i detta CBA. Det är ett mycket positivt exempel på fackets roll - att säkra rättvisa och skäliga villkor för arbetstagarna."